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面对打压你的同事,你该如何正确的反击? 在职场上面对他人打压时,应该如何积极面对?

作者&投稿:邢炕 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
在职场被排挤和打压,该怎样反败为胜力挽狂澜?~

在职场上如果受排挤,我们到底应该怎么办呢?这里有5招教你应对!

1、和气待人
俗话说得好:伸手不打笑脸人。只要你和和气气对待同事,温声细语地说话,那么同事肯定也会好好待你。在职场上,不要显得很强硬,一方面这很容易产生纠纷,另一方面也会让大家反感,大家都是同事,你凭什么有那么强硬的手段或者态度呢?善良、温和待人才是真的,千万不要认为善良、温和就会被人欺负。

2、不卑不亢
如果被同事排挤,要显得不卑不亢,不要唯唯诺诺,也不要想着牺牲自己的利益去迎合、取悦对方,这样对方只会变本加厉,并不会有大多改变;更不要以暴制暴、以牙还牙,老是想着报复对方,否则会出现不利的结果。最好的对待方式就是不卑不亢,有原则、有底线,让对方明白你的态度。

3、高调做事
该高调的时候就要高调,在职场上尤其需要高调做事。因为职场确实很看重一个人的能力,如果受人排挤,那就好好工作,努力提升自己的能力吧。在职场上最需要做的就是提升自己,千万不要想着破罐子破摔,也不要想着自暴自弃,更不要想着碌碌无为。没有用处,那你就等着出局吧。

4、灵活处事
无论是职场还是生活中,死板的人是很难受欢迎的。在领导和同事之间要灵活处事,懂得变通。并不是说要让你很圆滑世故或者八面玲珑,但是一定要相对灵活,只有这样你才会受到大家的喜欢。

5、果断离开
如果你真的觉得自己挽救不了,与这些同事之间的关系太难调整了,而且这家单位对于你的发展也不是很有利,那么你就果断离开吧,根本就没有必要在这里蹉跎时间。天无绝人之路,说不定你换一个环境会有更大的上升空间或者有更好的发展机遇呢?

有打压就有反弹和成长,对于一帆风顺的人或许不是坏事。可以通过这次打压审视自身,改掉一些一直视而不见的问题,跳出一些表面上看到的美好的坑坑洼洼,锻炼在逆境中生存的能力。

一、首先可以大致分析一下为什么不被肯定,而且被打压
不同场景下的打压,会有不同的意义,所以看清楚所在的环境和面临的打压属于哪一种类型,才能对症下药。

01 纯粹的被一些小人嫉妒和打压
或许还没有上升到领导的层面,就被一些见不得你上进的小人打压了。他们或许没有什么真的本事,公司又呆的很久,所以就嫉妒别人比自己做得好,自己做不好生不了职,发不了财,别人也不想做好。现实就是如此,你比同事好一点,别人就会嫉妒你,只有比别人好到拍马也追不上的时候,别人就会奉你为神。



02 被领导打压,并且不被肯定
如果领导是一个小肚鸡肠的人,并且非常怕下属的能力高过自己,顶替掉自己的位置,但是碍于公司的规定,又不能直接开除,就会给有能力的下属设置一些障碍,处处打压。格局很小,能力又不太行的领导,都会招一些能力不如自己的人以彰显自己的英明神武,同时又可以向提拔自己的领导证明,他们没有看错人。



03 领导在提拔你之前的考验
这种情况也是非常有可能的,上层领导觉得你能力不错,但是一些其他的方面需要再磨练一下或者再考察一下逆境中的能力。他们就会找人故意设置一些绊子,考察你面对刁难和不被肯定时的表现,以期达到考察的目的。领导想提拔一个人时,不但是要有业绩支撑,还要有其他人的肯定。需要多方面的考察一番才能进入核心岗位的。



04 自己认为的自己能力很强
这句话意思就是,只有自己觉得自己能力强,其他人并不认可,反而觉得很多人在打压自己,不肯定自己的业绩,就不想让自己升职加薪。也许自己很有才,但是不会处理同事关系,不懂得收放自如,使得自己的才华不能展现,只能自己觉得有才。反而一味地抱怨同事,公司不肯定自己,不给自己展现的机会。看到的其他人都是不如自己的。



二、浅谈对策
针对打压的情况,大致也不会跑出上面的四种情况,结合实际情况,我们可以有针对性的讨论一下对策。

01 斗智斗勇或者逃
在面对第一种情况时,所谓明枪易躲暗箭难防,一些看不见的地方,总有一些小人进行打压。如果公司的总体环境是好的,领导也是非常开明的,那就跟小人斗智斗勇,让领导看到自己的业绩,看到自己的能力。水至清则无鱼,再好的公司也有一些混日子的嫉妒别人的小人,在特定的情况下,心智不坚定的人,也很容易转变为打压别人的人。所以只要整个公司环境很好,公司领导开明,那就斗争到底。

