面试中提问，你与单位同事发生矛盾应如何解决，我应如何作答？~
停止争论别再说话。有时候和同事之间的沟通往往因为某项工作上面的沟通出现了问题，或者是在一个问题上面的理念起了冲突，如果你感觉到了不对劲，就应该立刻停止争论，避免事态升级，对谁都没有好处。
首先处理好自己的情绪。不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再谈论这个问题，双方都保持冷静，等到心平气和时再做探讨。
对事不对人。在产生矛盾尤其是处于争吵情绪激动时，很容易让人丧失理智，进而口不择言，但是要切记不可出现这样的状况，只讨论事情不做任何人生攻击，避免伤害到别人！
坚守底线，勇敢说“不”。在面对矛盾时，难道是面对大是大非的情况时，才需要守住底线吗？除去社会道德层面的底线，我们每个人都必须有自己的底线，清楚自己的底线在哪，才能在物欲横流的社会里守住自我，成为自己，守住底线，才能让自己不受伤害。
面对欺辱，迎难而上。有些公司风气不好，很多老人，觉得自己资历深，对新来的员工，特别是软性子的员工，时不时的会欺负，过分的时候甚至会欺辱对方，面对这样的情况，新员工完全不用怕，新人入职难免受到排挤，但是到欺辱的时候一定要还回去，让他一次就记住，你不是好欺负的。
该是你的错就承认，要是没有想欺负你，就果断还回去，这个时候千万别忍，对于这种人，一般都是欺软怕硬，你如果这次忍了，还会有下次甚至下下次，反倒你做出反抗，一次就让她记住你不是好惹的，他也不能把你怎么样，尤其在大公司，人事关系复杂，不是一个老员工就了不起了！
扩展资料
想要减少职场中的人际关系冲突、增进人际关系，更多的要从自身进行提升：
沉稳，不要随便显露你的情绪；不要有受害者的心态；在征询别人的意见之前，要先思考；不要唠叨自己的不满；重要的决定要与领导商量。
细心对身边发生的事情，常思考相互的因果关系；对做的不到位的执行问题，要挖掘它们的根本症结；对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议；做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯；经常找出一些别人看不出来的毛病或弊端。
胆识不要用缺乏自信的语句；不要反悔、轻易推翻已经决定的事；在众人争执不休的时候，不要没有主见；整体氛围低落时，我们要乐观、阳光；做任何事情都要用心。
肚量不要把有可能是伙伴的人变成对手；对别人的小过失、小错误不要斤斤计较；不要刻意的去计算金钱；不要因为权利产生傲慢、不要因为知识产生偏见；任何成就和成果都应和别人分享。
担当项目结束后，先检讨过错，再论功过赏罚；检讨任何过失的时候，先从自身开始反省；认错从上级开始，表功从下级启动；执行计划，权责界定清晰，勇于承担。
诚信做不到的事情不要说，说了就努力做到；不切实际的口号或标语不要常挂在嘴上；针对客户提出的问题拿出改善的方法；停止一切不正当的手段；不要耍小聪明。
我有一群关系很亲密的朋友。我们住在不同的城市，从事不同的职业，从当地新闻台，到市政府，再到法律，金融服务等领域。尽管我们工作的领域不同，我们在职场中遇到的戏剧性冲突却很相似。
①分工合作，相互支持;②协商办事，求大同存小异;③善于与不同特点的同事共事;④多承担过错，少争取工作。在回答问题的时候一定要在全过程中体现这些人际关系意识。
和同事发生冲突的原因更多的是对我的不熟悉不了解。如此只有暂时避免冲突升级，并在平时加强沟通。
找你们的直属领导处理。
因工作问题跟同事发生冲突，这时候应该将具体情况告知直属领导，让领导决定方案。
①分工合作，相互支持;②协商办事，求大同存小异;③善于与不同特点的同事共事;④多承担过错，少争取工作。在回答问题的时候一定要在全过程中体现这些人际关系意识。
面试被问和同事发生冲突如何解决，可以回答从工作的角度出发，按照工作职责和权限来进行解决，如果解决不了可以求助领导。
《面试时主考官问:“你跟你同事发生冲突,但明明你是对的,你会怎么处理好...》
答：首先，我会避免冲突，因为毕竟是同事，而且和气生财嘛！等大家都冷静了，再坐下来慢慢讲，问题可能就好解决了，如果遇到不可理喻且蛮横之人，也没什么道理可讲了，咱藐视他，就让他继续愚蠢吧...
