怎么才能不被领导同事针对？ 在职场中，想要不被领导和同事欺负，就要改掉哪些坏习惯呢？
一、不要越级汇报工作
绕过你的上司，越级汇报工作，这在职场上是忌讳的。会让你的直接上司觉得，你没有把他放在眼里，尤其是这两位领导不是很合得来的时候。即使你认为你的直接上司比较无能和软弱，你也要让他觉得，你是先告诉了他，然后才向上汇报的。否则，一旦机会成熟，他就会让你重新认识他。
二、不要一味当老好人
好人其实很难当，因为一旦成了习惯，在别人的眼里，你就是一个愿意搞卫生，习惯帮别人接水，喜欢倒垃圾，乐意提供帮助的那个人。结果就是，如果你哪一天没有这样做，反而让大家觉得不可思议。所以，要有自己的原则，而不是一味的妥协和忍让。
三、不要把隐私告诉同事
一些隐私的事，自己知道就可以了，不要告诉同事。因为同在一家公司，同在一个办公室，不可否认的会存在一些利益关系。你无法确定在利益面前，别人不会出卖你。所以，尤其涉及私密的话题，个人隐私，不要轻易向人透露。
四、不跳槽也要更新履历
即使短时期没有换工作的打算，也不要忘了及时在网上更新自己的履历。因为这不仅让你了解当前的市场需求；也能让你掌握不同公司的动态；也能让你知道你心仪的岗位，都有哪些要求；更为关键的是，让你知道自己位于什么水平，能值多少钱。
五、踏实努力不如会表达
一个人的努力工作，固然是好事，但不要指望领导会主动关心你，主动关注你。因为领导要面对的事情很多，要面对的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要学会表现自己，展现自己的业绩，让领导发现并记住。
在职场中，想要不被领导和同事欺负，就要改掉的坏习惯：不必随便的在企业一轮领导干部或是是说领导干部的闲话，由于有些时候领导干部虽然不在企业待在家里，可是总有一些职工和领导干部的关联很好，假如不合时宜的就随意的说领导干部的闲话，传入领导干部的耳朵里，便会让领导干部感觉特别的尴尬，从而对这些职工的感觉越来越非常差，所以说要是要想不被领导干部小鞋穿得话，就千万别私底下随便的讨论领导干部。
除开不讨论领导干部以外，许多领导干部针对职工的专业能力和工作状态全是十分重视的，由于仅有职工的专业能力够强，才能够给公司带来更高的经济效益，这个时候领导干部才能更加注重这名职工，所以说要是愿意让高度重视得话，就必须不停的提高自己的专业能力，例如可以去图象一些同事交流与沟通，或者多方位领导干部开展求教，从而要学会一些计算机的应用来提高自己的工作效能。
工作上发生的各种不科学状况，从来都是实在人不容易斗争、不容易遏制导致的;如果一个实在人接受了领导干部的不合理，向企业的奸险小人让步以后，常常接纳领导干部的不科学每日任务，这就是在放任这类坏作风的提高，假如你是一个初入职场实在人，一定要注意不可以一味去接纳干活儿，一起还需要注重一些工作上的对策;仅有你学会了遏制，才可以更改现阶段的不合理状况，要勇敢的说不，那样领导干部才能对你公平公正。
初入职场实在人最大的缺点便是不爱说话，在工作上都不善于沟通表述，要想要心态有温度的表现出来，不一定仅有说出来，还可以挑选用写的方法来体现，将自身心里所想的用文字表达出去，用手机微信或是电子邮件发送给自已的领导层看，当领导懂了你的意思以后，也会到接下来工作上对你公平公正些。
如果此人偶尔这样不必理会，走开就行，他可能遇到不顺心的情况，不必计较太多。
但是他经常这样找你的事，就不用客气了，时机成熟就得怼回去，不然他还会这样对你。
曾经说过，在一段人际关系中（朋友关系、人际关系甚至是感情关系中），你不要总是处于讨好，弱势的一方，不然对方会觉得应该的。有时候该适当的强势一下，该怼就怼，该刚就刚，证明一下你自己，才能保持平等尊重。
很多时候，大家都是对事不对人，也就是因为工作上的问题而争执和发脾气。这个时候，没必要回怼，只要阐明自己的立场即可，如果能指出同事思路错误的地方，也可以帮他指正。
争执和发脾气是为了让工作完成的更好，而不是为了个人私利。
动不动就回怼，只会让局面越来越糟，让最终的结果越来越坏。
但是，如果同事发脾气针对的不是工作，而是你的话，那就应该回怼。
解决问题之前首先还是具体问题具体分析，比如同事发脾气的原因，是你的问题还是他的问题，以及同事发脾气的方式是否超越了合理的限度等。
如果是你的工作失误造成的影响，并且同事也仅仅是正常发泄了一下不满，原则上还是尽量忍耐，你不能指望别人面对你的错误导致的麻烦还保持对你和颜悦色心平气和，尤其有些人的性格本身比较容易急躁火爆。
