职场上会看大学的什么经历呢？ 职场面试看不看大学参加过的组织
虽然整个社会都在关注大学生的就业问题，并自上而下出台了多项措施，但是对于大学生来说，要实现从大学到职场的蜕变，需要做好的准备其实不仅仅是笔试和面试这样简单，只要做好充分的准备，未来的职场之路才会越走越顺利。
做好经验储备
毕业生心理压力调查报告的数据显示，“缺乏工作和实践的经验而导致面试失利”是大学生们普遍面临的职场第一道难关。
对于用人单位来说，当然希望找到有经验的员工，一方面用人单位可以“拿来就用”，省去了培训的麻烦，另一方面有经验的员工可以为用人单位节省培训成本。
如何做好经验储备？人力资源经理建议，大学生在求职前最好能找到一个与自己专业相关的工作岗位或是进行相关的项目实战，提早实现专业知识和工作实践的磨合，这样，大学生在进入职场时更容易发挥自身的特色和优势。
另外，在没有毕业之前主动去找几个面试的机会，不要带有压力，但是要做足相关的准备，如详细了解即将要面试的公司，对应聘的职位做相应的规划。有了这样的经验和经历，在招聘旺季到来的时候，你会很容易从万千求职大军中脱颖而出。
做好专业储备
有人说，职场就像一张地图，而你找工作就好比是在马路上找目的地，如果马路上没有交警、没有红绿灯也没有任何指示标，你要到达你的目的地，是否会走很多弯路，浪费很多时间？
对于职场而言，只有做好专业的储备，才能在职场中以最快的速度找到自己的目标。在你毕业前要想清楚自己想在哪方面发展。如果你的专业恰好与职场目标一致，那么就奔着这个目标努力做准备，做一个长远的职场规划，为自己的“钱途”打好基础；如果你大学期间所学的专业与你的职场目标并不完全一致，那么赶快找到二者之间的差距，实现无缝对接。
做好心理储备
“大一的时候，我们为做职业经理人还是民营企业家而发愁；大二的时候，我们为做哪个行业的‘白骨精’而发愁；大三的时候，我们为能不能拿到年薪10万而发愁；大四的时候，我们为能不能找到工作而发愁。”这段流行在大学生当中的自嘲诗歌生动地表现了现在大学生们的职业心理。
不知道自己想做什么，不知道自己能做什么，这是大学生们普遍的心理现状。对于他们正确规划自己的职业生涯是一个严重的阻碍。
因此，对于即将开始的漫长的职场生涯，如何走好第一步自然非常关键，专家认为，大学生要对自己的职业做好各方面充分的准备，对即将踏入职场要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，这样迅速成为一个成功的职业者。
这个要看你要面试什么单位了，一般单位不会看。只要看下你的工作经历和毕业证
如今大学生就业形势十分严峻，据相关资料显示，2017年的毕业生近800万，又比往年增加了一部份。往后毕业生的就业压力也会逐年增长。因此职场中从大学生中间选择员工更加看重大学期间的经历，主要重视以下三点。
1.实习经历
大学期间学习再多的理论知识也只是纸上谈兵，若不把书本内容与实践工作相互结合，灵活运用，毕业后新入职只能从头学起。而大部分公司人事在面试大学生时，着重看简历上的实习经历，即在相关公司实习和兼职经历。实习经历第一代表着你是否有锻炼自己的想法和能力。第二代表着你初入社会，已经学到职场的某些规则，这些省去公司人事的培训时间和费用。
2.实践竞赛
大学期间的实践竞赛同样很重要，它不仅仅是作为职场面试的一张能力证明，更多代表你是否存在与其他大学生不同的优势。大学期间有机会就要多参加职业技能方面的比赛，如大创杯、职业生涯规划大赛、ACM等。不要总说自己没有机会参加，很多实践竞赛需要自己花费心思亲自寻找。即使你没有奖项收获，但这个经历也同样重要。大学期间最起码要牢牢掌握办公软件使用技巧，最好有一纸奖项证明。同时要拥有强大的职业技能，职业相关专业该有的比赛、作品要一应俱全。
