今天刚上班一天，晚上老板就叫我明天不用来上班了，我该不该问什么原因吗？ 老板让我明天不用来上班了请问问题有没有解决
既然领导都已经明说了，你就先直接和老板了解被淘汰的原因，以便合理地维护自己的权利。然后，你在集合看看自己是否有以下几个情况：
1、您是刚入职公司不久，还在试用期，甚至入职还没有满一个月，同时，你也认同或者承认老板淘汰你的原因，那么，因为是公司主动开除你的，你需要要求公司，现在就结算你未结算的工资。
天生我材必有用，你再去看其他更加合适的工作机会就可以啦。
2、您还在试用期，但是，按照你领导说的淘汰理由你不认同，也不符合之前的岗位约定或相关法律规定，那么，除了应该结算的工资外，你可以和公司要求适度的解雇赔偿，大概半个月工资是没有问题的。
3、你已经转正，你也认同老板觉得你不能胜任的理由，但是你没有给公司带来经济损失，这样的情况，直接谈解雇赔偿就可以了，按照你在公司的入职时间结算，不足半年赔半月工资，不足一年或刚好一年按一月平均工资赔偿，一年以上按照入职年限的+1个月的平均工资赔偿。
4、以转正，但是你不认同老板觉得你不胜任的理由，你也没有违法公司及法律规定范围的要解除劳动合同的条款，那么，同时，你也不想离职，明天不来上班，那么，你可以告诉领导你不接受，然后照常出勤和工作，看看是否有可解决和协调的方式。同时，如果，你不想继续在公司工作了，那么，直接按照上面说第3个情况去谈解雇赔偿就好啦。
以上，希望有一定帮助，想说一下，工作机会很多的，有些工作或环境不适合自己而已，不一定是坏事儿，祸福难定，用简单方式简单解决最好啦。
这个问题有点令人不明白。 如果是已经办理了辞职手续，结清了全部应得的工资，那么，这样的话，应该是在拿到工资后准备离开时同老板讲的。 如果是尚未办理辞职手续，应得的工资也尚未结清，那么，明天就不去上班了，这样的情况就显得有点不正常了。 难道这里所指的明天再也不去上班了，是尚未申请、尚未获得老板批准的自辞吗？这样的自辞是要被扣工资的，如果不吝惜这一个月的这点工资的话，又何必考虑临走还要向老板打招呼呢？ 如果是老板批准干到本月底就可以不去上班了，只是等到下月15号去结清工资就行了，那么，这样的话也应该等到15号开完工资才会与老板说的。 还是没搞明白。
刚刚上班一天，老板就叫你明天不用来上班了……这种情况下，你当然要问清楚原因了……这是你的权利。同时，你也有必要把事实真相搞清楚，然后才好理智应对。一般来说，刚刚上班一天，自己还是懵懵懂懂啥也不懂、啥也不会的状态……所以这第一天，自己基本上干不了什么工作，也就是打个下手而已……作为老板来说，根本无法通过这一天的状况判断出自己的能力如何……所以，按照常理，留不留自己，老板需要多考察几天才对……
但是，事实情况是，自己只做了一天，老板就不让自己上班了……这时候自己必须搞清楚原因……
如果自己工作不卖力、表现不好，那么，老板让自己不要再来上班，倒也有情可原……
但是如果自己工作很卖力，老板却不留自己，那就不合理了……自己可以据理力争一下的……
这一切，都需要自己问清楚具体原因，然后再理智应对……这样才能维护好自己的权益。
当然要问了，这个就是正当询问，看一下到底是因为什么而不让上班。只要不是大问题，你可以继续上班的，辞退一般要正当理由才行
刚上班一天的晚上，老板叫你不用再来，有可能你这个不符合他的工作要求，工作不熟练，所以说呢，不能不用来上班了，但是呢要求当然也可以问一下。
该问一下，如果是你哪里没有做好，请老板指出来，给改正的机会。如果你觉得工作没有多大吸引力，可以不干了，就向老板谈一天的工资结算。
问不问都无所谓了，再说了问老板也不会搭理你，别自找没趣。还不如孔夫子所说，吾日三省吾身，面壁思过，自己好好找找原因。
《今天刚上班一天,晚上领导就叫我明天不用来上班了 说我不是太适合,我...》
答：可能你的工作能力达不到老板的要求，也可以问问别的原因。
《今天刚上班一天,晚上老板就叫我明天不用来上班了,我该不该问什么原因...》
答：当然得问
《刚工作一天没什么兴趣 怕人家老板突然叫我不用去了?》
答：既然没有兴趣，那直接走人就行了，跟老板打个招呼，很简单的事，不用纠结。公司既然招人，肯定是要用的，除非你不适合这个岗位，老是犯错。
