工作过程中，遇到难以沟通，且配合意愿极低的同事，该如何面对？ 怎样找到合适自己的工作？
1、了解人和人性
人首先是对自己感兴趣，而不是对其他事物感兴趣，换句话说，一个人关注自己胜过关注别人或别的事物一万倍。
2、巧妙的与别人交谈
与别人交谈时他们最感兴趣的话题——是他们自己。尽量使用这些词——“您”或“您的”，而不是“我”“我自己”“我的”。
记住：要学会引导别人谈论他们自己。
3、理智发言
一定要明白和清楚你所说的内容。（如果你不知道自己要说什么，就根本不必站起来，更不要开口。）
该说的话说完后，就马上坐下。（没有人会因为人讲得少而批评你，废话讲的多的人，人人都讨厌他，千万记住，见好就收。）
说话时，请注视着听众。
谈论一些听众感兴趣的话题。
不要试图演讲。（自然的说话就可以了，保持自己的本色，这恰好也是你要发言的原因。）
4、令别人觉得重要
赞许和恭维他们，关心他们的家人。
在回答他们的话之前，请稍加停顿。（表现出专注倾听并认真思考他说话的样子。）
肯定那些等待见你的人们。（“对不起，让你久等了。”）
5、赞同别人
学会赞同和认可。（培养成一个自然而然赞同别人和认可别人的人。）
当你赞同别人时，一定要说出来。（有力的点头并说“是的”，“对”或注视着对方眼睛说：“我同意你的看法”“你的观点很好”。）
当你不赞同别人时，请万万不可告诉他们，除非万不得已。
当你犯错误时，要敢于承认。
避免与人争论。（耶稣也基本不与人争论。没有人能从争论中获胜也没人能从争论中得到朋友。）
正确的处理冲突。
你好！
择业是一个双向选择的过程。
因此，要想找到一个适合自己的工作岗位，就必须从两方面考虑，找到用人单位和自己的契合点。
1、要认识自己，弄清自己能干什么，想要什么。
择业首先要认识自己，看自己是什么“型号”的人才，适合做什么工作。要全面盘点自己的家底，了解自己的能力、爱好、特长、追求和专业技能，以及性格、气质等情况，全面地审视自己，综合起来考虑。给自己一个恰当的认知和定位，看看自己适合干什么，能干什么。底数清楚了，也就有了大致的选择方向和范围。
在认识自己的问题上，要注意避免两种倾向，
一是高估自己，以为自己能力强，无所不能，标准定得太高，不切实际，以致用人单位并不认可，结果高不成低不就，信心受挫；
二是低估自己，对于学历低，有性格缺陷的人，往往过分自卑，自信不足，就业时畏首畏尾，不敢向理想的单位靠拢，结果又会失掉本来很好的机会。
因此，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。
其次，认识自己还必须弄清自己到底想要什么。这很重要。弄清了自己择业机会时，就有了选择性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作岗位。
2、要认识对方，了解用人单位需要什么，即什么用人标准。
在盘点自己的基础上，要把目光更多地投向用人单位。一般来说，不同单位有不同的理念和用人标准。择业时，一定要了解用人单位的工作性质，专业情况，管理制度，工资待遇，企业实力。在了解工作单位时，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作单位，然后进行多角度分析对比。对各自的硬件和软件情况，特别是选人标准，用人理念等进行比较，进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。总之对用人单位的信息掌握越多，择业成功率就越大。
3、要审时度势，权衡利弊，保持一定的择业弹性。
择业的主动权并不完全在自己一边。比如，某行业就业竞争激烈，而另一些工作岗位大量需要人才，大门洞开，却又不是自己喜欢的专业。在这种情况下，有些人采取硬性标准，不对口的单位一律不予考虑，结果失去了就业的机会。经验证明，绝对适合的单位是难找的，明智者在择业问题上应保持一定弹性，即不过分强调对口，即使不太对口也应该予以考虑。这样处理并无害处。而且被动选择，不一定得不到合适的工作。事实上，大多数人从事的不一定是完全对口的工作，可当他们干起来后，钻进去了，却爱上这一行，干得很出色，做出了突出成绩，成为这方面的专家。