《2018国考面试题目:如何处理好与领导和老同事的关系2?》
答：在公职类面试考试中，处理人际关系的方法与技巧是十分常见的一类问题，尤其是在处理和一些特殊群体的关系时，很多考生都觉得无从入手，在此中公教育专家为各位考生总结了与领导、老同事处理关系的一些方法，希望对于广大考生有所帮助。一、当有问题产生时：1.寻找方法：自己解决---加班加点出力气 找别人...
《结构化面试如何处理与同事之间的关系》
答：免费领取公务员备考资料 1、结构化面试如何处理与同事之间的关系的题型，主要就是和领导之间的冲突如何解决，跟同事之间的冲突如何解决，还有就是跟群众发生矛盾了如何解决，基本上人际关系题就是围绕着这几个来说的。在抽到这类题目的时候，面试过程都是答题+点评回应这种模式，答题时要有全局观念、民主...
《面试问你“请举一个自己与他人发生冲突或分歧的例子,怎样处理的?”,考 ...》
答：面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式...
《公务员面试真题:同事间工作冲突,如何调剂》
答：公务员考试面试题解法，处理同事间的矛盾：找出核心的矛盾、目标以及自己的态度；多从自身找原因，阳光地分析发生的问题；以工作为重的原则，通过有效沟通来处理所发生的矛盾。同时，也要注意到在处理人际关系时自己身份的定位和方法的运用要得体，不搬弄是非、不激化矛盾。
《面试被问:如果公司规定与员工利益冲突之时你应该怎么处理》
答：一、企业提这个问题的目的 通常情况下，面试者在回答这个问题时，都会说：以企业利益为重；不管回答者的真实思想和心境如何，企业得到这个回答，如同得到一个承诺，如果面试者被录用，这个回答可以作为一个存照，用以警示面试者践行。二、面试者回答的要点 在工作中难免会遇到个人利益和企业利益相冲突的...
《面试官和你起冲突你要怎么做》
答：1.冷静下来：在处理冲突之前，先冷静下来，控制情绪，避免情绪激动或冲动的言行。冷静的头脑更有利于解决问题。2.私下沟通：若可能，尽量选择私下与领导进行沟通。选择一个适当的时机和地点，避免在公共场合或他人面前讨论冲突。以平和的语气表达关注的问题，并尊重对方的观点。3.倾听和理解：在沟通过程中，...
《...个老同事办事爱拖延,一个新同事爱抱怨,你怎么办。结构化面试...》
答：4. 寻求帮助或培训：如果同事对于任务流程或工作要求不够了解，可以提供帮助或培训机会，以便他们更好地适应新环境或提升工作技能。这有助于减少拖延和抱怨的可能性。5. 解决问题或冲突：如果出现工作上的问题或同事之间的冲突，采取适当的解决方式。可能需要组织团队会议或转介领导层介入，以便共同找到解决...
《面试题:怎样与同事相处》
答：正确回答 我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同某人发生冲突。这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，通过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。
《面试的常见问题——冲突管理(一)》
答：可它还给了你一条出路，如何看待这些烦心的琐事、问题和冲突，以及如何解决他们。这本书，可以说是一本心理读物，也可以是一本管理读物。跟随作者探寻答案的路，就是梳理自己的思绪的过程。读完书，也许是你成为更好的自己，更好的管理者，成为一个更有影响力的人的开始。突然想到面试时常被问道的一...
