合同到期不续签可以领失业金吗 合同到期了员工不续签可以领失业金吗
合同到期,不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。3、已办理失业登记,并有求职要求。根据法律规定失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。因此,合同到期,不续签不可以领取失业金《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。
法律分析:合同到期不续签,如果是本人意愿不续签的话,是不符合失业保险领取条件的,不能领取失业保险金;如果是单位不续签,用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明,这种情形符合非因本人意愿中断就业,是可以领取失业保险金的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
1、双方之间是劳动关系,则用人单位必须给劳动者购买社保,购买社保方可领取失业金;
2、失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准;
3、劳动合同到期后单位提高劳动报酬或劳动条件、或员工拒绝续签劳动合同的,不属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形,不属于可以领取失业保险金的范畴;
4、单位原因不能续签合同的,才属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形。
劳动合同到期后单位提高劳动报酬或劳动条件、或员工拒绝续签劳动合同的,不属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形,不属于可以领取失业保险金的范畴。单位原因不能续签合同的,才属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形。合同到期劳动者自己主动放弃续签资格,往往是领取不到失业金,领取失业金是有特别条件,不是所有情况都能领取。合同到期不签又想要争取到一定的经济赔偿是否可以,可以
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。