如果公司环境比较混乱,领导也是睁一只眼闭一只眼的状态,那就赶快离开这个公司,已经没有成长下去的必要,也没有斗争的必要。预期斗争完毕会有一个明朗的结果,才值得我们去斗争,其他的都是浮云。


02 只有一个两个字,走人
针对领导是打压人的情况,那就只有两个字,走人。具体是离开公司还是离开这个部门,取决于公司和自己的情况。如果自己针对公司很有感情,并且公司只有个别的领导指这样的,更上一级的领导或者其他部门的领导都是开明的。那就换一个部门工作,并且证明自己的能力,努力的超越原来的领导。如果一般性的公司,并且自己不想在这个公司与这样的领导斗争,还是尽快找好下家。把时间消耗在有意义的事情上,不做无谓的精力和情感的消耗。审时度势,也是一种必须修炼的能力。

03 顶住压力,圆满完成考验
这种情况的难点在于,不好判断是领导的考验还是真正的打压,相信大家知道是领导的考验之后,肯定都是撸起袖子加油干。可以找一些无关痛痒的事情,找领导深谈一次,看领导对你的态度。如果真的看不出来领导的态度,那就给自己一个努力的期限,在期限之内尽力表现,抗住各方面的压力。即使最后不是领导想要提拔的意思,也是锻炼了自己的各种能力。在工作中,尽量处理好跟其他同事的关系,凡做事都留有余地。


04 正确评估自己的能力
遇到只有自己觉得自己能力强的时候,多关注一下其他人对自己的评价,以及公司的考核结果。把其他人的业绩与自己的业绩对比,同时把其他人的能力也与自己的能力相比,多找几组数据。尽量公平地找出是自己的问题还是公司的问题。不要带有偏见地去评估他人,协调好同事之间的关系。不要自觉认为“老子天下第一,其他人都是笨蛋”。正确的评估好自己的能力,该努力努力,该改进自己的缺点,改进自己的缺点。提高自己,才是解决问题的唯一办法。


三、总结
针对不同的情况,会有不同的应对之法。不管怎么应对,提升自己的能力,包括斗争的能力,协调同事关系的能力,抗压的能力,逆境中成长的能力等等。在各种情况下都可以提升。只要坚定自己的信念,相信自己的能力,正确地评估自己的能力,在任何环境中都能为自己选择一条好走的路。

        面对打压你的同事,你要进行自省,与同事多沟通、多交流,并适时进行反击。

       小伙伴们知道,进入职场后,要保持积极向上的工作态度,认真完成本职工作,同时,要与同事和睦相处,这样才能有好的工作氛围和工作环境,放手干好本职工作,充分展示自己的工作能力和水平。但在职场中,有时也会遇到打压你的同事。这时,就需要正确面对。下面,以我在职场的工作经验和感受,咱们就共同聊聊吧。

       一是要进行自省。俗话说,人生最大的敌人是自己。在职场被同事排挤、打压,要查找自己受排挤的原因、存在的问题,并有针对性地进行改正。首先,从公司中与你平时关系比较近的人入手,了解大家对你的评价,以及从别人眼中了解到你的不足与短板,了解到大家对你的看法,并认真反思自己的不足与短板,以及与别人的差距。其次,也要查摆自己是否与大家关系不融洽,以及在性格方面存在哪些具体问题。找到以上问题的症结后,就可以有针对性地进行整改,同事就会感受到你有所改变,隔阂自然会消除,也就不存在被排挤、打压的问题了。


        二是要多沟通、多交流。俗话说,多交流、多沟通,可以知得失、明对错。在职场,虽然等级分明,但是做到与领导和同事多沟通、多交流,可以使领导和同事真正了解和认识你的人品,从而增强对你的信任度;同时,在与领导交流沟通中,也要将自己近期工作开展情况、存在问题,以及解决办法等向领导汇报,使领导能够及时掌握你工作等情况,自然会在心中对你的工作、人品,以及能力等方面有所认同。多沟通、多交流,领导和同事自然对你有了信任和了解,即使有别有用心之人排挤、打压你,同事将会自有公道,而且在领导层面也不会在意,被排挤、打压自然也就会烟消云散了。


       三是要适时反击。俗话说,人善被人欺,马善被人骑。在职场中,个别人存在倚老卖老、找软柿子捏等情况。在职场中,并不是所有人都会认同你,有些人会讨厌你,有的人会因为其它原因将你视为对手,甚至进行排挤、诽谤。对于这样的人,我认为,要做的就是要认清对方,远离他,如果对方仍然一意孤行,那么就应该适时反击,该强硬的时候还得强硬,绝对不能够忍气吞声,要摆事实、讲道理,还原事实,自然会水落石出,还自己清白与公道;同时,通过适时反击,也在同事面前低调地强大了自己的实力,会使对手和同事对你刮目相看。


