如何判断领导是培养你，还是在压榨你？~
想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做
。所以这样就可以区分出来了。
都说现在的年轻人不容易，其实这句话有一定的道理，为什么这么说呢？白天年轻人奔波于公司当中，总是被一些繁琐的工作所困扰。不仅要考虑智商，还要考虑情商。比如有些年轻人为了能够跟领导处好关系。虽说领导的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒绝。为了能够跟领导处好关系，想要委婉的拒绝领导，可以尝试沉默，转移话题，以及分析领导的安排等等方法来有效的缓解这个尴尬。
1、转移话题
现如今有很多领导时不时的会给自己的下属安排一些工作，这些工作相对来说不太友好。然而下属又不好意思拒绝领导，那么就采用转移话题的方式委婉的告知领导，你这样的安排不太友好。
2、分析领导的安排
如果领导给你安排的工作不太好，然而你又不想直接拒绝，害怕伤害跟领导之间的感情。那么你就当着领导的面直接分析领导的安排，比如说这项工作的难易程度，以及你拒绝的理由。你在分析的时候不仅要做到有理有据，还要注意语气，避免伤害领导。
3、沉默
用沉默这种方式来委婉的拒绝领导的安排，这种方式相对来说的确是有一定的好处，也可以达到最终的效果。但是这种方法不到万不得已，千万不要使用，毕竟领导也不太喜欢优柔寡断的下属。
以上的三种方法告诉你如何委婉的拒绝领导的安排，不得不说，有些领导在平时的生活当中安排的任务的确不太友好，很多人也看不惯，但是我们要想办法婉拒。其实一个人的情商高低，可以从委婉的拒绝老领导的安排中准确的看出来。希望大家在平时的生活当中，要是觉得领导安排的不合理，那么就联系自身的实际情况，来跟领导做一个合理的分析，相信大部分领导都会体谅你的。
你应该和领导谈一下，看看是不是领导对你有偏见，还是平时人情关系没做好，如果觉得待遇不错就继续留下来，可能你的领导是看重你的能力才对你那么严，也不定的嘛
呵呵呵，这样只会在浪费你的时间，领导怎么也看不到你的好，如何努力也是看不到的呀
（1）虚心接受领导的批评意见，这是领导对自己的关心。
（2）想法搞清楚领导批评的原因，必要时可以以适当方式请求领导给予指出。
（3）如果是自己的工作能力问题，我会在以后的工作中更加注重能力的锻炼，切实提高自己的工作能力。
（4）如果是工作方式、工作态度上的问题，我会改变自己的工作方式和工作态度，并积极主动向领导认错，我想领导会原谅自己，会给予改正机会。
工作中有压力是必然的，也是很正常的。压力产生动力，没有压力的工作不会带来工作的提升，因此，我会正确认识和对待工作中的压力。面对工作中的压力：
（1）我们先要做到冷静对待。
（2）分析压力存在的原因，从原因出发解决问题。
（3）如果压力来源于工作方面，那么我会努力提高工作能力，尽快适应工作。
（4）如果压力来源于工作环境，如与上级和同事的沟通，则我会与领导和同事多交流、多沟通，积极参加一些活动等，从而加深和他们之间的感情，取得他们的支持。
《工作忙不过来,总被领导批评,虽然一直努力工作,但还是觉得工作量太大,天...》
答：你应该和领导谈一下，看看是不是领导对你有偏见，还是平时人情关系没做好，如果觉得待遇不错就继续留下来，可能你的领导是看重你的能力才对你那么严，也不定的嘛
《上司总是对我的工作提出批评,我该怎么办?》
答：首先要控制感情 首先要压抑感情。有感情也可以，但不要有感情看这件事。回顾整个事物的过程，自己在哪个阶段没有达到地位，在哪个阶段会发生什么问题，上司会提出批评呢？主动承认自己的错误 首先承认自己的错误，注意，只承认自己的一部分错误，客观地说明自己的错误在哪里就行了。不必一揽子承担别人的过失...
《领导总是批评我,如何是好?》
答：冷静应对。听取领导的批评时，不要慌张或生气，保持冷静的态度，认真倾听领导的意见。不要打断领导，也不要为自己的错误辩解，而是要静下心来听取领导的指导和建议。确认问题。在领导批评你的工作时，你需要清楚地了解领导所指出的问题，并认真思考这些问题的原因和解决方法。如果你有任何不明确的地方，可...
《在工作上经常被领导批评,感到很挫败该怎么办?》
答：当你在工作中出现失误时，最好不要计较领导批评你的态度不好，不要认为领导是跟你过不去，不要认为领导让你没有尊严、没有面子。最重要的，就是要面对批评，坦然接受；面对委屈，不怨天尤人；面对屈辱，反躬自省。也就是要经得起打击，经得起批评，经得起挫折。切不能抱着一颗玻璃心，一碰就碎，难...
《领导总是批评责骂我,我觉得不是我的错,该怎么说?》
答：不要觉得自己的领导总是会在结合自己，要是自己每一件工作都做的非常好，那领导都不会结合自己。因此在工作的时候我们如果遇见一些问题或者领导一时批评自身那这个时候，大家也都可以适当校领导套近乎表明一下自己的诚心。实际上，在工作之中被批评更衣室十分常见的现象，毕竟大家在工作时都会有一些不过关...
《领导批评了我,我应该怎么办?》
答：如果确实忙活不过来需要把工作交给其他同事时，也要做好沟通和跟进，多询问，发现问题及时解决，以保证按时完成工作。点评：1.此题解题需要审清身份。“我”是由于个人工作很多，才把任务交给同事，平级关系，避免出现推卸责任、责怪同事这样的做法。2.题目中的主要矛盾点有两个：一是我遭到领导批评，二是...
《工作中经常被领导批评,我该辞职吗 ?》
答：那要看这个批评是善意的，还是恶意的，如如果是想帮助你成长，善意的批评，真的没有什么，因为总有一天你进步了，领导会看到会赏识，你的机会就来了，不是吗，要是恶意的，有可能的话那就辞职吧，因为在一个不好的环境会很难受，没必要。
《我很努力认真的做事,可老是被领导批评,感觉工作压力很大...请大家帮...》
答：全当是领导刻意在栽培你吧！因为你很努力了，但在他看来你或许只是努力了一部分，而你的潜能还没有被激发出来，还有他可能是看你的应辩能力和忍耐能力！有时间找老板谈谈心，像朋友一样，因为老板更需要朋友！
《“做不了就滚蛋”,被领导当众批评感觉很难受,该如何应对?》
答：所以我们要展现出诚恳认错的态度，认真倾听领导的批评，不要揪着对错。等领导的批评结束，情绪消散，私下再尝试找他沟通，会更好。【二】找出老板在意的事情行为 危机中往往隐藏着机遇。站在老板的层面，一般不会太在意公司里的小事，或是不重要的工作。老板会批评员工，实质上在透露两个信息：1.他还是...
《...好多事情都使我不开心。所以被领导批评。我也不想这样。我该怎么办...》
答：您好，您需要调整状态，被领导批评应该是你的动力，了解了领导的想法后，可以更好的完成您的工作。工作不在状态，是不是有什么事情影响了自己的呢? 工作的时候就工作，不要去想其他的事情，那些事情留着下班去想，让自己忙碌起来，你会发现生活的很充实，多学习，多思考。加油，希望对您有所帮助。
