我在公司工作十个月,现在公司明明不想用我了却要和我补签合同,我该怎么维护我的利 在公司工作一年了，公司要求补签合同，但是我想拒签和辞职，有权...
作者&投稿：凭馨 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
我在一家公司上班一年多了,现在不想做了,而我的合同没有签,他们叫我补签合同,我拒绝了,现在我去仲栽可以吗~
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
签合同照签呀。一般的劳务合同主要是为了保证你的权益。除非特别工种特别工作对员工有特别要求，合同会写明特别赔偿。
你担心的重点是什么呢？
你不签，他解除给你经济补偿金和双倍工资
律师解答：
1.我在一家公司上班一年多了,现在不想做了，怎么办？
根据《劳动合同法》劳动者提前一个月提交辞职报告，无论单位是否同意，一个月后劳动者可以直接走人。所以，建议你依法辞职，也就是提前一个月，不然属于单方解除劳动关系，造成岗位无人，单位可以要求赔偿损失。
2.而我的合同没有签,我过完年可以要赔偿吗？
根据《劳动合同法》，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，由用人单位支付2倍的工资，所以你按照第1点依法辞职后，可以到劳动局仲裁要求支付你11个月的工资。
需要提前一个月申请。可以要求赔偿。直接转为无固定期合同，那我还可以要求补偿。
如果仲裁需要时间，你直接请假就可以了。可以请事假啊
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
签合同照签呀。一般的劳务合同主要是为了保证你的权益。除非特别工种特别工作对员工有特别要求，合同会写明特别赔偿。
你担心的重点是什么呢？
你不签，他解除给你经济补偿金和双倍工资
