有哪些一眼看穿的职场潜规则？
作者&投稿：符连 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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第1 种就是精神控制。这种领导最喜欢做的就是画大饼灌鸡汤，而且还喜欢讲大道理。例如平时做什么事都喜欢上纲上线，用道德来进行绑架。什么“不吃苦中苦，怎成人上人”，“要做爷爷，先装孙子”，“只有经历风雨才得见彩虹”，“在成功的路上，充满着苦难，越过苦难方得成功”。
其实这些都是为了压榨你而摆出来的冠冕堂皇借口，目的就是为了利用以及压榨。很多不了解内情的人，被别人利用了还满心感激。
第2 就是故意钳制。有一些员工野心大，有能耐，处处表现自己，那么领导就会给他制造对手。为了不让他出人头地，所以才会架空他，取代他挤压他，这就是一些领导的惯用技能。例如他们会找借口，把下属的职责分配给同级的同事，通过这样的方式来形成压制。对此领导解释说这种方式就是赛马，实际上就是打压不给出头机会。
第3 就是制造矛盾。如果因为下属在同事之间具有一定的威望，那么领导很可能会因此感觉到威胁，领导对这样的下属是具有复杂心理的。他不愿意看到自己的下属是一盘散沙，同样也不愿意看到他们抱成一团，进而对抗上司，所以他们会在下属之间进行挑拨。
从表面看是提醒，实际上就是制造同事之间的矛盾，例如这样的领导会把其他同事对工作的意见说成是对他的不满，从而挑起矛盾，破坏团结，目的就是怕这些有威望的下属影响他的权威。
第4就是捧杀。在领导打压下属的各种手段中，这是最常见的，这种方法隐秘，同样见效快。
例如某位员工能力非常强，业绩也非常好，甚至有超越领导的趋势，对于这样的下属，领导采取的方式就是经常表扬，让这些员工飘飘欲仙。
并且还向他传递消息，将来他就是接班人，通过这样的方式，引发其他同事的忌妒心理。其他同事产生嫉妒之后，就会处处与他作对，对他进行打压压制。
第5就是掺沙子。当下属所带领的团队取得非常好的成绩之后，对领导产生了威胁，所以领导就会采取掺沙子的方式扰乱这个团队，让他的心腹加入到团队当中。
目的有三个，监视、抓把柄扰乱的同时还使绊子。
第6 是破坏。当员工有能力，而且业绩不错，最关键的是对领导不服的时候，就会引起嫉恨，对这位员工进行摧毁。
例如这位员工越不擅长什么，就偏偏安排他做什么，就不是不让他有出头的机会。表面上是给他锻炼的机会，实际上是希望他出丑，对他进行打压。
第7 就是局限发展。当某位员工具有一定的潜力，只要经过培养就是一位领导者，但这样的员工存在对领导造成了威胁。所以他们通常的做法就是。只用他某方面的特长，而对这位员工其他的能力进行压制。让人感觉这位员工能力较弱，或者在某方面能力有一定的缺陷，进而压制他的成长。
第8 就是边缘化。当领导不喜欢某位员工的时候，不会直接打压。而是安排他做一些杂七杂八的工作，让别人认为他只适合做勤杂工。
第9就是挖坑。如果下属不但能力强而且爱出风头，对领导的地位造成威胁，有的领导会对这样的原下属采取设置陷阱的方式，让他一不小心就深陷其中，从而走向失败。
第10 就是在人前肯定，但是背后否定。某位下属非常优秀，但是他的优秀引起了领导的嫉妒。
有心机的领导一般会当面肯定，造成一副领导很欣赏他的样子，但是在上级的面前，就会采取先扬后抑的方式，对这位员工的全面素质进行诋毁，不让上级对这个员工进行重用，从而将他牢牢限制。
