在工作中如何与同事相处？ 怎么在工作中与同事相处
和同事相处之道，主要有以下几个方面：
1、相互尊重、以礼待人：保持基本的职场礼仪，同事之间相互尊重以礼待人是相处的基础
2、设定边界、保持距离：设定好相处话题、交往、行为等边界和每位同事保持适度的距离
3、恪守底线、严以律己：保持初心、恪守底线，和同事相处以宽以待人、严以律己为原则
4、端正态度、高效沟通：在沟通、工作中首先端正自己的态度，保持有计划有结果的沟通
5、换位思考、理解包容：和同事相处发生任何问题，首先换位思考，对现象问题理解包容
6、精诚合作、互帮互助：在工作或项目中各司其职各尽其力，和同事精诚合作、互帮互助
7、防微杜渐、进退有度：提前预防同事的得寸进尺、步步紧逼，对垃圾同事能翻脸能合作
人都是独立的个体，但又是喜欢集居的集体，当与身边的人打交道时，怎样才能友好地相处呢?这个方法不仅使用与家庭，也使用于朋友间、同事间。一起来看看，怎样才能与人友好相处?以下是我为您整理的如何在工作中与同事相处的相关内容。
如何在工作中与同事相处
和同事分享工作的成果。如果自己工作中表现得不错，受到了奖励，特别是有物质上的奖励，可以和同事分享。一起去吃个饭，你请客。这样大家的感情也就增进了一分，大家也会为你在工作中的好成绩而高兴。适当的分享，能增进同事间的关系，也要做到尽力而为，不可太过度了，不然自己吃不消。
学会赞扬他人，真心的赞美他人。当别人感觉自己表现的不太好的时候，多进行赞美，说一说他表现的比较好的地方，赞美他，给他鼓励以及信心，让赞美的语言存在心间。学会忍耐，不要因为一时的冲动，而自毁前程。忍一时的冲动，是为了更好的发展，不要为了小事而冲动，因为当时年轻的冲动，毁了很多人的梦想，学会忍耐，学会微笑面对。
自我反省，自我反思，当自己做的不够好的时候，学会想想自己是否应该转变思路。当自己做的不够好的时候，学会自我反思，考虑一下自己哪一方面做的不够好，可以适当的转变思路，寻求发展。换位思考，考虑一下别人的感受。在指责他人的时候，换位思考一下，想一想他们的心情是怎样的，学会换位思考，不要一味的指责别人，在鼓励的情况下，进行相应的小小批评，认识到事情的重要性。
怎么在工作中与同事相处
近者远之 远则近之
办公室里杜绝结党营私，小团伙性质的站队会让你树敌于另外一个另一个小团队，不利于个人整体的发展规划，所以和同事的相处不要太近，也不要太远，保持距离，做个老好人，这样的明哲保身方式可以让你在职场中游刃有余。从自身的整体发展着手去处理办公室同事的关系，因为每个人都有可能在以后是你的贵人。
乐于助人 善于分享
善于结交朋友的人往往是不吝啬的，在朋友需要你帮助的时候，一定要全力以赴，当你以后遇到朋友帮助的时候你也会受到这样的待遇。办公室里形形色色的人，与大家处好关系的很大一个点是你懂得与同事分享一些小零食，爱占便宜的人会对你刮目相看的。因为他们不会拒绝别人送来的东西。
不借人钱 不说坏话
办公室的同事之间，包括人与人之间偶尔也遇到相互借钱的事情，但是原则最好不要借同事的钱，也最好不要借给同事钱，以免好同事最后因为钱闹的很不愉快了。感情一旦跟钱打上交道往往就不纯洁了;在背后最忌讳的是说人的坏话，你说坏话的对象可能和你倾诉的人是好朋友，这样你就得罪了人了，天下没有不透风的墙，在办公室里一定不要在背后说人坏人，万一穿帮了就晚了!
处理人际关系的技巧
互助互利。如果交往双方的心理需要都能获得满足，其关系才会继续发展。因此，交往双方要本着互助互利原则。互助，就是当一方需要帮助时，另一方要力所能及地给对方提供帮助。这种帮助可以是物质方面的，也可以是精神方面的：可以是脑力的。也可以是体力的。一个人如果只想得到别人帮助，而不去帮助别人，关心别人，是处理不好人际关系的。
宽容大度。人际交往中产生误解和矛盾是不可避免的。大学生个性较强，接触密切。不可避免地会产生矛盾。这就要求大学生在交往中不要斤斤计较，而要谦让大度、克制忍让，不计较对方的态度，不计较对方的言辞。并勇于承担自己的行为责任，做到“宰相肚里能撑船”。宽容克制并不是软弱、怯懦。
我们怎样学会处理人际关系
不能以自己为标准来要求朋友
生活在大干世界中的人在性格、爱好等方面存在着很大约差异，对事物、问题的认识与理解也不尽相同。因此，我们不能要求朋友与自己相同，不能以自己的标准和经验去衡量朋友的所作所为，要承认朋友与自己的差别，并能容忍这种差别。不要企图去改变别人，这不仅不能实现，还会适得其反。
不可吹毛求疵
金无足赤，人无完人。每个人都有自己的缺点和不足，在平常的交往中，都会出现或大或小的失误，切不可因此而发火。对待朋友要看到朋友的长处，并善于在交往中文发现朋友的优点，对其优点与长处要多加赞赏并虚心学习。
不要怨恨朋友
