设置会计工作岗位的基本原则有哪些
作者&投稿：威纯 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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设置会计工作岗位的基本原则有以下三方面内容。
一、根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位
各单位会计工作岗位的设置应与本单位业务活动的规模、特点和管理要 求相适应。通常，业务活动规模大、业务过程复杂、经济业务量较多的管理 较严格的单位，会计机构会相应较大，会计机构内部的分工会相应较细，会
计人员和岗位也相应较多；相反，业务活动规模小、业务过程简单、经济业 务量较少和管理要求不高的单位，会计机构相应较小，会计机构内部的分工 会相应较粗，会计人员和岗位也相应较少。
二、 符合内部牵制制度的要求
会计机构内部牵制制度国际上也称为会计责任分离，实质上是我国传统 的钱账分管制度。内部牵制制度，是指凡涉及款项或者财务的收付、结 算以及登记工作，必须由两人或者两人以上分工办理，以相互制约的工作制
度。
三、 建立岗位责任制
会计机构内部岗位责任制，是指明确各项具体会计工作的职责范围、具 体内容和要求，并落实到每个会计工作岗位或会计人员的一种会计工作责任 制度。会计岗位责任制是单位会计人员履行会计岗位职责，提高工作效率的 有效保证。因此，各单位应当建立会计岗位责任制。
一、根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位
各单位会计工作岗位的设置应与本单位业务活动的规模、特点和管理要 求相适应。通常，业务活动规模大、业务过程复杂、经济业务量较多的管理 较严格的单位，会计机构会相应较大，会计机构内部的分工会相应较细，会
计人员和岗位也相应较多；相反，业务活动规模小、业务过程简单、经济业 务量较少和管理要求不高的单位，会计机构相应较小，会计机构内部的分工 会相应较粗，会计人员和岗位也相应较少。
二、 符合内部牵制制度的要求
会计机构内部牵制制度国际上也称为会计责任分离，实质上是我国传统 的钱账分管制度。内部牵制制度，是指凡涉及款项或者财务的收付、结 算以及登记工作，必须由两人或者两人以上分工办理，以相互制约的工作制
度。
三、 建立岗位责任制
会计机构内部岗位责任制，是指明确各项具体会计工作的职责范围、具 体内容和要求，并落实到每个会计工作岗位或会计人员的一种会计工作责任 制度。会计岗位责任制是单位会计人员履行会计岗位职责，提高工作效率的 有效保证。因此，各单位应当建立会计岗位责任制。
《( )是会计工作岗位设置的基本原则。》
答：会计工作岗位设置的基本原则有：(1)业务需要；(2)内部牵制制度；(3)有计划的岗位轮换；(4)岗位责任制。
