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华为7大核心管理思想

作者&投稿:羿尹 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 世界前50大管理高效的公司, 大部分是美国公司,只有一家大陆公司,就是华为。 

因此我们近距离观察学习模仿华为是有必要的!!!

7大核心思想7大组成部分

两者之间是映射关系,灰度表达思想容易管理体系的强弱

核心思想和组成部分不是一一对应,而是相互渗透的“矩阵关系”

管理体系是思想的载体,有思想管理体系才有灵魂,有管理体系思想才能落地

核心思想不变,管理体系与时俱进

华为IPD的持续发展

客户导向

从客户角度思考公司的主业务流程。从时间顺序来看,分为三类客户

业务流程体系建设3阶段

带来的变化

三个维度衡量:研发项目周期(从需求提出到需求结束)、产品故障率、客户满意度

面临的挑战

管理者、员工对IPD理念、思路和要求理解不到位

IPD流程执行中存在僵化、绕过流程及作假等现象

复杂多变的业务发展给IPD提出新课题

敏捷等领域实践需要与IPD商业流程对接

QMS分层分级建设需要与IPD体系有效融合

华为变革3阶段

华为IPD的核心思想和理念

两个核心思想:

市场需求是产品开发的驱动力、产品开发要作为投资来管理

三个理念:

做正确的事、正确的做事、支撑基础

四个IPD体系精髓:

研发是投资行为,关注商业结果,将产品开发作为意向投资进行谨慎怪力

跨部门团队,汇集各功能代表及其所属领域的专业智慧和资源形成合力,共同承担项目成功的责任

结构化流程,流程分不同阶段,通过DCP决策实现IPMT(投资方)和PDT(承诺方)的互动,资源分批受控投入,既满足项目发展需要,又避免投资失控风险

灵活发展,不断吸取业界最佳实践和解决业务问题中,与时俱进

华为的IPD“3大流程”,“6大模块”

(三大流程)MM、RM、IPD

(衍生流程)战略规划、技术规划、技术开发流程

MM市场管理流程

确保“做正确的事”的核心方法论和流程,IPD产品开发流程的上游流程

RM需求管理流程

作为支持流程为MM和IPD提供输入,让市场管理流程、产品路标规划和产品开发“瞄准靶心”

IPD产品开发流程

微观的IPD,起点是项目任务书(charter),终点是产品上市结束(GA)

五个决策评审点(DCP) ,材料PDT准备,IPMT做决策

项目任务书(chater)DCP,简称charter DCP

概念(concept)DCP,简称CDCP

计划(plan)DCP,简称PDCP

可获得性(available)DCP,简称ADCP

生命周期终止(life end)DCP,简称LDCP

7个TR ,PDT内部组织针对产品包成熟度的评审

华为的IPD管理体系

保障流程的有效运作,除了前面的业务流程,还包括下面5个部分

全面矩阵组织结构 ,资源部门支撑跨部门团队,后台支持前台

跨部门团队

决策评审类:包括产品决策评审和技术决策评审,IRB、PL-IPMT、ITMP

规划管理类:产品规划类和技术规划类,PL-PMT、S-PMT、C-RMT、PL-RMT、RL-RAT、PL-LMT,C-TMP、PL-TMT、TMG、跨产品线TMG

执行团队:包括SPDT、SDT、PDT、PRT、RTT

IPD体系几个流程对应关系

IPD管理体系中的绩效考核关系

绩效典型衡量指标:4个维度,财务、客户、流程、成长

分别面向IPMT、PDT、ITMT、TDT的典型衡量指标

IPD变革评估

每个等级在9个方面进行评估:业务分层、结构化流程、重量级团队、产品开发、metrics、项目管理、目标、UCD(以用户为中心的设计)、CBB(通用构建模块)

管理变革,“以客户为中心、以生存为底线”,避免“流程功能化、变革部门化”

评估等级

技术管理体系(TMS,technology management system)

构建技术管理体系的基础是产品和技术分层,在此基础上进行技术和平台的规划、研发、CBB管理

灰底是技术管理体系

平台化为各领域带来的好处

技能提升和IT工具

个人技能:领导技能、沟通技能、项目管理能力、系统工程能力、且专业技能

IT工具:产品生命周期管理(PDM/PLM)、软件开发工具、项目管理工具、办公软件

华为IPD进入全面集成时代

““云、雨、沟”

