一般在面试时应提什么问题
作者&投稿：巩诗 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
面试时应该对公司提出哪些问题比较适合？~
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述
方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰
，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单
位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家
庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好
状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任
感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘
单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自
己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听
音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的
业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面
试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己
。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具
有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官
问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说
那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己
某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不
宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点
。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上
看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失
败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是
失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由
于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情
面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分
看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，
相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难
是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前
周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自
己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导
的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计
划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
1、对你来说工作中最重要的是什么？ 2、为什么愿意为本公司工作？ 3、你认为公司为什么要聘用你？ 4、如果我们聘用你，你会待多久？ 5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一怎样的环境？ 6、你的长处是什么？ 7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。 8、你如何评价你的前任老板？ 9、你的业余时间喜欢做什么？ 10、你觉得5年后你会是什么样？ 11、你对薪水的期望是多少？ 12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。 13、你对什么职位感兴趣？ 14、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。 15、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”
不外乎围绕几大类:
一\专业方面
(一般包括理论能力技术等方面,一般是主体,也有例外)
二\自我方面
(可能涉及兴趣/特长/人品/表达/思维/意志等方面)
三\公司方面
(可能问及你对公司的建议,评价,选择本公司的原因,今后的打算等)
四\其他方面
(其他五花八门的问题,你越没有准备的问题越来考察你的应变能力思维能力处事能力表达能力等)
最好是关于公司和职业发展的，这样更利于双方的沟通交流。
面试的最后一个环节，一般是应聘者向用人部门提出问题，比较典型的几个问题是下面几个：
问题一：贵公司为什么要招聘这个职位？
这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让应聘者了解，一些与应聘者最密切相关的公司情况。
问题二：贵公司的新员工多吗？
这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。
问题三：贵公司公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？
如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果面试官的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那应聘者就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。
问题四：什么新技术是贵公司未来希望采用的？
如果应聘者申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。应聘者会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。
问题五：在业务方面，有没有什么地方是贵公司不满意的，未来想要改进的？
很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让应聘者对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。
问题六：本人申请的这个职位，对公司的业务有何影响？
这个问题会让应聘者了解自己在公司的角色，以及应聘者的岗位对公司是否重要。
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述
方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰
，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单
位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家
庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好
状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任
感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘
单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自
己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听
音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的
业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面
试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己
。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具
有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官
问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说
那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己
某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不
宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点
。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上
看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失
败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是
失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由
于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情
面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分
看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，
相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难
是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前
周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自
己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导
的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计
划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
1、对你来说工作中最重要的是什么？ 2、为什么愿意为本公司工作？ 3、你认为公司为什么要聘用你？ 4、如果我们聘用你，你会待多久？ 5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一怎样的环境？ 6、你的长处是什么？ 7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。 8、你如何评价你的前任老板？ 9、你的业余时间喜欢做什么？ 10、你觉得5年后你会是什么样？ 11、你对薪水的期望是多少？ 12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。 13、你对什么职位感兴趣？ 14、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。 15、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”
不外乎围绕几大类:
一\专业方面
(一般包括理论能力技术等方面,一般是主体,也有例外)
二\自我方面
(可能涉及兴趣/特长/人品/表达/思维/意志等方面)
三\公司方面
(可能问及你对公司的建议,评价,选择本公司的原因,今后的打算等)
四\其他方面
(其他五花八门的问题,你越没有准备的问题越来考察你的应变能力思维能力处事能力表达能力等)
具体准备及提问哪些问题视应聘者资料而定同一部门同一岗位同一工作性质是否就问同样的面试问题
