我们公司跟我签订的劳动合同工资是月固定工资1500元，实际上公司和我口 头协议工资计算方式是：计件工资~
1、合同签固定工资，按照计件，一般都是这样。也不能说就是不可以。
2、法定节假日，三倍工资，150一天，稍少了一点，应该是206.9一天。其他的应该按照69元一天计算。
3、计件工资，平时加班有点计算有点麻烦。因为加班需要单位的安排，劳动者同意，而单位可以说你自己加班，拿到了计件工资，单位的计件工资标准是正常8小时工资的计算的。
4、调低计件工资，要程序合法的，不能说调就调。
你还签了分合同1800的，我们公司根本就直接按本地最低工资交纳的，不管你实际工资多少。很多单位现在都是这样操作的，可以少交很多社保的嘛。再说了，你的6000的工资可以理解为基本工资+津贴+加班工资等，反正按基本工资1800交社保啥。见怪不怪了，有几个私人企业会按你工资全额交社保的哦。
赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资而不是劳动合同上写的合同工资。
工资条、工资卡均可以作为证据，并要求用工方提供所有的工资明细及考勤。
你需要证明实际领取的工资数额，如果可以提供上班已发工资的明细，可以计算前十二个月的平均工资作为赔偿标准
应按实际发放工资赔偿，但是需要证明你工资的结构，否则你会可能败诉。
按实际工资标准进行赔偿，但是你必须拿出你实际工资为5000元的证据
经济补偿或者二倍的赔偿金，是按照实发工资而不是劳动合同约定工资支付。
《与公司签订了劳动合同,并且说明拖欠工资不超过15天的情况下,到现在为止...》
答：这个可以向当地劳动监察大队举报，现在国家对工程类的员工报酬有了更严格的要求，应该问题不大的。。
《想问问劳动合同上写的工资和我实际工资不一样,这种劳动合同合法吗?签...》
答：不合法的，如果实际工资少于合同规定工资， 且用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身合法权益。签订这样的合同会导致社保费用缴纳不符，工资收入少等情况。法律分析合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两...
《公司给我开的工资和合同上不一样》
答：一、合同约定工资与实际工工资不一致怎么办 1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
《我与公司签订了劳动合同,每个月压了一部分工资要到年底才给,我现在要...》
答：法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并...
《与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资吗?》
答：与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位应当按照劳动合同约定和...
《与公司签订15年的劳动合同,被公司辞退,可以得到哪些赔偿》
答：与公司签订15年的劳动合同，被公司辞退，其赔偿如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与劳动...
《我和公司签订劳动合同,但合同上的基本工资1380和实际的基本工资2000不一...》
答：用人单位与劳动者签订的劳动合同，不工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候，按低的基础缴纳，可以给用人单位节省费用。但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
《公司跟我签的合同与实发工资不同,如果公司辞退我,它应该赔偿多少?_百度...》
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与...
《我与公司签订的劳动合同中约定的月工资是1369元,而公司实际每月支付给...》
答：要看公司与你当时的薪资结构约定。劳动合同中约定的月工资为1369元，一般理解为税前工资，每个月你还要扣除个人社保部分，或者还有其它餐费或住宿费等扣除款项，最后才是1000元，这也是合理的。
《与公司签订劳动合同,合同上说明合同期内离职要扣一个月左右工资,这样的...》
答：这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