对经营管理规律的认识(云),指导 公司未来的战略规划和经营管理 工作,持续提升运营效率和盈利能力(雨),持续管理变革

IPD与质量管理体系(QMS)的融合

IPD方法用于建立管理体系的持续改进机制

IPD在变革管理中的应用

SDCP:selection DCP,决策选择评审点

PRR:pilot readniss review,试点准备度评审点,类似beta测试前的评审

DRR:deployment readiness review,推行准备度评审点,类似IPD中的ADCP

IPD思想用于个人管理

首先做正确的事,和需求方充分沟通,包括上级、项目经理、相关部门或外部合作伙伴、客户,确保对齐需求目标,避免无劳返工

工作开展中先制定计划,设置里程碑,计划制定后和需求方进一步沟通,确保认知对齐

计划实施过程,里程碑点及时和需求方确认,确保朝着目标走去,及时调整偏差,做好变更便利

活用MM和IPD,确保高质量交付工作成果

常用名词

BB,building block,组件

BG,business group,业务群

BLM,business leadership model,业务领先模型

BMT,business management team,业务管理团队

BP,business planning,业务计划

CB,capability baseline,能力基线

CBB,common building block,通用构建模块

CDP,charter development process,项目任务书开发流程

charter,项目任务书

checklist,评审要素表

CDT,charter development team,项目任务书开发团队

CRM,customer relationship management,客户关系管理

CP,check point,检查点

C-PMT,corporate portfolio management team,公司组合管理团队

C-RMT,corporate requirement management team ,公司需求管理团队

C-TMT,corporate technology management team,公司技术管理团队

DCP,decision check point,决策评审点

DRR,deployment readiness review,推行准备度评审点

E2E,end to end,端到端

EOL,end of life,生命周期结束

ESP,early support plan,早期客户支持计划

GA,general available,通用可获得性

IFS,integrated financial system,集成财务转型

IPD,integrated product development,集成产品开发

IPMT,integrated portfolio management team,高层决策团队

IRB,investment review board,投资评审委员会

ISC,integrated supply chain,集成供应链

ISOP,integrated strategy & operation process,集成战略与运营流

ITMT,integrated technology management team,集成技术管理团队

ITR,issue to resolution,从问题到解决

JIT,just in time,准时制

LMT,life-cycle management team,生命周期管理团队

LPDT,leader of PDT,产品开发团队经理

LTC,lead to cash,从销售线索到回款

MM,market management,市场管理

MOT,moment of truth,关键时刻

MP,marketing planning,市场规划

ODM,original design manufacture,原始设计制造商

OEM,original equipment manufacture,原始设备生产商

O/S,offerings/solutions,交付物/解决方案

OR,offerings requirement,产品包需求

PACE,product and cycle-time excellent,产品及周期优化法

PBC,personal business commitment,个人绩效承诺

PDM,product data management,产品数据管理

PDT,product development team,产品开发团队

PLM,product life-cycle management,产品生命周期管理

PL-IPMT,product line integrated portfolio management team,产品线集 成组合管理团队

PL-LMT,product line life-cycle management team,产品线生命周期管理团 队

PL-PMT,product line portfolio management team,产品线组合管理团队

PL-RAT,product line requirement analysis team,产品线需求分析团队

PL-RMT,product line requirement management team,产品线需求管理团 队

PL-TMT,product line technology management team,产品线技术管理团队

PMBOK,project management body of knowledge,项目管理知识体系

PMI,Project Management Institute,美国项目管理协会

PMOP,program management operation process,变革项目管理运作流程

PMT,portfolio management team,组合管理团队

product roadmap,产品路标

PROPS,the project for project steering,指导项目运作的项目

PRR,pilot readiness review,试点准备度评审点

PRT,product research team,产品预研团队

PSST,products and solutions staff team,产品和解决方案体系

