感悟网 导航

面试完不发offer,能主动问吗? 和HR约定的时间到了,但还是没有发offer过来 我是不是要...

作者&投稿:壬详 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
HR老是不说面试结果,能主动问吗?~

面试的时间和金钱成本都非常高,企业的面试流程设计有一定的要求。人力资源通常不是最终版本的制定者。有时候这个岗位的部门负责人的时间可能安排不好。更何况,第一次面试失败,如何安排更高级别的主管面试,复试的面试官可能是总经理。跨部门面试也是如此。很难同时联系到两个部门的主管。真的不是故意自找麻烦。我确实要求自己把面试结果通知每一个面试官。

不接受这份工作一定要给他们发优美的文字,进入人才数据库随着公司的体系越来越大。岗位空缺越来越多,我也觉得完全做到这一点是非常困难的。我不想直接把结果告诉求职者的主要原因是,有些求职者还没有完全走出国门,还在候选人名单上,他们可能在排名顺序上落后,有希望当选。沉默拒绝的潜规则对双方都有利。这很难理解,而且需要很长时间。

面试过程中和求职者通过面试,只联系过一两次彼此并不了解。不合格的情况很容易导致对立的情绪。很多公司招聘的时候,即使给了面试官做决定的权利,也不会当面说自己合格。每个人都会有一种很奇怪的心态。有些人会发现当面告诉别人自己合格是那么简单。可能是一个人,但我不想去。当面试公司没有给出具体结果时,其他人的程序可能会变得更长。

你可以适当地发送一条消息,对企业感兴趣就不要轻易放弃。尤其是面试时对企业感兴趣,但没有收到别人的任何通知。这个时候,我们应该多问一些问题。无论结果如何,都不要轻易放弃。不管面试的公司最终结果如何,都不要忘记问结果。面试报价这样会让你的理解和总结更加全面,让你以后的职业发展更加顺畅。很容易误解。

一般情况下:
主动问下好啊,hr和你都放心,问的时候只说一句:“我是谁谁谁,我还没收到offer。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了,什么时候给你发offer。
别说多了,表现得太急切好像你缺工作似的。
不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。
尽量不要威胁hr说你有其他的offer,有的企业会因此认为你稳定性差,不给你发offer。

其他情况:
如果你很在意这个机会,稍微主动些,企业更喜欢把offer发给意向强的人,因为这样的人稳定。主动问下,有变故也可以及时处理。
如果不是很在意,可以欲擒故纵,应该着急的是hr,不主动问也没关系,这样在谈判中更能占据主动。

面试以后没有接到通知是很正常的现象,毕竟影响面试的原因有很多,作为候选人只能控制自己如何表现,但对于其他候选人的背景和表现、面试官的个人喜好以及很多其他的因素都不能掌控。但是面试一段时间后选择询问一下面试结果却是可以自己掌控的,而且以楠哥辅导了近百位候选人进行面试的经验来看,面试后与面试官联系询问一下是很有必要的。这么说原因如下,

1、面试后进行询问体现了你对于岗位的渴望

大家想想,什么样的人最可能在面试后进行询问?一定是对岗位有很强烈的意愿,希望可以获得岗位的人,而对于企业来说,求职者的意愿也是一个非常重要的考量标准,所以,面试后询问结果可以给面试官留下良好的印象,有时候会有意外之喜。比如辅导的一个候选人,就因为靠自己的诚意打动了面试官,而获得了面试官推荐的另一个岗位的机会

2、面试后进行询问再次创造了与面试官单独交流的机会,有可能和面试官建立一定的情感链接

面试后进行询问大部分情况下会给面试官留下好印象,这时候趁热打铁,多跟面试官聊一聊自己的情况,对岗位的想法等等,经常可以赢得面试官进一步的好感,就算这次面试没拿到岗位,多了一个行业里的人脉也是非常好的,说不准今后什么时候再有合适岗位,面试官就会第一时间想起你

3、面试后进行询问有机会了解到没有拿到岗位的真实原因,有利于今后的面试

在官方情况下,面试官不会和候选人说没有拿到岗位的真实原因,通常就是说候选人很不错,不过一次没办法一起合作。职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。



