~
提起职场的话题，相信很多人都是非常在意的。而在职场中我们难免会出现犯错的情况，那么如果别人犯的错，领导却让你认错，你应该怎么办呢？
其实在我们的职场生活中，犯错是难免的，毕竟在职场中环境是比较复杂的，而且也会有很多工作上的竞争。而我们在日常生活中犯了错，一定要学会勇敢的承担，但是面对一些不是自己犯的错，我们没有必要去帮别人背锅，在职场中也不例外。所以别人犯的错，如果领导让你认错的话，你应该和领导说明情况，告诉领导自己并没有犯这样的错误，希望领导明察，这样就能够让领导重新对待这件事情。所以我觉得你没有必要认错，而是应该勇敢的去澄清自己的立场。
而职场生活中，如果是自己犯的错，一定要勇敢的承担自己的错误并且加以改正。但是面对一些其他人犯的错，如果领导认为是你的错，让你认错的话，你不应该去听领导的话认错，而是应该晓之以理，动之以情告诉领导自己并没有犯这样的错误。没有必要去承担不属于自己的错误，这样只会让自己变得非常累，同时也会让自己承受不白之冤。还会影响到自己的工作效率，可以说是得不偿失的，所以面对别人犯的错，领导让你认错，也应该和领导说明情况，并且让领导明察。
综上所述，如果在日常中别人犯的错，领导却让你认错的话，你应该告诉领导自己没有犯过这样的错。并且也应该告诉领导仔细查明这样的事情，并且还自己一个公道，这样才是正确的做法。因为没有必要去帮别人承担错误，同时我们也应该在职场中学会独立和勇敢，这样才能够让自己有更好的发展。
就应该和对方讲道理，也应该告诉对方，这件事情根本不是自己做的，要给自己洗白。
那就应该立刻辞职，就应该把这个事情的真实情况说出来，不要给别人背锅。
出现了这样的情况之后，我会直接将自己的立场表明，而且不会忍气吞声，同时也会将细节或者是事实告诉给领导。
《别人犯的错,领导却让我认错,我应该怎么办?》
答：还会影响到自己的工作效率，可以说是得不偿失的，所以面对别人犯的错，领导让你认错，也应该和领导说明情况，并且让领导明察。综上所述，如果在日常中别人犯的错，领导却让你认错的话，你应该告诉领导自己没有犯过这样的错。并且也应该告诉领导仔细查明这样的事情，并且还自己一个公道，这样才是正确的...
《别人犯的错,领导让我认错,如果是你,你会认错吗?》
答：如果犯了错误，首先要从自己身上找出原因，明确责任每个老板都希望自己的下属负责任，有担当，每个老板都不会喜欢那些责怪别人犯错的下属。正确的做法:在承认错误之前明确自己在这件事上的责任，然后说明客观事实。对应的话:这件事我要负主要管理责任。我未能协调车辆调配，导致货物未能及时交付，订单延迟交付...
《别人犯的错,领导让我认错,这种情况你会认错吗?》
答：你急于承认你的错误，在领导的眼里，要么你很内疚，要么你觉得自己一点认错的意识都没有。不要急于承认自己的错误，但也需要给自己一些时间来判断。工作场所存在一些问题，可能真的需要有人来解决。听取领导的批评，真的犯了错误的人值得你去掩盖吗？如果在特殊情况下，不得不为别人打掩护，那么承认你的...
《工作中明明没犯错,可是领导却认为我错了,硬叫我认错,怎么办?》
答：经理嘛~是要面子的~要不大家都不会好过~~社会就是这样~阁下需要慢慢适应它就好了！希望在下的意见有帮助！
《你好 我下属犯错了领导让我写检讨该怎么写?》
答：这次的事件我真的感到抱歉，希望领导可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望领导再给我知错就改的机会。 为了更好的认识错误，也是为了让领导你能够相信学生我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯。 我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。 但是，...
《初入职场被领导批评了如何应对?》
答：第一点，不要推诿责任，是自己犯的错，那就果断承认。职场里最忌讳的事情就是推卸自己的责任。第二点，重复领导强调的要点，这是表明自己能把领导的话听进去，而不是当成耳旁风。第三点，就是要说明自己是如何在今后的工作中避免再犯此类错误，做保证，说改进措施。初入职场，被批评并不可怕，关键的...
《在日常工作中,因个人疏忽大意,导致工作出现失误,受到领导批评时...》
答：1、首先，我会心平气和地接受领导批评，诚恳认错，虚心接受领导批评，相信领导会原谅我的一时之失。2、其次，我要认真反思自己的工作态度，疏忽大意就是对工作的不够重视引起的，我要端正态度，认真工作，争取在以后的工作中弥补我所犯的错误。3、最后，我会将此次事件的体会整理成书面材料，以此警醒...
《职场上对待属下犯错的职场法则与技巧》
答：还有，在你的上司面前，只顾推卸责任，这只会令上司反感。你应该有领导者的风度–与下属一起承认过错。另一方面，即使有其他人诸多是非，你仍应站在下属一边，替他挡驾。不过，挡驾也不能毫无原则。比如：一位客户向你投诉，你的某下属十分无礼，又欠缺责任感，教他怪不好受。你要做的是，...
《领导误会你向你道歉,怎么回复好?向你道歉,怎么回复好?》
答：如果领导误会你，并且向你道歉，说明这个领导值得信任，值得尊重，他对待员工也比较不错。值得深交，以后对你也不会差。你可以回复她，这件事没有关系，我并没有记恨你，每个人都有犯错的时候，只要解决了问题，双方知道错误了就可以了，人无完人，只要双方信任就可以了。
《如果被领导误会了,应该据理力争还是低头认错默默背黑锅?》
答：领导最不想听的是什么？就是犯错误时的解释！上班迟到可能是塞车、起晚了、突然肚子疼。项目没做好可能是同事沟通有误、传达命令不清。如果解释可以解决问题，那为什么还要扣工资？除了最不喜欢听解释，领导最不爱听的还有推卸责任的话。企业运行靠的是行动与效率，被大家看到的只会是结果。如果人人做不...