13条让你醍醐灌顶的职场“潜规则”！（职场生存必备）
1、职场之中，从不缺自私自利的人，他们表面或许会对你笑脸相迎，但却会在背后对你捅刀子，一定要小心这种笑面虎。
2、在职场，别什么事情，都往自己身上揽，你做得越多，不一定能升职加薪，但一定会有更多的事情，往你的身上推，那天你不想做了，或者做错了，那可就里外不是人了。
3、无论在哪种情况下，都不要得罪你的领导，否则，你在公司，就难免被领导穿小鞋，你即便一狠心离开公司 ，但只要在这个行业，领导也可能让你举步维艰！
4、不在其位，不谋其政。做什么工作，拿多少薪水，就做好多少事，不要替别人瞎操心，更不要替公司瞎操心，乱出风头，只会是出头的橼子先烂。
5、同事只是在一个地方共同做事的关系，相处起来，要保持平常心，不要玻璃心，别谈什么情谊，也别拉帮结派，以免引起领导的猜忌，最后受损失的还是你自己。
6、领导夸你，给你戴高帽子的时候，你可以万分警惕了，无论接下来，领导让你做什么事，都要斟酌万分，违背原则和触及底线的事情，万万不能做。
7、没有可靠的关系，没有过硬的本事，就不要想着随便去跳槽，换一家公司，你的处境也改变不了多少，不如先踏踏实实地在一家公司干，等到你的实力足够，天下之大，哪里去不得？
8、在职场，千万不要瞧不起那些看似平庸的同事，也不要看不起那些工作不太重要的同事，比如保安、保洁等，他们不一定能帮到你，但在关键时刻，却能坏你的好事。
9、功劳主要都是领导的，过失主要都是自己的，领导的决定都是英明的，安排都是到位的，不要反驳，更不要和领导对着来，无论什么时候，都不要违背这条原则，你在职场，就会越混越开。
10、平常除了工作，就不怎么搭理你的同事，突然对你很关心，突然向你献殷勤，那往往不是什么好事，所谓“无故献殷勤，非奸即盗”，你可以小心警惕了。
11、在职场，你要能维护自己的利益，也要敢于去争夺利益，但不要为了利益而不择手段，这不仅是一种职业道德，也是为了避免让自己走入歧路。
12、说人是非者，必是是非人！职场中那些喜欢打听别人隐私，喜欢搬弄是非、挑拨离间的人，大多是心术不正，唯恐天下不乱的小人，一定要远离。
13、职场中的人际关系很重要，你不必做到人见人爱，但至少要懂得职场上的人情世故，灵活一点，甚至适当圆滑一点，尽量不要得罪人。
总之，职场生存，是存在潜规则的，你若是搞不懂这些潜规则，就容易吃亏走弯路。
1、职场之中，从不缺自私自利的人，他们表面或许会对你笑脸相迎，但却会在背后对你捅刀子，一定要小心这种笑面虎。2、在职场，别什么事情，都往自己身上揽，你做得越多，不一定能升职加薪，但一定会有更多的事情，往你的身上推，那天你不想做了，或者做错了，那可就里外不是人了。3、无论在哪种情况下，都不要得罪你的领导，否则，你在公司，就难免被领导穿小鞋，你即便一狠心离开公司 ，但只要在这个行业，领导也可能让你举步维艰！4、不在其位，不谋其政。做什么工作，拿多少薪水，就做好多少事，不要替别人瞎操心，更不要替公司瞎操心，乱出风头，只会是出头的橼子先烂。5、同事只是在一个地方共同做事的关系，相处起来，要保持平常心，不要玻璃心，别谈什么情谊，也别拉帮结派，以免引起领导的猜忌，最后受损失的还是你自己。6、领导夸你，给你戴高帽子的时候，你可以万分警惕了，无论接下来，领导让你做什么事，都要斟酌万分，违背原则和触及底线的事情，万万不能做。7、没有可靠的关系，没有过硬的本事，就不要想着随便去跳槽，换一家公司，你的处境也改变不了多少，不如先踏踏实实地在一家公司干，等到你的实力足够，天下之大，哪里去不得？