反之，如果不是你的问题，甚至是对方的问题，或者他发脾气的方式已经逾越了正常范围，那么你就很有必要维护自身的权益了。但是尽量保持理性，从工作角度出发，指出对方言行的失当之处。让对方明白，每个人来上班都不是来惯着谁的，也不是来被惯着的。重点是围绕工作来说，不要对个人进行攻击，这样既可以避免激化矛盾，也更容易得到其他同事和领导的支持。无论何时，都要尽量保持冷静，口不择言最常见的结果就是，后悔，非常后悔。而清醒的头脑，更有利于回
触动了别人的蛋糕。
大家都很忙，如果不是触动了别人的蛋糕，谁会愿意浪费时间和精力来针对你？或许你并没有要求要争什么抢什么，但是你的履历。背景。代收标签这些都可能你成为触动别人的因素。
如果不能拉拢成为自己的人，那么不如就直接消除在萌芽的状态不会让一个未来可能成为自己对手的人，快速的成长，尤其是职场老油条更乐意做这样的事情。
用学生的思维在工作。
有些人对待工作太认真，虽然说认真工作，没有错，但人情世故也要了解有些可抓可放的事情抓住不放挡了，别人的路不针对你才怪呢。
你以为是在对待认真的工作，但是在别人眼中就是在刻意刁难，只要不是原则上的事情，涉及大是大非的事情太认真了，就变成了不同，变通不够灵活，不够灵活，客观的讲认真没有错，错在大家都讲情面唯独就变成了别人针对的对象。
破坏规矩被反噬。
每一个组织都会有一套规则，如果不足够长的时候就要试图改变规则，肯定会遭到排挤，就像大家不穿工作服，而唯独你一个人穿的话就彰显了自己的与众不同肯定会遭受到别人的排挤，或者说大家都穿工作服，而只有你不穿同样会被别人用异样的眼光去看待。
当然，这只是一个例子，有一些人非要把不合群的人标榜为与众不同，必然会遭受到一些排挤针对人性中人们总是在排斥与自己不同的人，这也许就是所谓的非我族类其心必异的由来。
对于领导和同事联合起来坑你，那就要深思原因了，不同的原因要不同对待。
老夏给您分析下5种常见的情况。
1.给别人添麻烦了
这个时候要反思一下自己，是不是有本该自己完成的工作没完成，或者自己的工作没做好，从而使同事和领导为你处理后续工作，导致领导和同事的反感。
要是这种情况，你要改变的是自己，把自己的工作做到位，减少给领导和同事制造麻烦。与领导和同事处好关系，自然而然就能避免这种情况的发生。
2.恃才自傲，争强好胜，让领导不爽
自己恃才自傲、桀骜不驯。感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜，干一点成绩就要记到自己头上，与领导争功劳，不愿在领导面前吃一点点亏。让领导在众人前面下不来台。
对待同事也感觉自己很厉害，瞧不起人。毫无疑问这种情况之下领导和同事肯定会联合起来坑你。并且坑你还不用商量。
所以说这种情况下被坑要学会吃一堑，长一智，收敛自己的锋芒，踏踏实实做事，谦虚做人，在工作中不抢功劳，尊敬领导和友善对待同事。
3.损害了他们的利益
在职场和官场中，总会有许多见不得人的勾当。因为你的原因，损害了他们的利益或者不小心撞见了他们的黑交易，毫无疑问肯定会报复，联合起来坑你。
毕竟在职场中，有些人为了满足自己的私欲，真的会这么干。如果这种情况，你根本不用怕，直接举报他们。
对于这样的人，容忍只会让他们得寸进尺，从而给自己造成更大的伤害，这个时候一定要抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，让这样的人自己主动退缩。
如果说发现这样不能奏效，要马上采取行动，不要给他回击的机会。
对待小人同事和领导，不能一味地退缩，既然他们已经对你动手了，那你就不要客气了。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。
4.有真才实干，危机领导地位
在职场上，有非常多的人都是嫉贤妒能的，虽然你老老实实的工作，也不惹事，但是你有真才实干。
虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。
因为你的真才实干，让领导感受到了危机，肯定会提前联手出掉你。要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，
要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，毕竟有第一回，就会有第二回，辞职离开这种黑暗的地方。