可以继续询问的,我们可以问面试官自己哪里不足导致没有进入该公司,自己的不足之处可以进行一定的改善,也能够避免自己以后面试碰到。

是可以主动问的,这样自己会比较放心,而且也可以明确对方的想法,而且就会觉得你非常的尊重他们,也可以让自己获得成功的机会。

是可以主动问的,因为这样可以让对方觉得自己非常的努力,而且渴望得到一份工作,有时候也会获得成功,所以是应该主动问的。

面试完如果没有发offer,当然可以主动问了,机会都是留给有准备的人,主动肯定要比被动强。但是主动问的时候也是有方式的,不要太过,直接要婉转一些给自己留点后路。

《面试过了却迟迟不发offer怎么办?》
答:所以当面试通过之后没收到offer的话,不要着急,可以打电话询问一下,也可以再耐心的等待几天,如果几天之后还是没有收到的话,再询问工作人员。 2 评论 分享 举报 养基人Jon 2023-05-31 · IT届小学生一枚,爱好基金、电影、运动 关注 展开全部 如果您已经通过了面试,但公司迟迟不发offer,您可以考虑以下几个...

《面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发offer,怎么办?》
答:面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发offer,你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程,面试官在选择的同时,自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况,这个时候,自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会,尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。发offer 前"...

《面试后没有等到offer,该不该主动联系面试官呢?为什么?》
答:不应该。如果自己被录取了,这样去主动联系面试官,可能会留下不好的印象,如果没有被录取,那可能会显得有点尴尬。

《面试完不发offer,能主动问吗?》
答:面试以后没有接到通知是很正常的现象,毕竟影响面试的原因有很多,作为候选人只能控制自己如何表现,但对于其他候选人的背景和表现、面试官的个人喜好以及很多其他的因素都不能掌控。但是面试一段时间后选择询问一下面试结果却是可以自己掌控的,而且以楠哥辅导了近百位候选人进行面试的经验来看,面试后与面...

《面试通过了,薪资也谈完了,但一直没法offer,入职时间也没定,是怎么回事...》
答:不用太紧张,直接打电话过去问就行了,又不是没他的工作就没饭吃。当然,说话要礼貌大方。然后不要浪费大家时间,报上名字,直接说你来面试过的,大家也协商好上班的事了,但是没收到你们说的正式邮件,现在是什么情况。再然后就等他回答行了,很简单的。要学会说话才能上好班啊兄弟。

《面试完HR说等offer,可是过了两三天了,没有电话,是打电话过去问问还是继 ...》
答:offer一般会在面试完3-7天后发出,你可以主动联系HR,问问面试结果,这样不会等得那么被动。

《面试过了offer没下来还要问吗》
答:面试通过了,隔了几天还是没有收到offer,当然应该主动打电话去问问,一般面试通过了,基本上就是得到这份工作了

《面试通过为什么一直不发offer?要直接打电话问问吗?》
答:你一直不能收到offer的缘故,也许是由于薪酬这方面回应的不太好。这个时候你能通电话问一下,假如真的是薪酬问题,根据沟通交流,你或是有想要被任用的。大家换工作跳槽,毫无疑问是往最高处走的,不论是工资或是工资待遇都需要比如今高的。当面试官询问你薪酬的情况下,你能那样说,我原先的薪酬多少...

《找工作面试后是否应该主动询问结果?》
答:等待1-3天后如果没有消息,可以主动询问结果,因为这样一方面你可以不浪费时间再找下家,还有一方面是总结自己没有面试通过的原因是什么。

《面试后要不要主动问结果》
答:面试后要不要主动问结果2 真的让你回去等通知 公司的候选人比较多,不能及时给你反馈,还要通过层层上报,需要深思熟虑,相互对比一下,选择一个性价比更高的入职,我之前就有这样的经历,早上面试完,晚上就给我发了Offer。还有一种就是,让你回去等通知,基本上就是没戏了,HR让求职者回去等...

   

返回顶部
本页内容来自于网友发表,若有相关事宜请照下面的电邮联系
感悟网