在单位被领导欺负怎么办？~
一是先审视一下自己的工作和言行有没有问题。在职场上，工作永远是第一位的。题主可以首先审视自己的工作领导是否满意。满意，略过。不满意，再看存在哪些问题，怎么整改。其次看看自己的言行是不是有问题。通过这一条来判断你的性格有没有缺陷。主要看看你与同事之间的关系。关系好略过。关系不好说明自己有问题。有人提出过，同事都和他作对，对他不好。这种情况一定是自己的问题，别找客观。如果这两项没有任何问题，你就可以踏实了，问题不在你身上。
二是看看领导是不是只针对你。领导的性格如何，他是对所有人都这样还是只对你是这样。如果领导性格暴躁，经常批评下属，并且不是只针对你，那么你也可以放心。如果你自己没问题，而是领导莫名其妙地找你的麻烦，那就肯定另有原因，比如有些细节你疏忽了，比如有人打你的小报告了等等，这时候，你该和他谈一谈，交交心。注意时机的选择和方式的把握，防止事态恶化。如果沟通无效或者这些都没有问题，那只能说明这位领导是真疯了。这个就需要进入下一步了。
三是准确评估是否要离职。离职是大事，一定要慎之又慎。首先看你对单位是否满意。如果单位一般，又碰到这么一个领导，建议你选的下家，适时跳槽。其次看你呆的是什么单位。如果对单位满意，又是体制内单位，则可选择坚持，体制内领导换的还是相对比较频繁，熬走他。第三，如果必须离职，则一定选择跳槽，而不是裸辞，切记。
坦白说领导不会管这种小事，领导的话他只会在意公司的这个盈利，其他都不在意，至于同事关系的话，能处了处，不能处的话那就少说话，毕竟有些人真的就是嘴上磨平，他说话没有下限这种人你跟他也吵不明白，因为你是一个有修养的人。
千万不要说，有事情有委屈自己先忍着，因为同事有可能不经意之间就把你的话传到领导耳朵里，所以说防人之心不可无！
最好不要和同事说。职场如战场。涉及到利益。地位。都是有竞争的。如果想说或者找人倾诉一下。可以和家里的人说说。放松一下心情。也听听家里人的意见。只有家里人才是实心实意帮助你的。他们能为你分担忧愁。希望你努力学习，好好工作。取得好的成绩。只要你有了业绩，谁都不敢欺负你。
如果你出色的完成领导交给的任务。在本职工作中做好自己的职。工作尽职尽责，领导欺负你的话，那你可以？向领导提出一。问他问是为什么。这些事情一般不要和同事说。你和同事说了有的同事还要幸灾乐祸没有人能够帮到你你要想法自己解决。
最好不要跟其他同事说，因为过不了多久就会传到领导耳朵里，那些同事有很多是领导的耳目，即使不是耳目，恐怕也会挑唆不嫌事大的。
被领导欺负最好不要和其他同事说，因为有些人可能会拍领导的马屁而孤立你，而且你得到的不一定是同情而是别人的怜悯。
《本人性格内向,不善言谈,因此总是被领导与同事欺负,同事觉得不好干的...》
答：要学会拒绝反驳。确定自己的底线，别人如果太过分了，就不要忍让，妥协。你不尊重自己，没有人会尊重你。
《被领导和同事欺负怎么办?》
答：我觉的你因该叫上黑社会的打一顿你的领导!你说了,让你的领导跪在你面前给你认错,怎么样?谁要敢欺负你,你就叫黑社会的狂扁他,那样理论上谁见你都的点头哈腰!这下你过瘾了吧!呵呵!以上的话是我开玩笑了,人人要是都这样,你不觉的这个社会很可怕!忍这个字不知道你明不明白,一把刀叉在心上,这...
《...挖苦你贬低你,还挑拨你和其他同事的关系,是要你走是吗?》
答：我觉得不是，他只是对你产生了误解，有了不好的印象和看法，所以才会讽刺你挖苦你贬低你等等一系列对你不利的行为，至于是否要你走先不用考虑，应该首先考虑如何解除上级对你的误会和偏见，如何缓解关系才是王道，不能遇见什么事就躲，而要积极地去面对。领导对你存在误解，那我们就主动去找领导，谈心...
《领导和同事们突然一起欺负我是怎么回事?》
答：3. 沟通问题：可能是由于沟通不畅或误解导致了这种情况。尝试与领导和同事们坦诚地交流，询问他们是否有任何不满或问题，并努力解决这些问题。清晰的沟通可以帮助消除误解和改善关系。4. 寻求支持：如果你感到被欺负，寻求支持是非常重要的。与信任的朋友、家人或其他同事分享你的经历，并寻求他们的建议和...
《被同事被上司怎样欺负,如何反击?》
答：这招适用于遇到说你坏话的同事，前提是你知道谁说你坏话。你可以这样对他说：A哥，还是你对我好，在领导面前说了我这么多好话，谢谢你。不过，最近你也小心一点，有人在传你（对方不利的事）这事，具体什么我也不清楚，你要多一个心眼，小心背后有人对付你，他们说你得罪了他们，迟早要把你做的...
《在单位里 有背景或被领导器重的人欺负我 我如果反击了 会不会被陷害...》
答：如果你在单位里被有背景或被领导器重的人欺负，而你选择反击，确实存在被陷害的风险。这取决于你所处的单位的文化和制度，以及你所面对的人的品性和行为。然而，如果你一直忍气吞声，可能会让你感到很委屈，同时也会影响你的工作表现和心情。因此，你需要找到一种适合自己的方式来处理这种情况。以下是...
《在公司总是被领导和老员工欺负,有必要离职吗?》
答：做一些重复性的基础工作还行，一旦有难度，他们就傻眼了。不过，我也能理解，老实人在职场上怎么可能被欺负。因为能力不足，安于现状，不敢改变，导致被欺负的时候不敢反抗，觉得很自然。知道了老实人被欺负的原因，我们其实可以有针对性的去弥补。无论是辞职还是反抗，都需要做好充分的心理准备，胜任。
《在公司被人欺负了,怎么办?》
答：另外也可以借助与领导的关系及其他重要人物的关系来提升自己在职场上的地位，欺负你的人自然越来越少。不要指望问同事们帮忙。 同事们本身和你没有什么利益关系，他们凭什么要给你帮忙，不少同事还都是人精，认为多一事不如少一事，还有人甚至会看笑话，他们是看热闹的不嫌事儿大。你向他们去求助，...
《单位领导总是把我当“救火队”,但是升职、加薪优先考虑的总不是我...》
答：反之，功劳很大但是要求很低，那么领导就会觉得你格局很低很卑微，以后大体从心理上会不重视你。当然，如果你的功劳很大，对等的奖励可能超过了领导的职权能力，那个时候，你反而应该要求一些很低的奖励或者不要提奖励。之所以我有这些观点，那是我通过观察周围其他同事得出的结论。有个同事，要说能力，的确...
《面对直接上司的讨厌和同事的处不来,我该选择辞职吗?》
答：多为自己的将来着想。直接上司就是天天和我们一起相处的上司，对于这种人，我们不能把他们开除，我们只能选择离职，而且在离职之前，我们要让对方知道，我们也不是被欺负的主，要让大领导知道，这样他们才会觉得我们不是那么容易被欺负的，而且也要让大领导知道，这个上司到底是一个怎样的人。