       小伙伴们,在职场中面对排挤、打压你的同事,我是这样处理的,效果也很好,原本打压我的同事,现在已经成为无话不谈的好哥们了。其实,凡事要多从自身找问题,与同事多沟通、多交流,就会减少对立面,避免与同事产生隔阂,被排挤、被打压问题也就迎刃而解了。



一是要进行自省。俗话说,人生最大的敌人是自己。在职场被同事排挤、打压,要查找自己受排挤的原因、存在的问题,并有针对性地进行改正。首先,从公司中与你平时关系比较近的人入手,了解大家对你的评价,以及从别人眼中了解到你的不足与短板,了解到大家对你的看法,并认真反思自己的不足与短板,以及与别人的差距。其次,也要查摆自己是否与大家关系不融洽,以及在性格方面存在哪些具体问题。找到以上问题的症结后,就可以有针对性地进行整改,同事就会感受到你有所改变,隔阂自然会消除,也就不存在被排挤、打压的问题了。

二是要多沟通、多交流。俗话说,多交流、多沟通,可以知得失、明对错。在职场,虽然等级分明,但是做到与领导和同事多沟通、多交流,可以使领导和同事真正了解和认识你的人品,从而增强对你的信任度;同时,在与领导交流沟通中,也要将自己近期工作开展情况、存在问题,以及解决办法等向领导汇报,使领导能够及时掌握你工作等情况,自然会在心中对你的工作、人品,以及能力等方面有所认同。多沟通、多交流,领导和同事自然对你有了信任和了解,即使有别有用心之人排挤、打压你,同事将会自有公道,而且在领导层面也不会在意,被排挤、打压自然也就会烟消云散了。

三是要适时反击。俗话说,人善被人欺,马善被人骑。在职场中,个别人存在倚老卖老、找软柿子捏等情况。在职场中,并不是所有人都会认同你,有些人会讨厌你,有的人会因为其它原因将你视为对手,甚至进行排挤、诽谤。对于这样的人,我认为,要做的就是要认清对方,远离他,如果对方仍然一意孤行,那么就应该适时反击,该强硬的时候还得强硬,绝对不能够忍气吞声,要摆事实、讲道理,还原事实,自然会水落石出,还自己清白与公道;同时,通过适时反击,也在同事面前低调地强大了自己的实力,会使对手和同事对你刮目相看。

小伙伴们,在职场中面对排挤、打压你的同事,我是这样处理的,效果也很好,原本打压我的同事,现在已经成为无话不谈的好哥们了。其实,凡事要多从自身找问题,与同事多沟通、多交流,就会减少对立面,避免与同事产生隔阂,被排挤、被打压问题也就迎刃而解了。

1、建议,先分析自己在公司的实力如何?自己的能力能否站得住脚。如果觉得站不住脚,就暂时忍着,骑驴找马,尽快找下家。如果能站住,就“柔和”地反击回去,对方还是欺负你,就明确警告他,注意了解清你的工作职责,不是你范围内的不用管,是你职责范围内的就尽最大可能做好,不要让人抓住把柄。
2、尽快打开缺口。如果公司给你安排师傅带最好,没有的话,找到这个人,了解、熟悉公司情况。
3、做人可以低调,但是做事要高调一点,快速展示你出你的工作价值,吸引更多同事或领导关注你。
4、寻求你上司的帮助。直接把你工作上遇到的问题或困难,告诉你的领导,听他怎么处理。表述的时候,尽量陈述客观事实,不要带过多情绪。
5、和这些人沟通,尽量找其他同事在场的情况下,态度上心平气和,但是立场上,要摆出事实或者拿公司规章制度说事。纵目睽睽之下,某些人会有所收敛。
6、说话要软,办事要“硬”。
简单说,就是嘴上答应,但不去做。举例来说,有老同事让你跑腿买咖啡,或者帮他倒水,而他自己闲着没事。那你就可以说“好的,我现在有点忙,领导着急要一份东西,我一会就去啊!”如果,他还是催你,你可以继续按这种套路来敷衍他,直到他自己烦了。如果这个人的权力强到你现在还不好得罪,那就先忍忍。

实际上,面对打压你的同事时,最好的策略是从以下几个方面着手:

1. 保持冷静:与其直接反击,更好的方式是保持冷静并问清楚其为何如此做。这有助于避免冲突和误解,并且可以澄清事实。

2. 沟通交流:如果发现互相之间存在问题或误解,最好的方法是积极地进行沟通和交流,在尊重对方的前提下理性地表达自己的观点和立场,会更有利于问题的解决。

3. 寻求支持:当无法单独解决问题时,可以寻求领导或人力资源部门的支持。他们可以帮助协调和处理相关问题,并且制定一份合适的计划来改善工作环境和减少负面影响。

4. 自我管理:在保持工作效率的同时,也要注重自我管理,合理安排时间和精力,并通过学习、成长等方式提升自我能力和竞争力。这样,即使遇到工作中的各种挑战和难题,也可以更好地应对和解决。

你应该以血还血以牙还牙的方式进行反击。

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