你知道劳动合同和劳务合同是什么意思吗？
员工与用人公司开展工作与劳务公司主题活动以前，都是会签署相对应的用工协议。有些是劳动合同书，有些是劳动用工合同，这全是一种协议书，是受法律法规的维护的，当劳动者权益遭受损害时，他们都能充分发挥应该有的法律效力，那么他们究竟有什么不一样，仅有一字之差，会有哪些区别，下面就由华律网我带你看一下他们的实质区别。
劳动合同书是员工与用人公司建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。劳动用工合同是公平行为主体的中国公民中间、法定代表人中间、公民与法人中间，以提供劳务为内容而签署的协议书。二者拥有实质的区别：
（一）二者的法律法规特性不一样。
劳动合同书是建立劳务关系的根据，归属于的范围；劳动用工合同是创建民事诉讼、经济发展法律事实的根据，归属于民法典、规律的范围。
（二）对合同主体规定不一样。
劳动合同书的行为主体一方是员工，另一方是用人公司；劳动用工合同的行为主体既能够全是中国公民，还可以全是法定代表人，或是公民与法人，劳动用工合同对行为主体没有特别要求。
（三）合同主体的影响力不一样。
劳动合同书签署后，员工便变成用人公司的一员，二者的关联具备可分性，劳动用工合同的行为主体中间并不会有主从关系，彼此自始至终是互不相关的公平行为主体，以自身的为名各自合同履行要求的责任。
（四）合同书的内容不一样。
劳动合同书的一方被告方用人公司要为员工给予符合我国要求的工作标准和劳动防护用具；劳动用工合同不必要求这些方面的内容。
（五）明确酬劳的标准不一样。
在劳动合同书中，用人公司依照工作的总数和品质及其我国的相关要求计付劳务报酬，工作薪资福利等，反映按劳分配的标准；劳动用工合同中的劳务公司价钱是按等额的有偿服务的标准付款。
劳动用工合同与劳动合同书是两大类不一样特性的合同书。简易而言，根据劳动合同书，你与用人公司创建了劳务关系，这类关联用劳动合同法来调节；而劳动用工合同则是民事诉讼合同书的一种，它归属于，来历调节，即授权委托企业将一定的每日任务交到被受托人，被受托人（你）在合同条款的时间达到目标或是递交结果，受托人付款让你花费（业务费），此外，受托人没有别的例如上保险责任，由于你并不是该企业的职工。
由上得知，假如用人公司与某一人签署了劳动用工合同，这个人就没有与用人公司创建宣布的、法律法规实际意义上的劳务关系，就不属于该企业的职工，当然就不用上保险和申请办理公积金。可是，假如该企业接受了某一人变成该企业的职工，发生了客观事实的劳务关系，而签地合同书归属于劳动合同书的特性，仅仅把合同书的名称写“劳动用工合同”，该合同书依然依照劳动合同书来实行，该企业依然应当依照劳动合同法的要求给职工上各种各样商业保险，申请办理公积金。
另一方面，假如一些企业运用职工法制观念的欠缺，把该职工作为宣布职工来分配工作中，但在签合同时，签署了真真正正实际意义上的劳动用工合同的话，该企业存有着违反规定的个人行为，要另说了。最终，假如该企业的确只必须与某一人创建劳动用工合同的关联，该企业也只必须依照劳动用工合同来付款业务费，不会有别的花费。
我知道，一般劳动合同的主体是用人单位以及劳动者之间，而且主要明确的就是权利和义务，然后劳务合同指的就是一种劳务关系和劳务成果之间的协议，然后包括承包，运输，委托等等关系。
知道的，劳动合同，也就是用人单位在这家公司应该享受的一部分优待以及保证措施，劳务合同指的就是就是这个工作应该承担的工作内容以及责任。
我当然知道。劳动合同它的主体只能一方是劳动者个人，另一方只能是用人单位或者是法人。而劳务合同的主体双方当事人可以同时是法人，也可以是组织。
劳动合同的主体是一方企业，个体经济组织，民办非企业单位等组织，另一方必须是劳动者个人，而劳务合同的主体技能是法人，也可以是公民个人。
