工作半年多了！单位现在突然要我离职！我该怎么办？！ 我来单位半年多了，本来要干一年就离职，同事却要先我一步。
作者&投稿：贲竖 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
工作半年多，离职原因怎么说~
2、既然公司不给情面，你也没有必要给公司情面，直接先与你的直属上司说明，公司叫你走可以，公司应该该你的补偿一分也不能少，OK！就直接结算马上走人！
3、同样的话也给人事主管说清楚！同时委婉的表明，在公司近半年，多少有些情份，不希望走到劳动局仲裁这一步！这样对公司与个人都不好！因此，也请公司该付的补偿主动给清；
4、如果公司的负责不想给补偿，而你与直属主管、人事主管沟通过了，那就直接走法律程序！去劳动局告他！
5、担心公司报复你，你不必担心，老板报复你的同时他也会想到，你可能也会报复他，是你的命值钱还是老板的命值钱，你老板更清楚！！！
祝你好运！！！
首选找公司协商，并同时收集你在这家公司工作过的证明以及工资没有发放的证明。
如果公司存在违规违法故意不发放，你可以先找当地的劳动局等相关部门进行举报协商，
如果还不行，直接起诉，不过这个起诉的花费不少
单位要你离职你不能不离呀，这就是现实，但你可以要求公司给予经济补偿。
1，根据劳动合同法规定，用人单位超过一个月，一年内不与职工签订劳动合同，用人单位应向职工支付双倍工资，单位应额外支付你5个月的工资；
2，你有半年工龄单位应该补偿你一个月工资；
3，依法办事没什么可担心的，直接向单位提出补偿要求，如果单位不同意，就到劳动部门申请仲裁。
还是上当地劳动仲裁委员会去仲裁吧，不签合同也要赔偿社保的损失。打12315也行。
你可以选择仲裁要求继续工作或者要求赔偿金
其实离职的原因很多，你并不一定非要告诉主考官你详细的离职原因，你只要记住，不要说上家公司及上个领导的坏话就可以。你可以说，那家公司不适合你，也可以说是家庭的原因，个人的选择，象你说的工作气氛不喜欢都是可以的，总之，面试所有说的话，对自己的描述扬长避短就好了。
可以辞职走人的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
1、很明显公司现在是在炒你，你要自信一点，此地不留爷，自有留爷处！！！2、既然公司不给情面，你也没有必要给公司情面，直接先与你的直属上司说明，公司叫你走可以，公司应该该你的补偿一分也不能少，OK！就直接结算马上走人！
3、同样的话也给人事主管说清楚！同时委婉的表明，在公司近半年，多少有些情份，不希望走到劳动局仲裁这一步！这样对公司与个人都不好！因此，也请公司该付的补偿主动给清；
4、如果公司的负责不想给补偿，而你与直属主管、人事主管沟通过了，那就直接走法律程序！去劳动局告他！
5、担心公司报复你，你不必担心，老板报复你的同时他也会想到，你可能也会报复他，是你的命值钱还是老板的命值钱，你老板更清楚！！！
祝你好运！！！
首选找公司协商，并同时收集你在这家公司工作过的证明以及工资没有发放的证明。
如果公司存在违规违法故意不发放，你可以先找当地的劳动局等相关部门进行举报协商，
如果还不行，直接起诉，不过这个起诉的花费不少
单位要你离职你不能不离呀，这就是现实，但你可以要求公司给予经济补偿。
1，根据劳动合同法规定，用人单位超过一个月，一年内不与职工签订劳动合同，用人单位应向职工支付双倍工资，单位应额外支付你5个月的工资；
2，你有半年工龄单位应该补偿你一个月工资；
3，依法办事没什么可担心的，直接向单位提出补偿要求，如果单位不同意，就到劳动部门申请仲裁。
还是上当地劳动仲裁委员会去仲裁吧，不签合同也要赔偿社保的损失。打12315也行。
你可以选择仲裁要求继续工作或者要求赔偿金
