劳务合同一年,干了三个月可以辞职吗
作者&投稿：晋飞 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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劳动合同没有到期辞职也是可以的。不会有任何法律后果除非是劳动者和用人单位有协商的服务期约定这种情况,劳动者辞职可能要向用人单位支付一定程度的违约金。通常劳动者只需要提前30天,做好离职通知的告知就行。
一、一年劳动合同三个月就辞职会怎样?
不会怎么样,直接办理离职手续就行了。
《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。
二、辞职需要赔偿吗?
至于赔偿问题,一般来说如果实属下列情形,那么是不用赔偿的:
(一)与用人单位协商好离职的;
(二)提前三十日以书面形式告知用人单位的;
(三)用人单位严重损害员工利益的。
但也要视具体情况而定,在下面的这些情况下就有可能要承担违约责任:
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
(三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、辞职后还有可以拿工资吗?
因此,如果劳动者们的劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话,那么,老板扣除劳动者当月工资作为违约金的做法,符合法律规定。反之,老板的做法就侵害了劳动者的合法权益,与劳动者形成劳动争议,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
合同未到期会发工资,只要按照规定执行,用人单位是不会要违约金的,主要看劳动者和用人单位有无服务期约定,他们有无给劳动者支出培训费用,如果没有的话,对于劳动者来说没有什么损失,但是劳动者必须要原单位给劳动者出具一份解除劳动通知书,否则,原单位可以以劳动者未与其解除劳动关系就与其他单位建立劳动关系为由要求劳动者与新单位承担连带赔偿责任。
所以如果劳动者和用人单位签订了一年的劳动合同,但是劳动者在三个月的时候就想要离职也是可以的,如果用人单位有各种违反约定的情况,比如说不给劳动者购买社保,或者发放的工资,也不是按时足额的,那么劳动者都不用提前通知。直接离职都是可以的。
一、一年劳动合同三个月就辞职会怎样?
不会怎么样,直接办理离职手续就行了。
《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。
二、辞职需要赔偿吗?
至于赔偿问题,一般来说如果实属下列情形,那么是不用赔偿的:
(一)与用人单位协商好离职的;
(二)提前三十日以书面形式告知用人单位的;
(三)用人单位严重损害员工利益的。
但也要视具体情况而定,在下面的这些情况下就有可能要承担违约责任:
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
(三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、辞职后还有可以拿工资吗?
因此,如果劳动者们的劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话,那么,老板扣除劳动者当月工资作为违约金的做法,符合法律规定。反之,老板的做法就侵害了劳动者的合法权益,与劳动者形成劳动争议,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
合同未到期会发工资,只要按照规定执行,用人单位是不会要违约金的,主要看劳动者和用人单位有无服务期约定,他们有无给劳动者支出培训费用,如果没有的话,对于劳动者来说没有什么损失,但是劳动者必须要原单位给劳动者出具一份解除劳动通知书,否则,原单位可以以劳动者未与其解除劳动关系就与其他单位建立劳动关系为由要求劳动者与新单位承担连带赔偿责任。
所以如果劳动者和用人单位签订了一年的劳动合同,但是劳动者在三个月的时候就想要离职也是可以的,如果用人单位有各种违反约定的情况,比如说不给劳动者购买社保,或者发放的工资,也不是按时足额的,那么劳动者都不用提前通知。直接离职都是可以的。
