私营服装店，没签合同，想辞职，老板说要招到人才可以走，有人应聘，老板都不满意，都打发走了。怎么办。 在没有签劳动合同，不给辞职，说要招到人才可以走
作者&投稿：索恒 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
工作了两个月了，没有签合同，我现在想走了，也跟老板说了，老板说招到人才让我走，我想马上就走，要怎么~
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
认真看我以上的回答，你必能找到一条你认为最为可行的一条路。上面提到的法律规定，我的百度空间都有，你可以去查阅。
这种私人个体户，不需要什么离职手续，可以直接告诉他，你最多工作到的时间期限，要求给你结算工资
当然这个老板不能捆住你。
有人应聘他不满意，还是说明了你的既往表现是很好的，出于职业准则，还是多辅助他一些。
用时间约束就好，给他（老板）一个月的时间，如果提前招到了就提前走，如果没有招到到时间也一定走，要知道，你虽然有大把的青春，可是时间对于你也是很珍贵的，不要因为自己的犹豫不果断错过了人生的好机会，孰轻孰重，你自己考虑下吧！
做任何事，如果有时间观念的人来做，效率都会提高，也容易达到目标。
如果有更好的工作，马上走，如果没有你等到过年后，工作好找，如果不给工资可以到当地政府告，没签合同是工资双倍
按照普通程序你是要提前通知30天的，但是用人单位态度强硬，不让你走的话，你就这么跟老板说，如果你不让我走我就去仲裁申请要求双倍工资，因为你没有签书面劳动合同
《劳动合同法》
第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
认真看我以上的回答，你必能找到一条你认为最为可行的一条路。上面提到的法律规定，我的百度空间都有，你可以去查阅。
这种私人个体户，不需要什么离职手续，可以直接告诉他，你最多工作到的时间期限，要求给你结算工资
当然这个老板不能捆住你。
有人应聘他不满意，还是说明了你的既往表现是很好的，出于职业准则，还是多辅助他一些。
用时间约束就好，给他（老板）一个月的时间，如果提前招到了就提前走，如果没有招到到时间也一定走，要知道，你虽然有大把的青春，可是时间对于你也是很珍贵的，不要因为自己的犹豫不果断错过了人生的好机会，孰轻孰重，你自己考虑下吧！
做任何事，如果有时间观念的人来做，效率都会提高，也容易达到目标。
《未签订就业合同,私人服装店上班,店铺规定必须提前两个月申请离职,才能...》
答：如未签订劳动合同的话，你可以随时辞职，如店方不接受，可直接向劳动局举报。
《我在一个私人服装店上班,没有合同没有保险,辞职可以立马走人吗?_百度...》
答：这种没有合同的是可以直接走人，但不发薪水给你你也没办公，只能好好商量一下看了
《在私人服装店工作,想辞职该心怎么说。》
答：老板，感谢您这一段时间来的关怀和照顾，因为我本人的原因（家里有事或者别的原因）不能胜任这份工作了，所以跟您提出辞职，希望你能理解和批准。
《私人服装店像老板辞职怎么通知老板》
答：劳动者在私人服装店辞职，那么要电话联系老板，而且说明辞职理由，结清剩下的工资，才能离开公司。
