如何看待离职员工公开吐槽老东家的做法~
一般情况下，员工离职都有自己不如意的地方，或者待遇不理想，或者工作不适应，或者因为工作失误被老板炒鱿鱼了……员工离职以后吐槽嫌待遇低，吐槽工作难度大，吐槽老板的不是是正常现象，只要不违法，随便说去。违法了可以追究责任。不过事物都是一分为二的，一个巴掌拍不响，在向别人吐槽老板的时候，明白人也会称一称跳槽人，其实是伤人八百，自损一千，越吐槽别人，自己越得不偿失。
公司规定员工辞职必须提前一个月向公司申请，这样做法也是可以的，但是你提前一个月申请了，公司不接受，这样就违反了法律规定。自动离职还要扣工资。像这样的违法行为，你应该向当地的劳动争议仲裁委员会或者是劳动局进行投诉，依法维护自己的权益
那就转岗，自己申请转到适合岗位，不要公司安排调动。
一般正规的公司主动裁员都会有补贴补偿的，现在大多数的公司就是会以转岗的方式逼你自动辞职，这样一来可以不用补贴 二来也可以达到裁员目的。
同事小欣因为个人发展的原因提出离职，在提出离职后的30天她主动将自己的工作梳理成文字和流程图，以备与新员工进行交接。
最后一天办理离职时，她还请部门同事来了一顿下午茶，还不忘给办离职的HR带来小糖果，虽说都是个小意思，但是大家都对她点头称赞，和和气气的上完了她的最后一天班。有的人离职，带着怨气；有的人离职，鸡飞狗跳；有的人离职，臭名昭著；
而小欣的离职，更让人觉得的是失去了一个优秀的人才，以后还有与公司之间还有合作机会优先想到她，看到合适的机会也一定会推荐给她。
离职有可能是一段关系的终结，但某种意义上也可能是另一种关系的开始，比如合作的关系，别小看离职行为，离职时可是最看出一个人的人品和格局，越有本事的员工越会处理好离职那些事儿。
一、真诚的感恩，表达感激之情。
无论你离职是被逼无奈还是追寻理想抑或是负气出走，我们都应该对公司对同事表达感激之情。
这个公司至少给予了你职场的经历、给予你温饱，不管最后结果如何，当初都是怀着一颗期待的心进入公司，而这些都是我们未来的财富，我们不能否定过去，好的不好的经历都是经验都是自己的财富，没有过去也不会有当下。
所以，我们都应该以一种真诚的感恩之情面对同事、领导及公司，感谢他们的给予。一个懂得感恩的人，运气通常不会差。试想，如果一个要离职的同事突然到你面前来个离别告别，感谢你对她的帮助，我想你一定会为之感动的吧。
二、列好交接清单，与同事详细交接。
我们可以将工作的所有事项进行梳理，列出交接清单，对照清单一一列好文字流程，这不仅是对公司对同事的负责，其实也是对自己的一种负责任的态度，如果交接不清，最后同事还是会三番五次的来“骚扰”你，麻烦的还是自己。
列好清单，事无巨细，相信在收获同事认可的同时，也收获自己多年工作经历的复盘，一举两得，没有什么事情做了是无用功，做了一定会有收获。
三、低调的离职，正能量影响同事情绪。
部门里有人离职，多多少少会引起人心的不稳，这个时候就不要给同事们添堵了，跟着一起说公司的不是，说领导的坏话，不要再同事身上继续负能量。
给大家一点正能量，每个人的追求不同，留下来有留下来的道理，走了也有自己的追求，不要因为自己的发展而让同事陷入到负能量之中。
四、站好最后一班岗，人已走但还能继续关注公司。
有的人提出离职了就心不在焉，工作得过且过，认为反正要走了，做不做的好无所谓。
这个心态也不行，且不说任何时候都关乎你个人的形象问题，就说如果得过且过万一出了问题你还在职那也还是你的“锅”，你也得背。站好最后一班岗，关乎自己。
而且，走了之后也不能在外贬低公司，你越贬低其实越是否定自己，除非你能将这段经历彻底从你的生命中删除，但显然那是不可能的。
离职，它不应该是一个负面、消极的事，它应该为我们所用，成就我们更好的职场经历。
《上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?》
答：你上班“摸鱼”被公司辞退,存在以下情况,那么公司的做法就是违法的: 1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。 2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。 3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。 我们先来看一下劳动合同法的讲解: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者...
