HR问你有没有相关工作经验，你没有的时候该怎么回答？ 面试中，HR问“以前有没有什么让你感到不舒服的工作经历”，这...
求职者可以这样做：
1、正视自己没有经验，但这并不是劣势。
2、集合岗位要求强调自己的能力以及责任心；
3、强调自己是潜力股。
如：“的确如您所说我确实欠缺经验，但这也会是我的优势，我会毫无保留的学习，投入我的热情。大学期间我争取到两次机会在这个行业里实习。结合理论知识，通过实践积累一定的经验，诚然这经验不足以和工作过的人比，但我确定喜欢这份工作，我做了充足的准备。同时我的责任心和学习能力以及较勤奋，会帮助我更好的胜任岗位，请您放心，我一定能胜任这个职位，和公司一起成长。”
一般HR都会问：为什么离开之前公司或者以上问题？其实他考察的是你的人品，忠诚度以及你的做人准则.主要想了解出现问题时你与公司领导，同事的处理方式?你的情商？
面对这种问题，一定合理应对，不要怪罪公司，也不要贬低自己，更不可为了自己的名声而恶意去抨击对方。其实说实话，在中国这种不完善经济体制下，HR都很自以为是，招的人才大多数与自己的眼力失衡。
例子：我没有经验，但我在大学时利用业余时间在网上学习过与这份工作相关的内容，并且拿到了相关证书。同时利用业余时间，兼职了几份与之相关的工作。这是相关的学习笔记与证书，麻烦您看看。我想，我可以胜任这份工作。
思路：
1、承认工作经验的重要性。这样能带给面试官的印象是：该位候选人认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观公正地看待，勇于承认自己的缺失。
2、突显个人优势。用自己的其他优势特长来补足经验上的不足，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等。
3、根据岗位的需求包装以往的经验和能力。分析新应聘工作的条件和需求，包装以往经验中可用的经验和能力。这样做是向HR展示自己对所应聘的岗位并不是一无所知，再者是自己过去工作的经验跟这个岗位是有一定的共通性，可以帮助自己对新工作快速上手。
比如，应聘策划岗位，求职者可以把大学时，在学生会和社团中的活动经历做重点包装。例如，校园文艺晚会、大学生创业大赛等。在活动策划、方案准备、宣传推广、组织联络、现场控制、经验教训总结等环节中，自己参与过哪些环节，并在其中起了什么什么作用，取得了哪些成果。
应聘其他的岗位或者其他的经历，也可以触类旁通，活用起来。
4、证明自己强大的学习能力和适应能力。最后你还要向HR说明，自己愿意学习，善于学习。让面试官相信，自己能够在短时间内上手新岗位。
首先，建议在面试一个岗位的时候，要对岗位的工作职责，职业特征进行详细的分析；然后，将自身能够胜任岗位的条件总结。这样可以做到心中有数。在并没有工作经验的情况下，坦白告诉面试官，自己当前并没有相关方面的工作经验，但是我了解到这个岗位是什么样子的，我本人有哪些特质是能够胜任这份工作的，当然得到这个机会，我会努力学习，在最短的时间内熟悉并掌握本职工作。
虽然我在这方面没有工作经验，但是我对这份工作有很大的兴趣与热情，勇于尝试新事物，我认为在一张白纸上的创造性和可塑性还是很高的，希望贵公司可以给我一次证明自己的机会！
如实回答，但是表明自己的能力啊，或者其他方面是可以胜任的。如果你只是说，你会学，这个话很干巴巴。但是你说你做过类似的，具体是怎么样的，可以触类旁通。如果岗位要求不是那么高或者那么严格的话，你是一个好的候选人。
《面试官问你有没有这个岗位的工作经验时,如何回答?》
答：没有，与您对话的过程中感觉获益匪浅，相信我有幸进入贵公司后能迅速适应你们的企业文化，并能实现自己的人生目标和自己的人生规划。