8、在职场，千万不要瞧不起那些看似平庸的同事，也不要看不起那些工作不太重要的同事，比如保安、保洁等，他们不一定能帮到你，但在关键时刻，却能坏你的好事。9、功劳主要都是领导的，过失主要都是自己的，领导的决定都是英明的，安排都是到位的，不要反驳，更不要和领导对着来，无论什么时候，都不要违背这条原则，你在职场，就会越混越开。10、平常除了工作，就不怎么搭理你的同事，突然对你很关心，突然向你献殷勤，那往往不是什么好事，所谓“无故献殷勤，非奸即盗”，你可以小心警惕了。11、在职场，你要能维护自己的利益，也要敢于去争夺利益，但不要为了利益而不择手段，这不仅是一种职业道德，也是为了避免让自己走入歧路。12、说人是非者，必是是非人！职场中那些喜欢打听别人隐私，喜欢搬弄是非、挑拨离间的人，大多是心术不正，唯恐天下不乱的小人，一定要远离。13、职场中的人际关系很重要，你不必做到人见人爱，但至少要懂得职场上的人情世故，灵活一点，甚至适当圆滑一点，尽量不要得罪人。总之，职场生存，是存在潜规则的，你若是搞不懂这些潜规则，就容易吃亏走弯路。
1．说话要客气。
2．显示自己的责任心。
3．尊重领导，维护老板的利益。
4．避免不必要的谈话，专注于工作。
5．要求领导的授权才能做出决定。
6．尽量保持与同事和客户的良好关系。
7．重视自己的职责，仔细完成任务。
8．礼貌有礼，对客户友好待人。
其实这些都是为了压榨你而摆出来的冠冕堂皇借口，目的就是为了利用以及压榨。很多不了解内情的人，被别人利用了还满心感激。
第2 就是故意钳制。有一些员工野心大，有能耐，处处表现自己，那么领导就会给他制造对手。为了不让他出人头地，所以才会架空他，取代他挤压他，这就是一些领导的惯用技能。例如他们会找借口，把下属的职责分配给同级的同事，通过这样的方式来形成压制。对此领导解释说这种方式就是赛马，实际上就是打压不给出头机会。
第3 就是制造矛盾。如果因为下属在同事之间具有一定的威望，那么领导很可能会因此感觉到威胁，领导对这样的下属是具有复杂心理的。他不愿意看到自己的下属是一盘散沙，同样也不愿意看到他们抱成一团，进而对抗上司，所以他们会在下属之间进行挑拨。
从表面看是提醒，实际上就是制造同事之间的矛盾，例如这样的领导会把其他同事对工作的意见说成是对他的不满，从而挑起矛盾，破坏团结，目的就是怕这些有威望的下属影响他的权威。
第4就是捧杀。在领导打压下属的各种手段中，这是最常见的，这种方法隐秘，同样见效快。
例如某位员工能力非常强，业绩也非常好，甚至有超越领导的趋势，对于这样的下属，领导采取的方式就是经常表扬，让这些员工飘飘欲仙。
并且还向他传递消息，将来他就是接班人，通过这样的方式，引发其他同事的忌妒心理。其他同事产生嫉妒之后，就会处处与他作对，对他进行打压压制。
第5就是掺沙子。当下属所带领的团队取得非常好的成绩之后，对领导产生了威胁，所以领导就会采取掺沙子的方式扰乱这个团队，让他的心腹加入到团队当中。
目的有三个，监视、抓把柄扰乱的同时还使绊子。
第6 是破坏。当员工有能力，而且业绩不错，最关键的是对领导不服的时候，就会引起嫉恨，对这位员工进行摧毁。
例如这位员工越不擅长什么，就偏偏安排他做什么，就不是不让他有出头的机会。表面上是给他锻炼的机会，实际上是希望他出丑，对他进行打压。
