刚入职的员工多少长时间内必须要签合同？ 劳动合同在员工入职多久内必须签订？
作者&投稿：军油 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
公司必须在员工入职多少天内必须签订劳动合同才不算违法？~
用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
一个月，如果超出一个月个人不愿意签定劳动合同，企业不录用。
劳动合同法
一个月
超出:
1.对于个人,企业不予录用
2.对于单位,每月支付双倍工资(除了第一个月)
一般是2到3个月的
员工入职会签订试用合同，不过有的公司是正式合同包含试用期。不管多少天签订，作为员工都不要想着跟公司谈是否合理，是否违法，因为就算你再有法律依据，跟公司也无力抗争。所以随遇而安吧。
劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的作用：
1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；
2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；
3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施；
4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
刚入职的员工一般要在一个月之内与用人单位签订劳动合同。
一、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同，则有可能面临支付双倍工资的风险。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
一个月，如果超出一个月个人不愿意签定劳动合同，企业不录用。
劳动合同法
一个月
超出:
1.对于个人,企业不予录用
2.对于单位,每月支付双倍工资(除了第一个月)
一般是2到3个月的
