~
面试聊得廷好为什么没有下文。
哪些信号，让你觉得offer稳了？
◆双方聊的投缘，面试时间长：有的面试官不专业，害怕判断失误，不会抓重点，问得事无巨细；有的面试官过于谨慎，对于结构化面试比较执着，害怕错过任何信息。
◆HR主动询问到岗时间、期望薪资：“到岗时间”是个常规性问题，很多公司的“应聘登记表”都会列明此项，也有部分急聘岗位会把到岗时间列为优先考虑要素；“期望薪资”的确是对候选人综合能力比较满意的情况下才会提问的信息，用以考察双方的匹配度，但难免会遇到不按常理出牌的面试官，并不能作为面试成功的依据。
◆HR带求职者参观公司，留联系方式：HR带领候选人参观公司并不意味着面试成功，而是希望通过专业的表达去展示公司的实力形象。此外，让求职者更对公司更认可，这也是招聘常见的“推销”套路，用以达到雇主品牌的宣传效果。
招聘方：①招聘有一定的窗口期企业最新放出的岗位，可能有一定的窗口期。如果窗口期靠前，不急着录用候选人，大部分企业是不会做决策的。②用人部门无反馈因为有些情况，用人部门没有给定论，HR也没法给出确切回应。3天以内的等待期是正常现象，大公司可能需要7~10天来确定人选，超出10天没有确定回复，基本是跟offer?无缘了。
候选人：①硬性条件不符-缺少岗位需要的核心技能；工作履历与岗位JD不匹配(例如：面试项目管理岗，但没有主导过项目；面试中高层管理岗，谈及管理问题一问三不知）薪资要求高于岗位预算。②软实力不匹配-企业文化不符；个人稳定性差；③临场发挥不佳候选人实力匹配，但面试时没表达好。
面试没下文，HR不回复？整理好心情，找到失败症结才是关键。
做好面试复盘，拒绝情绪内耗。
理性看待结果，聚焦问题本身，逐一分析，才有机会翻盘。
面试没下文？2步帮你跟进offer。
Step1:留意面试官的联系方式：
主动添加HR微信，留意邮箱、短信等联系渠道，以备后续跟进消息。
Step2:主动出击，跟进面试结果：
满分话术公式：表明个人身份+企业认同感+岗位匹配度+跟进结果跟进。
话术模板：【表明个人身份】您好，我是上周×参与XXxx岗位线下面试的xxX。
【表达对企业的认同感】经过上次的详细了解，我对于公司的经营理念、企业文化，以及工作氛围都非常认同。
【强调岗位匹配度】而且这个岗位跟我的个人能力、工作经历的匹配度还是比较高的，如果能够有机会入职，我相信可以很快融入到新的工作环境中。
【询问最终面试结果】之前您有提到一一大概x天后会通知面试结果，我想了解一下目前的进度大概到哪里了？
offer被拒？这么回复也可能挽回！
X错误姿势：X觉得我的面试都挺好的，凭什么不要我？中自怨自艾，于事无补。
X谦虚询问一一我哪方面还有不足，需要改进呢？一让面试官回忆你的不足，加深劣势印象。
满分话术公式：表明个人身份+企业认同感+岗位匹配度+跟进结果
话术模板：【表达感谢】感谢您的回复，也很感激能够贵司给到我的一个面试机会。
【表达对公司的认同】经过上次的面试沟通，我非常认同贵司的经营理念、企业文化，以及工作氛围，还是希望能够有机会加入这个大家庭。
【强调岗位匹配度】我的过往经验和个人能力，跟这个岗位的需求较为匹配，能够较快的适应新的工作环境。
【继续争取机会】如果你们选中的候选人没有按时报到，或者没有通过试用期，还希望您能够联系我，我真的很喜欢你们公司。
《为什么没有收到offer?》
答：②用人部门无反馈因为有些情况,用人部门没有给定论,HR也没法给出确切回应。3天以内的等待期是正常现象,大公司可能需要7~10天来确定人选,超出10天没有确定回复,基本是跟offer?无缘了。 候选人:①硬性条件不符-缺少岗位需要的核心技能;工作履历与岗位JD不匹配(例如:面试项目管理岗,但没有主导过项目;面试中高层管...
