职场中，你了解的职场潜规则有哪些？
作者&投稿：采闻 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
~
职场的潜规则就是不能随便在背后议论别人，因为可能会被有心人给听到，然后告诉你议论的那个人，让别人觉得你不好，见到领导要主动的问好，和他热情的打招呼，这样领导才会给你留下一个好印象。
初入职场的小白一开始必须首先熟悉三条潜规则。在职场是有等级的，对于比你有权的有势的，都要好好的伺候，不要把学生公平心态带到职场中来。只要和领导搞好关系。没有人敢欺负到你。不要把同事都当成老师，人家没有任何义务来帮你教你。你不给人家好处，人家搭理你都没空，人家没有任何义务和责任帮助你价值提升。最后不要抱着学习的心态，你是来给组织创造价值的，不是过来学习东西的。只有不断的提升价值，给组织带来好处，你才会被留下。
绝对不要轻易的去相信其他的人，而且如果平时相处的非常好那么也不应该相信他们，一定要说的比做的好，而且要有一个自己的圈子，也要适当的去装糊涂。
很多时候弹性工作制其实都是让你加班，如果HR说公司很有前景，有很大的发展空间，就说明这家公司其实是创业公司，人也特别的少。独立完成任务就说明你要在公司当中拿一份钱干很多的活。 Hr说希望应聘者喜欢有挑战性的工作，就说明这份工作非常的麻烦，要解决特别多的问题。这些都是职场当中在面对hr的时候需要了解的一些潜规则。
在走进职场之前，有太多人都想改变世界，而在走进职场之后，多数人都被世界所改变。 在人们被改变的过程当中，职场潜规则在其中发挥了不小的作用，而我们虽然并不愿意去承认某些规则，但却不得不遵守。
论资排辈时代的发展虽然已经让很多坏习惯消失在了人们的生活当中，可是在同层次范围内，论资排辈的状况一直都没有被改变。生活当中，新人都不喜欢论资排辈，可是却不得不接受这种状况，否则极有可能被前辈们排挤。
随着时间的流逝，职场新人也变成了老人，而论资排辈这种想法也同样会在他们脑海中扎根。
该送的礼一定要送。在现代生活当中，人其实就是这个样子，虽然大家都觉得没有什么必要，可如果别人都与领导有礼尚往来，而你却没有，领导或许不会在工作上可以针对你，可是只要严格按照公司规定来执行，你会发现你损失的比送的那点东西多得多。
其实在生活当中，绝大多数送礼都并不是求领导办什么事儿，而是想让领导少找点儿事儿。
人际关系一定要搞在职场当中经常会有一些聚会，有些你可以选择不参加，但有些你必须要参加。比如说领导组织的聚会，再比如说你知道会在聚会上商量某些东西，像这种类型的聚会，如果不参加的话，你可能不会被穿小鞋，很有可能成为特殊的那个人。
很有可能在某一次聚会之后，你发现工作状态发生了很大改变，今天的所有人都变成了另外一副模样，而你却根本不知道发生了什么。
其实在现实生活当中，现在的职场潜规则在很多单位内都已经不适用了。可是当领导坐在领导的位置上，职场潜规则就永远都不会消失。我们或许用不到，但至少应该懂得一些，不至于让自己在遇到类似情况时两眼一抹黑。
职场的潜规则就是不能随便在背后议论别人，因为可能会被有心人给听到，然后告诉你议论的那个人，让别人觉得你不好，见到领导要主动的问好，和他热情的打招呼，这样领导才会给你留下一个好印象。
初入职场的小白一开始必须首先熟悉三条潜规则。在职场是有等级的，对于比你有权的有势的，都要好好的伺候，不要把学生公平心态带到职场中来。只要和领导搞好关系。没有人敢欺负到你。不要把同事都当成老师，人家没有任何义务来帮你教你。你不给人家好处，人家搭理你都没空，人家没有任何义务和责任帮助你价值提升。最后不要抱着学习的心态，你是来给组织创造价值的，不是过来学习东西的。只有不断的提升价值，给组织带来好处，你才会被留下。
绝对不要轻易的去相信其他的人，而且如果平时相处的非常好那么也不应该相信他们，一定要说的比做的好，而且要有一个自己的圈子，也要适当的去装糊涂。
很多时候弹性工作制其实都是让你加班，如果HR说公司很有前景，有很大的发展空间，就说明这家公司其实是创业公司，人也特别的少。独立完成任务就说明你要在公司当中拿一份钱干很多的活。 Hr说希望应聘者喜欢有挑战性的工作，就说明这份工作非常的麻烦，要解决特别多的问题。这些都是职场当中在面对hr的时候需要了解的一些潜规则。
