正常辞职后可以去社保局申请失业保险金吗？ 自己离职的可以申请失业保险金吗？
辞职后不可以申请失业保险。1.一般来说主动辞职是没有办法领取失业保险金的，先谈谈申请失业保险的条件吧。根据有关规定，符合下列条件的失业人员，可以享受失业保险待遇:第一点失业前，用人单位与本人已缴纳失业保险费1年(扣除缴纳年限);第二点不是因为本人意愿而中断工作;第三点有失业登记工作条件的。2.只有用人公司主动辞退的情况或者因个人情况被裁员的情况才能领取失业保险金。3.只要能提供不愿意中断的证明，例如与用人单位协商，出具一份劳动合同证明，证明劳动合同已经到期，用人单位不愿意续签。社会保障机构不核实信息的真实性，使其在失业期间可以领取失业保险，单位无损失。用人单位应当在合同关系终止之日起15日内，将失业人员的档案和资料报送失业人员户口所在地的区县人力资源和社会保障局。拓展资料：1.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以申请领取丧葬补助金和一次性直系亲属抚恤金。因非法活动造成的死亡不能认领。丧葬补助费按本市上年度职工月平均工资的两倍一次性发放。一次性直系亲属抚恤金按本市最低工资基数计算。支持一人的，按6个月支付;赡养2人者9个月;赡养三人以上的，工资按12个月计算。申请养恤金时，应提供受扶养人符合扶养条件的证明。2.劳动合同终止后60日内，持身份证、户口本、一寸照片及原单位证明，到户口所在地街道社保办办理失业登记。登记后，您需要立即办理失业保险金领取手续，并选择银行自行办理。事实上，领取这么多失业救济金只是一个暂时的过渡，因为领取失业救济金最长的时间不超过24个月，所以找工作并继续工作才是正确的方式。
自己离职的不可以申请失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
扩展资料：
领取金额说明
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
参考资料：失业保险金-百度百科
不可以。
只有在员工被动离职，也就是企业提出解除劳动合同的情况下，离职后员工可以领取失业保险金。员工个人提出辞职的不能享受领取失业保险金的。
不能。只有非自愿离职（即单位主动解除或终止劳动合同）才可以
劳动者主动辞职，即使缴纳失业保险为不能领取失业金。劳动者只有被迫辞职在缴纳失业保险的情况下才能申请领取失业金。
劳动者主动辞职，即使缴纳失业保险为不能领取失业金。劳动者只有被迫辞职在缴纳失业保险的情况下才能申请领取失业金。