若朋友未能满足自己的需求或有什么过诺，切不可怀恨在心。因为怨恨不仅会加深朋友间的误会，影响友情，而且会扰乱正常的思维，引起急躁情绪。在这种情况下，暂时把自己的利益搁置一旁，试看站在朋友的角度想一想，或许会从小理上真正理解并原谅朋友，同时也使自己得以解脱。
怎样与不喜欢的同事相处
和平相处
即使遇到的同事特别奇葩，让你非常不喜欢，也不要把你的厌恶情绪表现在脸上。在日常的工作中，你还是应该把他和其他人同等对待，比如见面友好的打招呼，说话不挖苦讽刺等。毕竟你们还可能要共同处理工作上的事情，并且低头不见抬头见，把关系搞的僵化对你也没有好处，还会影响你的心情。
忍让
忍让是一种非常高的境界，是一种美德，并不是你的所有情绪都要随时爆发出来。如果你不喜欢的同事一不小心又惹到你了，不要急着发脾气，友好的提醒他一下，或许你会收到意想不到的效果。过多的纠结于鸡毛蒜皮的小事，会严重影响你的生活。
换位思考
1、该聊的可以聊 不该聊的别聊
同事之间聊聊八卦、聊聊新闻没啥问题，该聊的也得聊。尤其是刚到一个地方，什么也不参与显得你不合群。但涉及公司内部人员的小八卦，你可要稍微上点心了，当面聊天还可以，可千万别留下什么切实的文字证据。
如果涉及到同事间的工资这种红线问题，不该说的还是别说了。
2、工作要协作 提前打好招呼
工作一但涉及到协同部分，就一定有老油条出工不出力。面对这种情况，你可千万别直接去老板面前告状，这样显得你也很没有城府。
正确的做法是：先和其他要协作的员工打好招呼，明确遇到的问题，然后再去找老板要资源。老板一看问题和需要的支持写得清清楚楚，就会在做事方法或者事人力安排上给到支持。这样既不伤害同事关系，又能把工作顺利推行下去。
3、同事让你分担工作 找好场合说出来
如果是你这次帮他做了，那下次呢？以后你不帮他做，是不是还会遭记恨。所以呀，别那么着急答应下来。
正确做法是：一定要在老板在的场面，你们共同提出来分担这个工作，别到最后自己“打黑工”，还没落下什么好儿。
如果是刚入其工作环境，可以让自己多出点“血”，多在工作之余，请同事多聚聚……这法应该是最直接最有效果的相处之道！
当然，工作中，尽量多配合，少只想靠自己来突出表现，切记，即使是自己的功劳，也得谦虚点，表达出是团队的配合功劳。
另外，工作中，也不要总是去当老好人，免得让同事把自己给当空气来待之……自己的职务，当然要及时且完美予以解决，避免让他人落口实，就成！
，在此之前我也在别的工作单位待过。可能是因为年纪太小了，经常有些同事说话夹枪带棒，我虽然心里明白却不知如何反驳。只能沉默，或者忍气吞声，再或者就是逃避。偶尔跟别人呛起来，也怼不过。因为我总是笨的捏不住理。久而久之，朋友交际圈越来越小。
站我的人，也只有少数。因为这样。我时常感觉压抑。待着待着，就很难融入那个工作范围了。记得那些年我母亲还说:"你走哪儿，都能跟别人吵起来。"
说真的，听母亲说这个话，我心里也挺不舒服的。因为，我本身就觉得自己被人欺负受委屈了，回家还得不到安慰。
慢慢的，换工作成了我的一种生活常态。待的不开心，就换；觉得自己不合群，就换；感觉自己被人坑了，还得不到领导公平公正的对待也换。父亲因为这样，都懒得搭理我了。
后来这些年，也委屈过。但不晓得是年纪大了，还是接触的人多了。总觉得看到，听到，接触过的人不同却又类似。于是，在这过程中我找到了跟大家相处的方式。我还是我，只是处理事情态度不同了。不开心了，当面说出来。觉得不公平了，听听TA人的看法。总之，就是不再逃避任何人或者事。很多时候，当面解决比自己生闷气或无端猜测别人好多了。
当然，这跟年岁有一定关系。十几岁遇见的都是十几岁的人，大家都很年轻，彼此互不相让。二十几岁接触的，也都是二十几岁的人，偶尔遇到比自己小的，也会让着对方。至于同龄或者比自己大的人，都有了一些社会经验跟阅历。你懂的，TA们也一定懂。自然，就很难再跟谁吵架了。
现在的工作单位，可能是待的时间久了。每个人都彼此了解，相处十分愉快。看每个人也都觉得很亲切。早餐，是组团吃的。十多个人里，总有那么两三个人是会做菜的。因此，基本每天都可以吃到不同地域口味的菜品。即便没人煮饭，也可以提前让同事捎带。
工作的时候，氛围也是相当融洽的
。我被她们说"不正经。"原因在于，我每天喊她们，跟她们聊天的时候。都是特别皮的喊"亲爱的""宝贝""思密达""小可爱""宝贝疙瘩蛋"。虽然有时候被吐槽"恶心"。大部分小可爱还是十分受用的。偶尔，遇到我情绪不高涨的时候。还会有同事问:"咋了？今天怎么变了一个人？"这时候，我会笑着说:"天天喊亲爱的，宝贝怕被你们揍。"
对此，她们说:"不会，这么活泼，多的是人喜欢。你这要是男人，不得了了。肯定会讨女孩子欢心。"
每每这个时候，我就会哈哈大笑。
同事们是十分有爱的。忘记带饭的时候，总会有那么一两个将好吃的拿出来分享，休息的时候一起出来聊聊八卦，做个指甲也是相当惬意了
