我做出纳已经交辞职两个月了，但是公司没招到人不让走，我想结清自己的工资直接走有法律责任吗？ 我是出纳，要辞职了，老板迟迟不找新人来交接，可以直接走人吗？
作者&投稿：乜贺 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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没有责任。你辞职在先，已经给单位充足的时间去招聘新人，他招不到人是他的问题，与你无关。只要你账目清晰，与会计对账无差错，结清工资可直接走人
没有法律责任。只要你账目结清后，书面向公司人事部门提出辞职要求，如果满一个月后，公司仍未答复，按合同法规定就可以离职，到新单位工作。你如果不放心，可以再查查劳动合同法，这样你就不会有后怕了。
公司这么做是违法的，如要辞职只需提前一个月递交辞职报告即可，不管公司有没有招到人，你都可以直接走，如果公司之一不肯把工资结清，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
出纳是个特殊的岗位，为保护自己的合法利益不受损害，最好不要直接走人，这里面涉及到现金盘库的问题。
要看你与公司签订的劳动合同有没有什么特别的规定，如果没有，根据劳动法规定，用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁。
但作为出纳人员还是要把自己的工作交接好再走。
没有法律责任。只要你账目结清后，书面向公司人事部门提出辞职要求，如果满一个月后，公司仍未答复，按合同法规定就可以离职，到新单位工作。你如果不放心，可以再查查劳动合同法，这样你就不会有后怕了。
公司这么做是违法的，如要辞职只需提前一个月递交辞职报告即可，不管公司有没有招到人，你都可以直接走，如果公司之一不肯把工资结清，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
出纳是个特殊的岗位，为保护自己的合法利益不受损害，最好不要直接走人，这里面涉及到现金盘库的问题。
要看你与公司签订的劳动合同有没有什么特别的规定，如果没有，根据劳动法规定，用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁。
但作为出纳人员还是要把自己的工作交接好再走。
《公司前出纳离职,但是账目不清,又不配合查账,怎么办》
答：没办法的事，人家已经离职了，没有义务配合你。。。当ta提出辞职的时候，就应该把工作交代清楚了，才给ta结清工资，放ta走。。