PTIM,product & technology innovation management,产品技术创新管理

QMS,quality management system,质量管理体系

RAT,requirement analysis team,需求分析团队

RDPM,R&D project management,研发项目管理

RM,requirement management,需求管理

RMT,requirement management team ,需求管理团队

RP,roadmap planning ,产品路标规划

SDCP,selection DCP,决策选择评审点

SDT,solution devolopment team,解决方案开发团队

SE,system engineer,系统工程师

SP,strategy planning,战略规划

SPDT,super product development team,超级产品开发团队

S-PMT,solution portfolio management team,解决方案组合管理团队

system requirement,系统需求

TDCP,temporary decision check point,临时决策评审

TDT,technology development team,技术开发团队

TMG,technology management group,技术管理组

TMS,technology management system,技术管理体系

TMT,technology management team,技术管理团队

TPD,technology & platform development,技术开发

TPM,transformation progress metrics,变革进展评估

TPP,technology & platform planning,技术和平台规划

TR,technology review,技术评审

TRT,technology research team,技术研究团队

链接:https://www.jianshu.com/p/e154519f8dfe

《华为的企业文化》
答:华为倡导提高思想和认识,不断学习,不断进步,不断地超越自我,其别具特色的“床垫文化”,被一代又一代的华为人所传承。华为取得的业绩是骄人的,如此庞大的团队非常需要一种精神把大家团结起来。对此,华为提出了“狼性管理”,这象征着一种拼搏的精神,是华为攻克难关、创造...

《华为logo是什么花》
答:华为的LOGO是太阳花,旧版的LOGO是一朵有15个花瓣的太阳花,表示公司初创时的15位创始人,后来初期创业的15个人走了7个,留下8个,于是就成了现在的新LOGO。标志在设计上采用了聚散的模式,八瓣花瓣由聚拢到散开,寓意着华为发展事业上的兴盛。底部核心聚在一起,说明了华为坚持客户需求、为客户创造...

《管理变革要坚持七反对原则》
答:不切实际的变革是很难成功的,管理变革要坚持从实用的目的出发,达到适用目的的原则,变革的成败对公司影响深远,IPD变革的成功,影响了华为一代人,其思想、理念、方法及形成的文化,今后也会对华为继续产生影响。 因此,在管理变革中,要坚持“七反对”原则: 坚决反对完美主义,坚决反对繁琐哲学,坚决反对盲目创新,坚决反对没...

《从管理学角度分析华为的管理》
答:在思想上,华为一直没有脱离中国传统文化。中国传统文化对华为的影响,远胜过西方管理思想对华为的影响。比如“利出一孔”(管子:利出于一孔,其国无敌)。任正非还是一个“学毛标兵”,华为早期业务开展从经济落后、环境恶劣的第三世界国家开始,慢慢向欧美发达国家渗透,与毛泽东的“农村包围城市”战略颇为...

《华为基本法解读23 --(资源配置)》
答:一方面尊重人才,尊重价值创造主体,也充分信任,给充分的授权和资源支持,这种资源分配的方式可以体现出企业的管理思想:人尽其才,物尽其用。总结一下,在资源分配上优质资源要分配给优秀的人才,充分利用资源,充分激活人才,释放人才和资源的本质属性,这也体现了华为业务和管理的管理哲学。

《华为的核心员工股权激励计划制度符合泰勒的管理思想吗》
答:符合。华为的核心员工股权激励计划制度以奋斗者为本,强调员工与公司形成命运共同体,并共担责任、共享利益,而泰勒的管理思想主张个体化差别管理,重视效率、资历、正规化以及维持秩序,因此华为的核心员工股权激励计划制度符合泰勒的管理思想。

《华为企业文化带来的启示》
答:直到现在华为的6大核心价值观(以客户为中心、艰苦奋斗、团队、诚信、开放进取、自我批判)! 二、华为文化是这样落地的 华为文化传递来自于制度,而不是来自于任正非一个人,任正非的力量也是有限的,他的影响力也有半径的曲线,而制度使没有边界的,这个制度可以管七、八百人,也可以管七、八千人,也可以管十几万人,...

《华为公司的28条铁规》
答:碧桂园,2014年导入合伙人管理制度,3年成为中国地产第一名,业绩突破5000亿。合伙人时代:以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍,爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度,越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式,培养核心人才,与公司形成利益、事业、命运共同体!不是你要不要用...

《华为主管的思维方式》
答:华为公司知识管理负责人谭新德提出:“华为公司最大的浪费就是经验和人才的浪费。如果能让公司辛苦培养起来的干部流动起来,把好的经验传递下去,公司无论管理还是经营上都会有一个很大的提升。”任正非说:“ 我们要推动队伍循环流动,进一步使基层作战队伍的各种优秀人员在循环过程中,能够流水不腐,形成整个公司各个层面都...

《华为标志是什么?》
答:华为的LOGO是太阳花,旧版的LOGO是一朵有15个花瓣的太阳花,表示公司初创时的15位创始人,后来初期创业的15个人走了7个,留下8个,于是就成了现在的新LOGO。标志在设计上采用了聚散的模式,八瓣花瓣由聚拢到散开,寓意着华为发展事业上的兴盛。底部核心聚在一起,说明了华为坚持客户需求、为客户创造...

   

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