签一年合同试用期多久?

~ 1、签一年合同试用期不超过两个月。
2、【法律依据】
3、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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《国家规定试用期为几个月》
答：而在试用期内签订的合同不属于试用期合同，而是劳动合同，当然试用期也是有期限限制。二、哪些情形不得约定试用期试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1...

《您好!我想请问一下!如果与公司签合同1年,但试用期四个月请问属于违反劳...》
答：第一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；第二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；第三、劳动合同期限三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四、如果劳动合同期限刚好是一年，试用期不能超过1个月。所以公司关于四个月的...

《试用期3个月合同签一年怎么赔》
答：劳动合同签订一年试用期不得超过两个月，若劳动者已经工作超过三个月，用人单位需要额外赔偿一个月的工资，若没有工作超过两个月，则用人单位不需要赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。一劳动仲裁不予受理6个条件1 申请人不具有主体资格；2 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3 争议内容不...

《签一年的合同,试用期规定为两个月,合理吗?》
答：签署一年的劳动合同，约定2个月试用期是正规的。劳动合同期限三个月以上未满一年的，试用期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，试用期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只有约定一次试用期。以实现一定工作目标为...

《签订劳动合同,一年试用期三个月合法吗?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...》
答：中华人民共和国劳动合同法》第十九条，期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三个月，显然不合法。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。但是用人单位...

《劳动合同签订一年劳动合同日期为:2011年1月2日至2012年1月1日请问试用...》
答：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。时间的确定不是说2011年1月1日签的必须要到2012年1月1日才到一年，而是2011年12月31日到期，为一年...

《试用期三个月签一年合同,可以要求补偿》
答：法律分析：若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。若未实际履行的，则不能要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...

《劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过多久》
答：另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期: 一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。 二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但...

《公司只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗?》
答：不可以，超过了法律规定的2个月，公司违反了法律规定。法律法规如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。类似法律问题可登录深圳法管家网，法律援助中心律师...

《我与公司签订的劳动合同是一年,可是试用期却是两个月,这种情况我可以法 ...》
答：法律依据 《劳动合同法》第十九条规定：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、公司有否要开除你？如果公司开除你，属于违法解除劳动关系，应该支付你...