签一年的合同，试用期规定为两个月，合理吗？
签署一年的劳动合同，约定2个月试用期是正规的。劳动合同期限三个月以上未满一年的，试用期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，试用期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只有约定一次试用期。以实现一定工作目标为时间的劳动合同或是劳动合同期限不满意三个月的，不可约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。
劳动合同签署的限期是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，可是要是没有约定劳动合同期限得话，那麼便是为劳动者与用人单位签署的是无固定期限的劳动合同，而且约定劳动合同期限，如果不高过一年的限期得话，试用期不能够长而三个月。用人单位与劳动者签署1年劳动合同，约定2个月试用期是合乎法律法规的，企业未由于多约定试用期造成少发放工资，不会有企业欠薪这一说，若小赵因欠薪为由规定企业付款经济补偿的要求是不可能被扶持的。
若劳动合同期满后，因企业缘故不肯与小赵续期劳动合同，此类情况依据法律法规，小赵可以认为消除劳动合同经济补偿。劳动合同可以约定试用期，但最多不能超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护保养用人单位的权益，为每一个岗位寻找适宜的劳动者，试用期便是供用人单位调查劳动者是不是合适其岗位的一项规章制度，给参观考察劳动者是不是与录取规定相一致的时长，防止用人单位遭到多余的损害。
这种权力包含获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全维护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和褔利的支配权、报请劳务纠纷解决的权力及其法律法规的其它工作支配权。还包含按照法律法规，根据职工大会、职工代表大会或是其它方式，参加民主决策或是就维护劳动者合法权利与用人单位开展公平商谈的支配权。不可以由于试用期的地位而进行限定，与别的劳动者有所差异。
试用期的约定大致是对用人单位更有益的体制，取决于维护用人单位的运营管理权和运营中延续性权益，除此之外，在签署劳动合同层面，用人单位一方通常会处在强大影响力。根据此类状况，为能够更好地维护劳动者的合法权利，小编觉得，在彼此未签署劳动合同而又无别的证明证实有试用期的情形下，理应评定用人单位放弃了试用期，彼此劳务关系中不会有试用期问题。那样就规定用人单位务必在构建劳务关系时就需要签署劳动合同，或最少就试用期问题达成一致，不然此后再签订劳动合同就有可能没法约定试用期。那样评定和解决将促进用人单位签署劳动合同，完成《劳动合同法》推动劳动合同签署、标准工作纪律的目地。
这比较合理，因为我曾经在很多大公司里面都是试用期两个月，不过一般合同到期了他们还会给你续签。
我觉得是合理的，因为试用期一般是在一个月到6个月之内，两个月也是很多公司都会采取的时间。
我认为是合理的，因为按照国家法律规定，试用期不能够超过三个月。所以两个月的话就不是违法行为。
