我刚毕业，进入一家公司，没有签合同就开始上班了，但是发现自己并不适合这个公司，想离职？ 如果我在一家公司签了劳动合同，不去上班了，合同没有解除，可不...
问：我是一名即将毕业的学生，和一家公司签了三方协议，已经入职了就好，但是发现自己不适合这个工作，想要离开这个公司，我要让公司出一份解约协议吗？这对以后的工作有影响吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，签三方协议协议要注意双方的权利和义务，防止受骗，应届毕业生在毕业之前，往往先跟学校和用人单位签订一个毕业生就业协议书，俗称为三方协议，这是保障毕业生就业的一项举措，毕业生按照三方协议到单位报到以后，再与用人单位正式签订劳动合同
没有解除劳动合同可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间需要签到解除劳动合同之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者，免得有纠纷。法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、可以拿到的，根据实际上班天数结算。2、根据劳动合同法，试用期提前3天通知即可离职，可以采用短信或微信或邮件的方式通知直属上级或HR（这样避免没有通知记录），然后跟领导或HR面谈。如果不发工资，可以打12333举报投诉。没有劳动合同，还没发工资的话，准备签到表，工服，录用通知邮件，工牌，书面的工作沟通记录等证据，可以证明劳动关系（离职前准备好，避免离职后无法获取）
3、超过一个月未签订劳动合同的，员工可以自超过一个月起，主张双倍工资，单位如果不给钱，到时也可以那这个说事。而且离职了单位也必须给离职证明，不然是违法的。
4、若是能很快找到下一家，那就早点走，这份工作也可以不用写在履历上面。
能的 工资一般都是能领到的，就是或多或少而已，有问题的话可以向劳动局投诉
实习期是有工资的，如果你主动离职的话公司有可能找借口不给你，我就遇到过，比较麻烦，最好还是避免，等实习期结束，或者老板主动提出辞退的时候，一般都会发工资的，拿到以后再辞职就行了，现在的社会是不可以实习不发工资的，无论有没有签合同，雇佣关系成立了就得发
可以拿到。根据劳动合同法的规定，没有合同视为签署了无固定期限劳动合同，并且无合同期间可以领两倍工资。另外根据劳动合同法的规定，无合同期间辞职单位是应当给你补偿金的。建议你先和单位友好沟通，表达离职的意愿。给你按天结算的话就算了，别找麻烦。如果单位不给钱，再通过劳动仲裁该等方式争取上述权益
只要上班了就能拿工资，和有没有做满一个月没关系。你可以随时离职，最多就是提前3天告知就可以了。
