私企劳动合同需要放入档案吗

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法律主观：

劳动合同不能自己放在个人档案里面。人事档案不能自己保存和打开，需要前往人才交流中心或劳动局才可存放劳动合同；和单位签订劳动合同单位会将劳动合同记录进档案。

《签劳动合同需要档案吗》
答：劳动合同一般是要存入人事档案的，法律上对这个问题并没有什么强制性的规定；用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【法律依据】《中华人民共和国档案法》第十二...

《签劳动合同需要档案吗?》
答：法律分析：签劳动合同不一定需要档案，并无法律规定单位建立职工名册需要员工档案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条?【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《私企需要个人档案吗》
答：法律分析：私企或者外企不一定需要人事档案，有些会要求放在当地的人才交流中心，因为外企或者私企本身没有人事档案接收权；有些则没有要求，可以自己办理人事代理放在人才市场。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害...

《私企需要个人档案吗》
答：单位给个人办理劳保时要用到个人档案，解除劳保时也要用到个人档案。私企或者外企则不一定，有些会要求放在当地的人才交流中心，因为外企或者私企本身没有人事档案接收权；有些则没有要求，可以自己办理人事代理放在人才市场。单位给职工办理社会保险只要提供就业登记证（或外来人员就业服务证）、劳动合同等...

《劳动合同是否需要放入档案》
答：需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...

《劳动合同会在档案里吗》
答：会的，因为 劳动合同 需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。 1、人事档案的存放和 签订劳动合同 的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到...

《劳动合同要放入档案吗》
答：劳动合同要放入档案吗 档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。以下是我为大家整理劳动合同要放入档案相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！劳动合同要放入档案吗 和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，...

《私企与个人签劳动合同算档案吗?》
答：私企与个人签劳动合同算档案。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下...

《签劳动合同需要档案吗》
答：签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【法律依据】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《到私企两个月,还没办社保这些,协议解除劳动合同,需要放入个人档案...》
答：这个没必要放入个人档案，因为在私企两个月等还没有过试用期，还不能算这家私企的正式员工，也没有得到社保什么的福利待遇，时间短，等于没有正式入职。