公司和我协商解除合同怎么赔偿？ 和公司协商解除劳动合同，补偿金如何谈判，合同期内奖金索取，以...
作者&投稿：薛浦 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
公司与员工解除合同的赔偿标准是多少？~
《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
你好！
1、如果单位提出解除合同，你同意，单位需要支付经济补偿金，标准为满1年支付1个月，不满6个月，支付半个月，你可以要求单位支付5个半月的经济补偿金；
2、如果你不同意解除合同，单位不得擅自解除；如果单位违法解除，你可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
如需帮忙，可以私信。
首先公司如果违法解除劳动合同，是要承担双倍赔偿金的，满一年算一个月，未满一年支付半个月的。现在最重要的是收集相关证据。希望能帮到你
这一天不算吧，5年就是给5个月工资
正常说就是赔付一个月的工资吧 具体你搜一下劳动法看看
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时包括奖金。
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
扩展资料：
《劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
你好！
1、如果单位提出解除合同，你同意，单位需要支付经济补偿金，标准为满1年支付1个月，不满6个月，支付半个月，你可以要求单位支付5个半月的经济补偿金；
2、如果你不同意解除合同，单位不得擅自解除；如果单位违法解除，你可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
如需帮忙，可以私信。
首先公司如果违法解除劳动合同，是要承担双倍赔偿金的，满一年算一个月，未满一年支付半个月的。现在最重要的是收集相关证据。希望能帮到你
这一天不算吧，5年就是给5个月工资
正常说就是赔付一个月的工资吧 具体你搜一下劳动法看看
