退休人员返聘后，工作时意外死亡,用人单位应该赔偿吗?~
应该赔偿。根据《工伤保险条例》规定，已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
由于退休人员返聘，与用人单位再次构建了劳动关系，此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定，退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。
扩展资料
案例：人民网-退休人员返聘期发生意外维权措施
郑先生是位退休教师，2014年进入广州某培训学校任讲师。2014年5月某日，郑先生在上课时不慎摔倒，致手臂骨折。他向学校要求补偿住院期间的医疗费、住院费、误工损失等共计5万元，遭到学校拒绝。
在与学校几次协商无果的情况下，他向当地劳动行政部门要求认定工伤，可是劳动行政部门以郑先生超过退休年龄，不再是劳动关系主体为由，不受理该工伤认定申请。郑先生能否获得赔偿？对此，广东省总工会律师作出了解答。
《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条规定，离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；
与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。本案中的郑先生可参照这一规定维护自己的合法权益。
到了退休年龄后再接受聘用，此时受聘者与聘用单位之间的关系是依据聘用协议产生的平等主体之间的民事关系。在受聘过程中遭受事故伤害，聘用协议有约定的，按协议处理；没有约定的，可以通过民事诉讼处理。
因此，受聘者一定要与聘用单位签订详细的聘用协议，对聘用期间的意外伤害、加班、假期等问题都要进行详细约定，以免遇到类似情况时无约定可依，产生争议。
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
参考资料来源：人民网-退休人员返聘期发生意外如何维权？
退休职工返聘工作中突发疾病死亡按返聘合同约定处理。
退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，工作中突发疾病死亡也就不能认定为视同工伤。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，退休职工返聘的属于劳务关系，工作中死亡的应当按返聘合同约定处理。
首先应该确定的是返聘的退休人员跟公司确定的是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系则按工伤进行赔偿，如果是劳务关系则是按照人身伤害进行赔偿。根据题主的描述，返聘的是退休人员，根据我们法律法规的规定，其有领取退休金，那么跟公司确定的就是劳务关系，赔偿按照人身伤害进行赔偿。
《退休人员返聘工作中因病死亡该怎么赔偿?》
答：首先应该确定的是返聘的退休人员跟公司确定的是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系则按工伤进行赔偿，如果是劳务关系则是按照人身伤害进行赔偿。根据题主的描述，返聘的是退休人员，根据我们法律法规的规定，其有领取退休金，那么跟公司确定的就是劳务关系，赔偿按照人身伤害进行赔偿。
《返聘人员因身体原因死亡单位怎么处理》
答：李某家人找到单位称李某系在工作期间突发疾病而死亡的，要求单位承担赔偿责任。案情争议的焦点 退休返聘人员因为自身原因死亡，是否算工伤。第一种观点认为：多数人认为死者家人不能获得工伤保险事故赔偿。因为认定为工伤的首要前提是劳动者与用人单位存在《劳动法》所规定的劳动关系，如果构成劳动关系才能进入...
《退休职工返聘在工作岗位上因病死亡,应如何处理》
答：这里有一个界定问题，即因病死亡和因公死亡(huo因公牺牲)，界定不同，处理也有不同。退休职工都有保险，也享受丧葬补贴，那么就带来了如何把握的问题。保险体现的是社会公平性，只要是国家规定的和国家财政、地方财政、企业资金投入的，任何人都不能重复投保，即不能两次和两次以上享受保险效益，但由自己...
《退休职工返聘回厂在工作中突然死亡该怎么赔偿?》
答：退休职工返聘工作中突发疾病死亡按返聘合同约定处理。退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，工作中突发疾病死亡也就不能认定为视同工伤。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，退休职工返聘的属于劳务...
《退休职工返聘工作地点工作时间突发疾病死亡如何向单位提出赔付_百度...》
答：劳动法》的相关规定执行，故发生因工负伤的可按照工伤保险或参照工伤保险处理，如上海。第六、最高人民法院行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复”中，明确离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费。
《一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议:如果你是仲裁员,你认为应该如何...》
答：它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。
《退休人员返聘后,工作时意外死亡,用人单位应该赔偿吗?》
答：用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于退休人员返聘，与用人单位再次构建了劳动关系，此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定，退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。
《...中层干部退休之后又返聘单位,在返聘期间生病死亡,其单位是国企,有什...》
答：因病死亡，无论是正式在职期间，还是返聘期间，只要不是工伤，单位均没有任何义务支付任何补偿。
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答：今天来给大家解答一下退休返聘人员在岗时去世，用人单位应该承担什么样的后果？退休后回到单位，在单位猝死，部队有赔偿义务吗？宜兴法院审理了退休、在任者在单位猝死的生命权纠纷案件。唐某原是某集团分公司职员，2017年4月，唐某年满退休后，立即加入公司，继续从事原来的工作。唐某家人向法院共同起诉某...
《退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡单位有什么责任?》
答：根据《工伤保险条例》第十五条：退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到...
