初次就业的工作人员以事业单位订立的聘用合同期限三年以上的试用期为几个月 事业单位试用期多久
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事业单位试用期多久？~
一、事业编政审审核内容
1、包括德（思想作风）、能（基本能力和应用能力）、勤（工作态度是否勤奋）、绩（工作政绩）四个方面的内容。
2、一般笔试合格之后，体检合格的才可以进入政审环节，在通过政审之后，公示期过后，便可以正式上岗，从此成为事业编工作人员，享有相关的福利待遇。”
二、事业单位中如果试用期不合格怎么办
1、如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同；
2、如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金
二、事业单位中考核标准
1.事业单位人员的考核制度,是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定,按照管理权限,对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解,并作出客观评价,通过考察工作人员的德才素质.
2.另外的考核则是指报考事业单位需要经过什么样的考核,通常的事业单位考试都包括笔试和面试,有些事业单位考试仅通过面试进行考核,面试的形式包括结构化面试和无领导小组等。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。
事业单位试用期一般为一年。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
《事业单位人事管理条例》第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。
事业单位报考条件是：
1、必须为我国公民；
2、平时要遵纪守法，没有违法行为；
3、具有良好的品行并且有适合报考岗位的技能；
4、有适合岗位要求的身体条件；
5、年龄在18-35周岁之间，硕士以及博士生放宽至四十周岁。
只有符合条件的，才可以报名考试。
事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 《事业单位人事管理条例》第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。
事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。一、事业编政审审核内容
1、包括德（思想作风）、能（基本能力和应用能力）、勤（工作态度是否勤奋）、绩（工作政绩）四个方面的内容。
2、一般笔试合格之后，体检合格的才可以进入政审环节，在通过政审之后，公示期过后，便可以正式上岗，从此成为事业编工作人员，享有相关的福利待遇。”
二、事业单位中如果试用期不合格怎么办
1、如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同；
2、如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金
二、事业单位中考核标准
1.事业单位人员的考核制度,是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定,按照管理权限,对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解,并作出客观评价,通过考察工作人员的德才素质.
2.另外的考核则是指报考事业单位需要经过什么样的考核,通常的事业单位考试都包括笔试和面试,有些事业单位考试仅通过面试进行考核,面试的形式包括结构化面试和无领导小组等。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。
《工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月...》
答：解析初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
