同事不愿接受工作怎么办 你的同事不配合你的工作怎么办？
做事首先明确一点：领导安排你去做一件事，你能不能完成？无论你克服了什么困难，想了什么办法。也就是说你是败军之将吗？
如果你能完成——包括你想办法找别人的帮忙，那就等完成了再向领导汇报成功的结果和经过。
如果你完不成，必须要有这个同事的参与，那就主动和他沟通，把他的位置放高一些，表示这件事主要靠他来完成，你自己是配合他的，领导其实就是这么安排的，暗示他，如果完不成任务，他的损失更大。
如果实在完不成，应该立即找领导说明现这的条件完不成，你想应该如何如何完成任务，请领导审核这样做行不行——千万不要把问题给领导推回去，一定要自己把解决方案拿出来，请领导修订你的方案或批驳你的方案，然后拿出领导自己的方案。
1、从自身找原因
如果工作中同事不配合我工作，我就要考虑一下了：为什么别人不配合我，我自己是不是什么地方做的不对？然后针对自己各方面的不足，做出正确的改正措施并加以改正。再针对自己的不足之处向同事道歉，争取得到同事的谅解。相信接下来的工作就会顺顺利利的了。
2、同事的错
如果是同事故意找茬，不配合工作。那么，我们首先要做的是晓之以理，动之以情，从观念上改变同事的这种做法，让同事自己认识到自己的不足（个人觉得这种做法很难达到预期效果）；列出大家不配合工作的严重后果，让同事意识到事态的严重（个人觉得这种做法不失为一种好办法）；最后，给同事讲述配合工作的好处，完成工作了，大家都会有利益上的分成，何乐而不为呢。
3、找领导反映
如果自己各种措施都用上了，同事还是不配合工作的话。我们就要找领导反映这种情况了，让领导出面解决是最稳妥的办法。当然和领导反馈也有正式和非正式之分，看具体情况。如果事态不是太严重，建议私下里跟领导透透口风就可以了；如果真是发展到无法挽回的余地，那就要提到议事日程上来了，大家开会解决。
4、完善制度
公司想要长远发展，完善的各项规章制度是必不可少的。通过规章制度，明确各个工作岗位的职责所在。并制定相应的惩戒措施，采取这种强硬的手段，我个人觉得是一个有效的解决同事之间不配合问题的方式。因为一旦牵扯到利益问题，相信每个员工都会好好思量一番的。
5、加强沟通
有时候同事之间配合不默契或者根本就不配合工作，究其原因就是大家沟通不畅的原因。信息的正确传递是工作顺利开展的基础。在沟通中，我们可能会因为客观环境或主观情绪影响，不能将信息正确地传达给对方，这样将会影响或延缓工作的开展。在传递信息时，我们的表达和诉求必须完整、系统、准确，必要时还要进行验证确认，确保对方准确无误地接受。只有正确的传递信息，才有可能让信息落地生根，收获成果，让我们的工作生活越来越轻松，愉悦。
6、互相帮助
主动做好分内工作，在自己工作完成的情况下主动帮助同事完成利索能力的事情，前提是同事很积极的处理自己的工作但是事情确实是太多自己真的无法完成。如果真的是领导的失误，安排工作不公平，同事已经很努力但是事情又太多了情况下，我们可以适当的帮忙，人情换人情，相信同事会从心底感谢你的。
第二：积极地帮助同事。要是同事的手头其它事情太忙，他不愿意及时来配合你，这时候你可以采取别的方面来帮助同事解决力所能及的事情，从而让同事感觉你是真心来帮助他，影响他对你的感觉，甚至打动他抽时间来配合你们的合作事项，只要达到配合共同完成事项，那么一切都是次要的，没有什么面子不面子的问题了，或者你的我的分的太清楚了，保持一颗真诚的心，来对待团队的事情，就是赢家！
第三：不要一遇到同事不配合你，立马就去找领导汇报。因为领导看问题可能不会像我们那么简单，领导考虑的是大局，你一旦去跟领导汇报了，领导可能立马找你的同事，要求他必须来配合你，但事情就会变味了，你的同事也会对你心怀怨气，这样反而把后续事情做砸，或者造成你的后续的人际关系紧张等，对自己对同事都不会很好的。所以只要你做到了提前沟通，这样一旦仍然达不到效果，责任不在你这边，你做到了大度，同时也体现你做事的责任心，以及体现你的强烈的集体荣誉，后续领导对你反而更加信任与器重。当然，在万不得以的情况下，同事还是不配合你，这时候你不得不跟领导汇报，否则你们共同完成的事项不能按期按质达成，肯定领导会不乐意的，在追责的情况下，领导不会对你有什么猜疑和成见的。
第四：不要自作主张自己去解决。这种出力不讨好的事情千万不要去做，更不能弄虚作假，对需要共同完成的事项进行胡编乱造，或者掩盖事实，简化事情的流程和实质性东西，这种做法非常严重，有损团队形象和自己做人做事的本质，耽搁事情完成进度，其严重性不言而喻。
第五：不要一遇到问题或受到委屈就离职或不去做。在职场中很多年轻人，他们经常发生这些事情，一碰到问题，同事不配合，或者自己解决不了，受了委屈，不去做，三十六计，走为上计。这样正中同事下怀。同时也反应了你是个经不起挫折的人，没有责任感，情商低下的人。遇到事情要想办法去解决问题，不能逃避，更不能一走了之，你在这家碰到了，到另一家也可能也会碰到，必须敢于面对，这样你找到了解决问题的思路和方法，对后续做任何事情，在任何场合，都是一笔财富。有问题，找自己的原因，不要抱怨和责怪别人，更不要责怪自己无能，你会永远成长不起来的。
你是他的领导吗？如果是，那就看他不接受工作的原因，是不会做，还是不愿意做。不会做就学习，不愿意就让他走人。
如果你不是领导，同事不做事和你没关系呀，人家的领导自然会处理他的。
