企业干部级别划分 求助企业干部级别划分
作者&投稿：阙珊 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
企业领导也有干部级别吗？~
在企业内由低到高排列为：管技、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
层级关系:董事长-总经理-副总经理-经理-副理-课长-副课长-组长-代理组长-班长-带班-线长-技术员-作业员.董事长管理全部公司架构，下面设立两个职务(总经理/副总经理都可以)，一个掌管所有直接单位(现场生产/开发/技术/设备)，一个掌管所有间接单位(行政/采购/业务/财务/品管)，剩下的职务让下面的人员进行竞争升迁，各单位之间(横向之间)不论职务大小是平级关系。
企业是董事长领导下的总经理负责制。他负责企业的全面工作。总经理下面有若干个副总经理，他们负责主抓各自线上的工作， 副总经理下面是各部门（分公司、科室、车间等）的经理（主任）， 再下面就是班组长、其他负责人。总经理-总经理助理-经理-主任-副主任-科长-组长-职员 。大体上是这样划分的，但每个公司都会不一样，会根据自己的实际情况增加或者减少。例如：有些公司，经理后有厂长，厂长后有车间主任等。
拓展资料:
国企干部级别问题，是过去政企不分年代的特有历史产物。目前，我国在法律上已不存在所谓的企业级别和企业干部级别的问题。但值得指出的是，现在仍有一些计划经济的痕迹存在，还能够看出一些企业干部级别的端倪。譬如，中石油，中石化这些企业，原来就是正部级的机关，现在转化为企业后，他们的老总还享受着所谓的正部级别待遇。也有一些中央直属的大型企业，他们的老总是副部级，或是正厅级。这些中直企业，现已被国资委统管，称为“由国资委履行出资人职责的国有企业”。
在企业内由低到高排列为：管技、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职
http://zhidao.baidu.com/question/967273.html
国有企业没有行政级别。
1999年9月22日第十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》就有：“深化国有企业人事制度改革”，“对企业及企业领导人不再确定行政级别”
国有企业“一把手”多由中组部发文任免，因此有了“行政级别”。很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”，其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“正常的”人事变动。
《公务员调任规定（试行）（中组发[2008]6号）》第二条规定，本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。
扩展资料
中华人民共和国公务员的职务、职级与级别，按照2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订的《中华人民共和国公务员法》，有如下条款：
第十六条 国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
参考资料来源：百度百科-行政级别
参考资料来源：百度百科-调任
国企中有这样的，其他企业没有
企业干部级别划分如下:在企业内由低到高排列为：管技、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
层级关系:董事长-总经理-副总经理-经理-副理-课长-副课长-组长-代理组长-班长-带班-线长-技术员-作业员.董事长管理全部公司架构，下面设立两个职务(总经理/副总经理都可以)，一个掌管所有直接单位(现场生产/开发/技术/设备)，一个掌管所有间接单位(行政/采购/业务/财务/品管)，剩下的职务让下面的人员进行竞争升迁，各单位之间(横向之间)不论职务大小是平级关系。
企业是董事长领导下的总经理负责制。他负责企业的全面工作。总经理下面有若干个副总经理，他们负责主抓各自线上的工作， 副总经理下面是各部门（分公司、科室、车间等）的经理（主任）， 再下面就是班组长、其他负责人。总经理-总经理助理-经理-主任-副主任-科长-组长-职员 。大体上是这样划分的，但每个公司都会不一样，会根据自己的实际情况增加或者减少。例如：有些公司，经理后有厂长，厂长后有车间主任等。
拓展资料:
国企干部级别问题，是过去政企不分年代的特有历史产物。目前，我国在法律上已不存在所谓的企业级别和企业干部级别的问题。但值得指出的是，现在仍有一些计划经济的痕迹存在，还能够看出一些企业干部级别的端倪。譬如，中石油，中石化这些企业，原来就是正部级的机关，现在转化为企业后，他们的老总还享受着所谓的正部级别待遇。也有一些中央直属的大型企业，他们的老总是副部级，或是正厅级。这些中直企业，现已被国资委统管，称为“由国资委履行出资人职责的国有企业”。
在企业内由低到高排列为：管技、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职
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