3.社团参与情况
大学生活充满青春活跃，如今大的公司招聘新员工还要考虑一点是否充满激情，想要为企业注入新鲜血液。所以大学社团参与情况一部分代表你的活跃指数，另一部分象征你是否积极主动参与到组织中，同时还考验着组织能力、策划能力、领导能力与沟通能力。千万不要小看了社团活动，绝大多数公司人事招聘时，更倾向于积极参与各类组织的经历。
总之，比起死读书、不沟通的宅男宅女类的学生，职场更需要的是大学经历丰富的人！
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很多在校大学生都会很迷茫这个问题，用人单位究竟会看中大家的什么经历呢？或许每个HR看中的点会不一样。我就从我自己的角度来回答一下。
我现在是一家公司的主管，也开始，需要招自己的人了，那么我在面试的时候，最看重的通常有哪一些呢，尤其是面对刚刚毕业的大学生。
第一点，你有没有班干部的经验。
为什么非常看重这一点了？因为我发现如果你当过班干部，尤其是像班长团支书这样子的职务的话，你的沟通能力会比普通的同学强很多。当然社团的经验也是类似，如果你有当过学生会的会长主席，其他社团的团长之类，相对来讲，你的整个做事逻辑思维能力和沟通都会比普通的学生要强一些。这在工作上也会有很明显的体现。
第二点，你有考取什么样的证书。
虽然证书不一定跟你的能力挂钩，但是它至少说明你的态度。尤其是一些必备的，如果你想从事英语相关的工作，那么你有了四六级，你有了BEC，我就觉得你是比较有用心在学习的。当然考证这件事，也不要太盲目。如果你考个营养师导游证，我可能更会觉得你对自己的定位很不清楚。
第三点。有没有拿过奖学金或者很丰富的社会实践经验。
同样这也是说明你个人是否努力的。一般会拿奖学金的人，起码说明你是比较，态度端正地在学习。那么我相信你在工作中也会比较努力的去工作，当然了还有另外一种情况，就是你的成绩虽然属于中上，但是你有非常丰富的社会实践，而且都是跟你想找的工作相关的，这个可能是更加加分的内容。因为通过实践，你就对这个工作有了一定程度的了解，在做起事情来上手的速度会快很多，
总之，你可以不是一个好的大学毕业，但是你一定要有好的学校经历，让人看得出你的努力。
永远能力满格，成长，我一直在路上--林小企在路上
现在的大学生活丰富多彩，出来社会实践的机会也多，反正比我们那时候的大学幸福多了，机会也相对的多，大学的几年有一些经历，有一些能力会给你将来应聘工作有很大的帮助，看看你具备了几条。
1.在学校有没有担任官位
也就是说有没有在学生会担任什么职位，学生会是一个锻炼人的地方，学校会有工作任务具体安排到学生会的几个班干部，再由班干部策划和安排工作下去，从策划方案到具体工作的实施就是一个很锻炼人的过程。
在这个过程中你学会了独立思考，思维的转换，团队的合作，沟通能力的提升，每一个学生会班干部都能言善词，性格开朗。
2.实习的经验
现在的大学时期，最后一个学期都是要出来实习，到对接好的单位或者公司实习，开始做一些简单的工作。到初入职场找工作的时候，都会把实习的这段经历写下来，作为一种参考。实习结束的时候，实习单位都会填写一份实习报告。
有的大学生也会在假期的时候，出来兼职做散工，体验工作的种种，都是为将来加入职场做准备工作。谁的简历写得社会工作经常丰富一些，谁就会有机会出彩。
3.学历
不可否认，现在很多的公司招聘，都会看中学历，文凭的时代并没有过去，名牌大学和普通大学总是有一些区别，在对方还没有看到你的工作能力的时候，学历就是一张很好而且有效的通行证。