《离职前需要注意哪些细节?》
答：可以表达感谢与不舍,维持友好关系。这不仅体面,也有利于将来的职业发展,可以得到前公司的推荐和帮助。总之,离职前做好各项准备,办理手续规范,与人为善,可以最大限度避免离职后的麻烦,也为将来的发展奠定基础。很多案例都说明,人与人的关系在职业生涯中起很大作用。做一个负责任的员工,离职也要体面。
《员工辞职流程是什么?》
答：2、按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，...
《如何通过员工离职分析,做好入离职管理》
答：案例解析：本案例中，公司的人员流失率高，试用期新员工离职率高，丌断招人，离职，造成恶性循环。针对上述情况，公司可以通过离职面谈，离职交接了解员工离职的真实原因，把原因迚行分类统计，针对典型性问题改善。一般员工离职主要有以下原因：1、公司平台原因2、工资福利原因3、个人収展原因4、工作氛围原因...
《职场上,如何正确地离职?》
答：还有和同事道别，同事间没有多大的仇，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。正式递交辞职信理由也说完了，交接方案也汇报好了，下面就可以拿出你早就写好的辞职信了。信里，多写你对领导、公司的感激，尽量不要有抱怨与吐槽。你可以回顾自己在公司的经历，每一次成长，得到的机会，感谢...
《如何正确对待离职期员工》
答：正确对待离职期员工的方法：1.要站在这些人的角度来理解他们所作的一切行为，毕竟要离开自己工作和战斗过的地方，心底一定会有些不舍，所以他们的任何做法都不能算做过分，也不能因为看不惯一些人的做法而使用一些卑劣的手段加剧人家的离开。2.同为打工者，何苦为难自家人，只要保证不会损害公司的利益...
《一个员工辞职,刚走老板老板就发朋友圈,还有发什么辞职,声明说这个员 ...》
答：老板发这样的声明也仿佛是在暗示朋友圈里的人们，这个离职员工有可能在接下来的时间里做一些影响不好的事情，为此老板需要事先撇清关系。总而言之，从老板的举动中可以看出这位员工可能是与公司或者老板之间产生一些矛盾而离开公司的。从一系列行为看出老板对于员工没有什么感情，有的只是利益关系而已。
《最聪明的一种员工离职》
答：8、离职一定要去看看HR和一同来公司的同事——来的时候通过HR,走的时候一定也不要忘记去看看招自己来的HR,而不是把离职单交上去就算完了,其中的用意你懂的。聪明的一种员工离职2员工离职的原因有哪些离职原因一、钱太少辛辛苦苦在公司做了一年,而然等到年终或者调薪的时候,公司没有一丝丝的动静,这种现在在老...
《水平高的员工,离职时会怎么做?》
答：对于员工离职，很多Leader的看法不一样，有的表示无奈，有的表示无所谓，有的在想办法。从员工的角度看，离职意味着：新的工作、新的机会、新的挑战，是一个利大于弊的事情。但从企业角度看，员工离职意味着公司要为之付出成本，那么这个成本是多大呢？一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填...
《HR不能不重视员工的离职面谈》
答：第一个时间点是得到员工离职信息时，因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、坚定，有时可能仅因某件事情的刺激而萌生去意，此时如能及时沟通，化解其一时之冲动，往往能使员工收回辞职决定，不至于使事情闹僵以至没有回旋余地；第二个时间点是员工去意已决并办理完离职手续之后，因为此时离职员...
