求大师解答，我们公司劳动合同签订是每月2300的工资，但是每个月基本就发给我们1000左右，说我~
不合理
实习期也是要交社保的
工资定为2300，试用期 最少打八折的
国家在确定最低工资标准时已经考虑到社保费用的支出，如果工资里扣除的社保缴费部分后，发放到你个人手中的工资部分小于当地官网发布的最低工资标准，那该企业的做法就违反法律规定
你可以咨询当地劳动监察大队
一个月1400干个毛线
要看公司与你当时的薪资结构约定。劳动合同中约定的月工资为1369元，一般理解为税前工资，每个月你还要扣除个人社保部分，或者还有其它餐费或住宿费等扣除款项，最后才是1000元，这也是合理的。
可以要求公司按合同约定支付工资，不行的话可以申请劳动仲裁。并可以按劳动合同法第八十五条要求支付赔偿金。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
《我跟公司签订了劳动合同,找合同中约定的报酬是一个月4千,但是实际发放...》
答：一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
《公司与员工签订的劳动合同中约定的工作时间是标准工作时间,但每个月...》
答：要是超过40小时就违法，当然吃饭时间不算
《签订一年劳动合同,约定试用期一个月,一个月后未达到要求,公司能否延长...》
答：公司不能无限期延长试用期的，建议员工与公司协商解决，不然，反映到就业局解决，申请赔偿。
《与公司签订为期两年的劳动合同双方约定试用期两个月对吗》
答：与公司签订为期两年的劳动合同双方约定试用期两个月是对的。具体情况如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者只...
《与公司签订的不定时工作制,有时月加班超过40小时,超过了合同中约定的...》
答：超过了合同中约定的加班时间，可以解除劳动合同。根据相关规定，每天加班不得超过三个小时，每月加班不得超过三十六小时，如果每月的加班时间超过了三十六小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。法律分析劳动者有休息休假的权利，有加班后获得加班的劳动报酬的权利，...
《跟公司约定的工资是2000一个月,但是签订的劳动合同是1500的,公司说这样...》
答：首先，约定工资和实际签合同工资不一致，这在签合同时你就应该和公司明确提出来，即使不在合同中体现出2000元的工资收入，也应该私下再签一个协议或约定。否则出现纠纷很难举证，对劳动者个人不利。其次，按照劳动合同法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，公司每月扣你300元的做法是否合法你可以自己...
《我与公司签订两年合同约定试用期为一个月!可是我刚做了一个半月公司说...》
答：被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有...
《我与公司签订了劳动合同,每个月压了一部分工资要到年底才给,我现在要...》
答：法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并...
《我在入职时与公司签订了条约,约定3个月内不可辞职,辞职公司只付10元/...》
答：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者...
《与公司签订的劳动合同工资是最低工资标准920元,而实际口头商定的工资...》
答：你说的这种情况是非常之普遍的，很多公司都会在工资条中列出很多项目，劳动合同中约定的工资数额往往并不是劳动者实际所得的月工资，因为劳动合同中必须约定劳动报酬，所以公司一般与劳动者会约定一个不低于当地最低工资标准的数额，当然这样做的目的就是让部分劳动者产生和你一样的顾虑。如果你能够有证据...
