职场中的老员工都不愿意带新员工，你对带新员工的看法是什么？
作者&投稿：佛侄 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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就应该去带新员工可以让对方变得特别优秀，也可以让公司的收益和利益在不断的提高，这是一个好的做法，可以让自己有一个很好的提升。
我觉得应该给新员工传授一些相应的知识，这样才可以让他们学会更多的技能，才可以提高他们的工作效率，帮助自己减少一些工作负担。
我觉得带薪员工是非常好的，能够提升自己的领导能力，也能教会很多新员工知识。
相信很多老员工都不太喜欢带新员工，因为大家觉得这样做非常的浪费时间。而且在带新员工的过程当中，还需要承担一定的责任。一旦新员工出现了犯错或者是闯祸的情况，老员工可能也会受到领导的责骂。所以很多老员工都不想上班这样的责任，因此他们也不会选择带新员工。
对于职场中的老员工来说，他们的工作经验非常的丰富。所以很多公司都喜欢让老员工带新员工，但是大家会发现很多老员工都不太喜欢做这样的事情。因为在带新员工的过程当中，他们需要承担很大的责任。一旦新员工出现了犯错误的情况之后，老员工也会跟着挨骂，这样的话也会让老员工非常的不开心。所以很多人都不太欢带新员工，如果一定要带新员工的情况下，他们更喜欢带那种比较负责任的员工。
因为负责任的新员工，在刚学习的时候也会非常的认真。如果老员工非常忙的情况下，也可以把自己手里的任务交给新员工来做。这样的话也可以提升老员工的工作效率，而且又不用老员工太操心。所以说并不是老员工不喜欢带新人，而是很多新人都不怎么自觉在工作的时候，他们也会让老员工觉得非常的为难。如果新员工反应特别慢的情况下，也会耽误老员工的工作时间。还有一些新员工特别的直达，他们觉得自己什么都会，所以也不太听老员工的话。
遇到了这样的情况以后，也会让老员工非常的生气。大家都知道想要带新人非常的麻烦，在这个过程当中还需要花费很多的时间。所以一个企业如果想解决这种问题的情况下，一定要从最根本地方来考虑。想让老员工带新人也可以给老员工奖励，这样的话老员工可能会更加有动力，在带新人的时候，他们也会更负责任。还有一些新人，他们甚至还会出现忘恩负义的行为，这个时候可能也会让老员工非常的失望。
就应该去带新员工可以让对方变得特别优秀，也可以让公司的收益和利益在不断的提高，这是一个好的做法，可以让自己有一个很好的提升。
我觉得应该给新员工传授一些相应的知识，这样才可以让他们学会更多的技能，才可以提高他们的工作效率，帮助自己减少一些工作负担。
我觉得带薪员工是非常好的，能够提升自己的领导能力，也能教会很多新员工知识。