第7 就是局限发展。当某位员工具有一定的潜力，只要经过培养就是一位领导者，但这样的员工存在对领导造成了威胁。所以他们通常的做法就是。只用他某方面的特长，而对这位员工其他的能力进行压制。让人感觉这位员工能力较弱，或者在某方面能力有一定的缺陷，进而压制他的成长。
第8 就是边缘化。当领导不喜欢某位员工的时候，不会直接打压。而是安排他做一些杂七杂八的工作，让别人认为他只适合做勤杂工。
第9就是挖坑。如果下属不但能力强而且爱出风头，对领导的地位造成威胁，有的领导会对这样的原下属采取设置陷阱的方式，让他一不小心就深陷其中，从而走向失败。
第10 就是在人前肯定，但是背后否定。某位下属非常优秀，但是他的优秀引起了领导的嫉妒。
有心机的领导一般会当面肯定，造成一副领导很欣赏他的样子，但是在上级的面前，就会采取先扬后抑的方式，对这位员工的全面素质进行诋毁，不让上级对这个员工进行重用，从而将他牢牢限制。
13条让你醍醐灌顶的职场“潜规则”！（职场生存必备）
1、职场之中，从不缺自私自利的人，他们表面或许会对你笑脸相迎，但却会在背后对你捅刀子，一定要小心这种笑面虎。
2、在职场，别什么事情，都往自己身上揽，你做得越多，不一定能升职加薪，但一定会有更多的事情，往你的身上推，那天你不想做了，或者做错了，那可就里外不是人了。
3、无论在哪种情况下，都不要得罪你的领导，否则，你在公司，就难免被领导穿小鞋，你即便一狠心离开公司 ，但只要在这个行业，领导也可能让你举步维艰！
4、不在其位，不谋其政。做什么工作，拿多少薪水，就做好多少事，不要替别人瞎操心，更不要替公司瞎操心，乱出风头，只会是出头的橼子先烂。
5、同事只是在一个地方共同做事的关系，相处起来，要保持平常心，不要玻璃心，别谈什么情谊，也别拉帮结派，以免引起领导的猜忌，最后受损失的还是你自己。
6、领导夸你，给你戴高帽子的时候，你可以万分警惕了，无论接下来，领导让你做什么事，都要斟酌万分，违背原则和触及底线的事情，万万不能做。
7、没有可靠的关系，没有过硬的本事，就不要想着随便去跳槽，换一家公司，你的处境也改变不了多少，不如先踏踏实实地在一家公司干，等到你的实力足够，天下之大，哪里去不得？
8、在职场，千万不要瞧不起那些看似平庸的同事，也不要看不起那些工作不太重要的同事，比如保安、保洁等，他们不一定能帮到你，但在关键时刻，却能坏你的好事。
9、功劳主要都是领导的，过失主要都是自己的，领导的决定都是英明的，安排都是到位的，不要反驳，更不要和领导对着来，无论什么时候，都不要违背这条原则，你在职场，就会越混越开。
10、平常除了工作，就不怎么搭理你的同事，突然对你很关心，突然向你献殷勤，那往往不是什么好事，所谓“无故献殷勤，非奸即盗”，你可以小心警惕了。
11、在职场，你要能维护自己的利益，也要敢于去争夺利益，但不要为了利益而不择手段，这不仅是一种职业道德，也是为了避免让自己走入歧路。
12、说人是非者，必是是非人！职场中那些喜欢打听别人隐私，喜欢搬弄是非、挑拨离间的人，大多是心术不正，唯恐天下不乱的小人，一定要远离。
13、职场中的人际关系很重要，你不必做到人见人爱，但至少要懂得职场上的人情世故，灵活一点，甚至适当圆滑一点，尽量不要得罪人。
总之，职场生存，是存在潜规则的，你若是搞不懂这些潜规则，就容易吃亏走弯路。
