我们应该如何应对职场和业务中阴招狠招？ 你知道哪些职场上和业务中的阴招、狠招？
随其自然
工作之难，有时候难的不是工作本身，而是工作的氛围，比如勾心斗角，尔虞我诈以及相互排挤等。身在职场，要想干好工作，就不能对这些氛围视而不见。因为我们的视而不见并不能缓解这些因素对我们干好工作的干扰，所以我们不得不对此要有所行动，那么我们该如何正确的对待这些因素，才能在工作中不被干扰呢？答案如下：
1、对问题要一分为二，不要停留在某一面：职场是一个特殊的环境，这是大家毋庸置疑都理解的事实。那么这个环境中所存在的一些因素，就不能成为我们干好工作的干扰。正确的做法是，对待这些因素采用一分为二的看法，不要停留在某一面上不停地纠结。因为存在即合理，所以对这些我们自以为看似不合理，对我们工作有干扰的现象，就应该有被我们化解的可能，显然一分为二不片面地看待问题的化解思路是可行的！
2、不要被自己潜规则，跳出泥沼才会生存：自己认为这些现象不合理，是因为自己内心没有及时的跟这些现象进行融合，也就是我们内心的规则与职场的规则出现了偏差，所以当不合理发生的时候，我们就会被自己的潜意识，即内心的潜规则所局限，使我们一直纠结于现象的不合理，而忘了自己还有自我调整的功能。其实职场中的不合理，都是由我们内心的潜规则所导致的，只要我们懂得适当调整，就不会被这些现象所困惑！
3、问题的本质是解决，不是各种抱怨逃避：发现不合理的做法，不是先情绪化地把问题抛出来，而是要通过自我调节找到问题的解决方法。否则，我们就会被这些问题一直所困扰，让我们在职场中以及工作上止步不前，甚至有落后倒退的风险。如果不能解决这些遗留的问题，就会让自己陷入对这些问题的抱怨和逃避之中，慢慢的我们就会被这些问题所包围，直到我们真正的束手无策，等待我们的将是职场对我们的淘汰。
遇到的阴招并没有很多，只能寥寥举两个例子，如果再职场上遇到层出不穷的阴招和狠招，最好还是不要在这间公司呆太久，别误伤了自己。
同事之间宗室竞争关系的，有时候，你做的事情出现了很小的瑕疵，但是你的同事会故意像狗一样咬着你不放。恨不得在全公司面前批判你的不是，把你说的非常不堪来表达他对你的不满，且是站在公司立场考虑的。比如复印纸没有用两面，你打印用彩色墨了等等，最后惹来领导来解决，由此吓得你小心谨慎的，从此低头做人。
我认为面对这种孝人，千万不要怕他，他像狗一样咬着你不放。你也可以盯着他。是人都会犯错，下次他出错的时候，不要放过他，你也要让他好看，只要有一次，你比他还要死抓不放，狗咬狗，满嘴毛。但是要注意一点，没必要脸红脖子粗。注意个人的形象和素养，没必要让人感觉是“泼妇骂街”。
有一类同事，遇到不知道的事情，就推脱说是领导让你做的。遇到对自己的事情，他就说交给你不放心，他来帮你完成，需要传授的东西，一笔草草带过。出现问题，让你火速解决，其实是挖坑给你跳，打击你，让你爬不起来。对于职场新人，个人还是建议尽量去大公司。大公司毕竟有大公司的规范和流程，每件事情都有明确的职责，不必邀功。
在外企还要注意一点，关于工作的事情，切记都是用邮件往来，哪怕口头说好，也要补一发邮件，一来减少责任推脱，二来完善的系统，事后可以有利查证，你也可以有意识保留证据，防止被小人坑了。
千条计与老主意——在职场上，不管招有多狠多阴，其目的不外乎以下三个：
目的一：与你争利
目的二：与你争名
目的三：变态职业心理——比如吃醋，心理不平衡等等
搞清楚这三个目的，其实我们就很容易理解我们的祖先教给我们的一个大招了，那就是你有你的千要计，我有我的老主意，那就是我做好的工作，干好我的活，任由你折腾。
邪不压正的高调——当你按照第一个方法对付阴招时，你开始肯定会吃点亏损，但老天是绝对公平的，当你收集完证据，笑呵呵的与之与正面交锋的时候，一定要高调，越高越好，把事情搞的越大，搞到级别越高越好，到什么时候都是邪不压正，只要记住这个天条，你就不怕那些所谓的阴招了。
做好三通——所谓三通，就是与领导的密切沟通，与同事之间互通有无，与相关方，比如你的客户，你的临近部门等等保持沟通，把这个三通做好了，不管什么人使用阴招损招，都会让那些招数在光天化日之下，而负能量是最怕见光的，只要你有对付这种事情的意识，那你就已经赢了一大半了，加上这个三通，会让那些小人心里面怕你。
职场上的3大阴招、狠招，太阴险了，一定要记得早做提防
好的方法就是以不变应万变，以无招胜有招，让他一拳打出去之后，就像打在了棉花上一样，没有任何反应，因为这种人太多了，你老是跟他纠缠，会耗费你大量的时间和精力。
或者是在该单位团体的工作终止？所谓干得越多，死的越快，这是职场中一种普遍认为的现象，在很多企业中