总之，在择业问题上，如果能马到成功，找到自己喜欢的工作岗位当然好。如果一时找不到，但有社会需要的专业可供选择，那么不妨试试看，在那里干出一番事业。更何况在改革开放的今天，人才可以自由流动，即使被分配到不对口的单位，你仍然有机会“骑着驴找马”，在适当时机通过跳槽，找到理想的工作。
在工作中不免会遇到这些不愿配合的同事，有些人的做法是避之不及，然而，你越是逃避越不能解决问题，长此以往就容易形成沟通上的障碍，既然不能逃避，就应该想想该怎么样来面对这些同事。
比如：你想找某一个难以沟通的同事要一份报告，对方总是不给你还态度恶劣，那么你该怎么办呢？一方面告诉对方那就由对方来完成吧。给他一种惹不起他的感觉，因为有时候对方只是想给你一点“威慑力”，并不是刻意想让你难堪。可能你这样说了，他觉得目的达到，就愿意和你沟通了。另一方面可以暗示他，如果你真的替他做这件事的话，需要花很大的代价，当你把大架适当放大的时候，对方一定会习惯性的反驳，不需要花费很长时间，几个小时就可以了，他如果能说出这句话，你的目的也就达到了，因为既然几个小时就可以搞定，他还一再的推脱，便有些说不过去。
有时候也要采取强硬的态度，我们的身边总有一些喜欢无理取闹的同事。比如：有一位同事说你把他的工资算错了，并要求你改正，如果你确定没算错的话，你应该坚定的告诉他结果，并且把他与工资相关的东西，一一列表给他看，用事实说话。
面对这些没事找事的人，不要害怕，该如何就如何。
看电视剧的事情你会看到职场之上的斗争，它就像宫斗一般明争暗斗，甚至在工作中给你刁难，在工作过程中，遇到这种不愿意配合甚至不愿意和你沟通的人怎么办？
一、以弱制强
我所说的弱不是软弱，我是指遇到这种人的时候，通常人的第一应对方法就是和他讲道理，我也不例外。和他讲明这样的危害，如果他听得下去最好，正好能够改正自己的错误。他听不下去，最起码我表明了我的态度，我是以公司利益为主的人，我劝你也是站在公司的立场上。这样一来，日后在工作中不论发生什么，最起码自己是站在有理的一方。这也应该是自己第一个应对措施。
二、以强制强
当你第一种方法行不通的时候，也就说明对方其实是个不讲理的人，并且他是个自私不顾公司利益的人，这时候就要拿出自己强硬的部分。若是你是他的领导，你可以通过命令他的方式去进行自己的计划。若是你是个普通职员，首先你可以无视他的无理取闹，其次在公众场合下可以与他据理力争绝不退让。这是在第一种方式不行的情况下采用的第二种方式，也让别人看出你是一个有原则，行事有逻辑的人。
“工作过程中，遇到难以沟通，且配合意愿极低的同事，该如何面对？”这个问题是人际交往中比较难的，但是如果是你自己遇到了到底该如何面对呢？
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。 那天，我去推广部的经理讨论一个项目的进行方案，最后她安排了两个人协助我们做推广，本来这个项目也不是特别大的，几个人就能完成的，只是因为我们这边人手不够，甲方也要的急，而推广部安排的两个同事好像很不乐意，但是介于他们经理，又不得不做，这个是一周就需要的，我也给他们讲了之后的报酬什么的也不会少，不止沟通一两次，3天过去了，好像并没有什么进展，我也就想着算了，我本身脾气就比较火爆，领导安排的事情又比较急，我就直接不管他们了，我们部门做这个项目的5个人就连夜的加班，连续加了3天，再最后的一天的时候我们还是项目的相关文案等提交给家里甲方。
在工作过程中，遇到难以沟通，且配合意愿极低的同事，首先的话是他们沟通，可以沟通一次两次，耐心也是有限的，到最后我宁愿自己做，也不会去沟通了，再多的沟通也是没有用的了。