1、职场之中，从不缺自私自利的人，他们表面或许会对你笑脸相迎，但却会在背后对你捅刀子，一定要小心这种笑面虎。2、在职场，别什么事情，都往自己身上揽，你做得越多，不一定能升职加薪，但一定会有更多的事情，往你的身上推，那天你不想做了，或者做错了，那可就里外不是人了。3、无论在哪种情况下，都不要得罪你的领导，否则，你在公司，就难免被领导穿小鞋，你即便一狠心离开公司 ，但只要在这个行业，领导也可能让你举步维艰！4、不在其位，不谋其政。做什么工作，拿多少薪水，就做好多少事，不要替别人瞎操心，更不要替公司瞎操心，乱出风头，只会是出头的橼子先烂。5、同事只是在一个地方共同做事的关系，相处起来，要保持平常心，不要玻璃心，别谈什么情谊，也别拉帮结派，以免引起领导的猜忌，最后受损失的还是你自己。6、领导夸你，给你戴高帽子的时候，你可以万分警惕了，无论接下来，领导让你做什么事，都要斟酌万分，违背原则和触及底线的事情，万万不能做。7、没有可靠的关系，没有过硬的本事，就不要想着随便去跳槽，换一家公司，你的处境也改变不了多少，不如先踏踏实实地在一家公司干，等到你的实力足够，天下之大，哪里去不得？8、在职场，千万不要瞧不起那些看似平庸的同事，也不要看不起那些工作不太重要的同事，比如保安、保洁等，他们不一定能帮到你，但在关键时刻，却能坏你的好事。9、功劳主要都是领导的，过失主要都是自己的，领导的决定都是英明的，安排都是到位的，不要反驳，更不要和领导对着来，无论什么时候，都不要违背这条原则，你在职场，就会越混越开。10、平常除了工作，就不怎么搭理你的同事，突然对你很关心，突然向你献殷勤，那往往不是什么好事，所谓“无故献殷勤，非奸即盗”，你可以小心警惕了。11、在职场，你要能维护自己的利益，也要敢于去争夺利益，但不要为了利益而不择手段，这不仅是一种职业道德，也是为了避免让自己走入歧路。12、说人是非者，必是是非人！职场中那些喜欢打听别人隐私，喜欢搬弄是非、挑拨离间的人，大多是心术不正，唯恐天下不乱的小人，一定要远离。13、职场中的人际关系很重要，你不必做到人见人爱，但至少要懂得职场上的人情世故，灵活一点，甚至适当圆滑一点，尽量不要得罪人。总之，职场生存，是存在潜规则的，你若是搞不懂这些潜规则，就容易吃亏走弯路。
以下是一些一眼看穿的职场潜规则：
- 职场人际关系：职场人际关系非常重要，很多职场成功都与人脉有关。在职场中，需要注意与同事、上司、下属等人建立良好的关系，尤其是需要建立关键人物的关系。
- 知识和技能：知识和技能是衡量一个人能力和市场竞争力的重要标准。在职场中，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以保持自己的竞争力。
- 沟通能力：沟通能力是在职场中非常重要的一项技能。在职场中，需要不断练习和提升自己的沟通技巧，以便能够更好地与同事、上司和客户交流。
- 规则和标准：职场中有许多规则和标准，例如公司的价值观、行业标准等。在职场中，需要了解并遵守这些规则和标准，以便更好地适应职场环境。
- 职业道德：在职场中，职业道德非常重要，例如诚实、诚信、公正、尊重等。在职场中，需要坚持这些职业道德，以便赢得同事、上司和客户的信任和尊重。
总之，职场潜规则并不是固定不变的，随着时间和环境的变化，职场潜规则也会发生改变。在职场中，需要保持敏感和灵活，不断学习和适应变化的职场潜规则
1．说话要客气。
2．显示自己的责任心。
3．尊重领导，维护老板的利益。
4．避免不必要的谈话，专注于工作。
5．要求领导的授权才能做出决定。
6．尽量保持与同事和客户的良好关系。
7．重视自己的职责，仔细完成任务。
8．礼貌有礼，对客户友好待人。