《暑期实习,为什么没有offer?》
答：首先，我们需要认识到这种情况的普遍性和正常性。在实习期间，很多公司需要时间来评估实习生的表现和能力，因此没有收到 offer 并不代表自己的实习表现不好或者没有能力。我们需要保持冷静，不要过分焦虑和自责，而是积极寻找解决问题的办法。其次，我们可以主动与公司进行沟通，了解自己的实习表现和公司的招...
《我的暑假实习为什么没有offer?》
答：暑假实习没有收到offer是很多人都会面临的情况，这种情况往往会给人带来焦虑和失落的感觉。作为过来人，我可以给你一些建议来帮助缓解这种焦虑情绪。首先，接受自己的感受。感受到焦虑和失落是很正常的反应，不要过分压抑自己的情绪，可以找个能够倾诉的人，如家人、朋友。通过与他们交流，你可以减轻内心的...
《为什么我还没拿到offer?》
答：1. 没有offer的情况手中0 offer的同学，在面对这个问题时多少有些难为情。实话实说吧，唯恐因此而失去HR的青睐。多说优化一点，又担心在后续的问题中露馅。放心！当HR更看重你的能力时不会因此而轻易毙掉你，只要根据自身情况给出合理的解释即可。一般我们推荐：offer数量+岗位+进展+原因比如： “我...
《实习期没有收到offer怎么办?》
答：接下来是“为什么？”实习没有收到offer可能有多种原因，有些是你不能控制的因素，例如经济形势、公司需求变化等。也有可能是因为你在实习期间表现不如预期，或者与公司文化和团队氛围不太匹配。不管是什么原因，都不要过度自责或自责，并尽量从中学习经验。那么“怎么做？”我建议你首先要接受并理解自己...
《暑期实习一直没有offer是什么情况?》
答：第四，扩大实习选择范围。如果你一直没有收到offer，可能是因为目前实习岗位的竞争激烈或者公司已经选择了其他候选人。在这种情况下，不妨尝试扩大自己的实习选择范围。可以关注更多的行业和公司，寻找更多的实习机会。不要过于局限于某个特定岗位或公司，给自己一些备选的机会。最后，保持健康的生活方式。焦虑...
《实习一直没有收到offer是怎么回事》
答：实习一直没有收到offer可能会让人感到失落和焦虑，但是这是一个常见的经历。以下是一些建议，可以帮助你缓解焦虑情绪并增强自信心：保持积极态度。虽然你还没有收到实习offer，但不要放弃。继续努力，保持积极的态度，相信你最终会得到一个机会。扩大寻找范围。如果你还没有找到实习，可以考虑扩大寻找范围。
《人事说给offer可是三天了还没有收到,怎么回事》
答：可能：1、忘记了 2、找到了更合适的人，放弃你了 3、他们还没有决定好录用谁 4、这个岗位的招聘取消了...如果你很想去这家公司的话，建议你联系一下这家公司的人事问一下原因。
《暑假工作了三个多月,为什么还是没有收到实习offer?》
答：你好，如果一直没收到实习offer的话，我觉得当你在暑假实习找工作过程中没有收到offer时，很容易感到焦虑和失望。以下是一些建议，希望能帮助你缓解焦虑情绪并找到适合的解决方案：接受情绪：首先，承认自己的焦虑情绪是正常的反应。不要否定自己的感受，而是接受它们，并给自己一些时间来处理和调整。寻求...
《面试了15家公司,为什么一个offer都没有收到呢?问题出在哪里?》
答：但是你不用担心，因为这些不匹配，你得不到offer的概率大概是万分之一。面试时，建议重点关注自己与职位的匹配度，这样更容易成功。决定报价的因素太多了。除了你自己的面试表现，HR还需要衡量你的性价比，确认多项对职位分配的认可，甚至大老板的想法是否有所改变。如果许多因素叠加在一起，你可能会得到...