4.复合型人才
现在有些公司招聘越来越严格，需要的不仅仅是单方面的专业型人才，要求全面发展的复合型人才，既然能胜任本职工作又能是个多面手，在其它方面也能有工作的能力，综合素质高，企业团队意识强，最好还要有社会经验实践丰富，这样的人才比较容易培养起来，而且都是能扛大任者。
这类型的大学生，有潜质，综合能力强，适应能力强，经过公司培训后，能完成从学生到专业技术，管理人员的转变，并成为企业的中坚力量。
除了专业的知识，用人单位更青睐于什么样的人才都一目了然了吧。
我个人认为，职场上会看重大学的以下经历：
1. 实习经历
这个是最重要的经历。良好的实习经历，能够为你进入职场提前打好相关的基础。比如，你打算进入的行业是银行业，如果你曾经在银行参加过实习，那么，在找工作的时候、进入职场的时候，公司肯定会非常重视你，因为你已经通过实习，提前掌握了一定的工作经验，能够快速的进入工作角色。另外，如果能够在某个行业的领头企业进行实习，并能做出了一定的成绩，相应的，公司的重视程度也会提高。
2. 实践经历
社会实践活动也能体现个人能力。如果你参与过一些含金量比较高社会实践活动，比如说某些大型企业组织的技术比赛，社会调查或者自己做得一些兼职活动，企业会根据你参与的这些实践活动判断你的能力究竟如何。当然这些实践经历呢，最好能够和自己的就业方向相吻合。
3. 学习经历
学习经历方面，你的学校名气越大越有利。在大学期间，你学了哪些课程，获得了多少次奖学金和奖励，参与过哪些重要的学术项目，这些都能体现你的学习能力，这是企业在选人时所重视的一个方面。
所以呢，在上大学期间，实习、实践、学习，这三个经历都不能少。既有充分的知识储备，同时具备实践能力的人，才是企业最想要的人才。
很多企业在双选会招聘人才时，都会特别看重大学生的大学经历。那么，职场上会看大学的什么经历呢？大学期间做哪些准备，更有利于被企业录用呢？
随着大学生毕业人数越来越多，大学生总体素质也日渐提高，当今企业录用员工的要求也渐渐拔高了。不过，企业不论录用哪类员工，都对员工这六种素质颇为青睐：综合素质、敬业精神、专业技能、沟通和表达能力、团队精神、诚信态度。
那么这六项素质，哪些可以在大学经历中体现呢？
首先，是学习能力和专业技能。大学生应该以学业为重，至少专业课程成绩应该过关。而企业对于专业课程成绩优异，甚至拿过奖学金的大学生更为青睐，因为这代表着这位学生专业技能修炼到家，并且学习能力也不错。
其次，是社团经历和班级管理经历。对于这两方面，很多企业会看大学生是否曾在校担任过班级重要干部，或担任过校学生会及社团主要负责人，以此来判定大学生的综合素质。这些担任过关键职位的大学生，经过一两年的历练，至少代表他们磨练的团队精神、敬业精神、沟通表达能力比一般人更为优异。
最后应该是兼职和实习经历。作为大学生，只有做过兼职，才算是真正体验生活，明白生活和金钱的不易。而实习，则是进一步对大学生初入社会的简单考验。而企业对于那些兼职和实习经历丰富，甚至在实习期表现突出的大学生更为偏爱。
总的来说，大学生应该在大学期间找机会多挑战自我，多平台锻炼，只有你能拿出一些漂亮成绩或突出表现，职场企业才会对你更加青睐。
《对于应届生来说,在面试时,面试官有多看重求职者大学期间所获得的荣誉呢...》
答：很看重，因为大学期间得的荣誉也代表了这个人的能力有多强，还有思维和社交都可以体现出来的。
《大学时候的学生会工作经历对应聘有帮助吗?》
答：有，大学的学生会也相当于一个管理的团体，也接触过各性各色的人，也有一些管理的经验，对应聘还是很有帮助的。
