事业单位在编人员(试用期)如果考上公务员如何与单位解除聘用合同 事业单位在编(试用期)考上另一事业单位，现有一个疑问，怎么解...
如果你还在试用期的话，要提前3天通知用人单位你要解除劳动合同
直接解除合同就行了，工龄可以续接上，新单位也就没有试用期了。
改变你的iPhone墙纸是一个有趣的，简单的方法，让你的手机反映你的个性和兴趣。但你知道这并不局限于使用静态照片作为你锁屏壁纸？有了实时壁纸和动态壁纸，你可以在手机上添加一些动作。继续读下去，你会发现实时壁纸和动态壁纸是如何不同的，如何使用它们，从哪里获取它们等等。
实时壁纸与动态壁纸的区别：在为Home和Lock屏幕壁纸添加动作时，您有两个选项可供选择：Live和Dynamic。虽然两者都提供引人注目的动画，但它们并不是一回事。这就是它们与众不同的原因：
实时：这些壁纸看起来像静止图像，直到你点击并长按它们，然后他们复活并开始行动。因为他们需要激活3D触摸屏，所以实时壁纸仅适用于iPhone 6S及更新版本。另一个限制是动画仅适用于锁定屏幕，在主屏幕上，实时壁纸看起来像静止图像。
动态：这些更像是在循环播放的短视频剪辑，它们适用于Home和Lock屏幕。它们也适用于运行iOS 7或更新版本的任何iPhone，他们不需要激活3D Touch。很遗憾，您无法轻松添加自己的动态壁纸。
如何在iPhone上设置实时和动态壁纸：要在iPhone上使用实时或动态壁纸，请按这些步骤操作：点按设置，点按 壁纸，点按选择新壁纸。点按动态或实时，具体取决于您想要的壁纸类型，点按您要查看的全屏预览。
对于实时壁纸，点击并按住屏幕以查看动画。对于动态壁纸，只需等待即可动画。点击设置，通过点击设置锁定屏幕，设置主屏幕或设置两者来选择如何使用壁纸。
如何看待动态壁纸和动态壁纸：一旦你设置了新壁纸，你就会想要看到它的实际效果。这是如何做：按照上述步骤设置新壁纸，根据您的型号，按顶部或右侧的开/关按钮锁定手机。点按屏幕以唤醒手机，但不要将其解锁。
接下来会发生什么取决于您使用的壁纸类型：动态：不要做任何事情，动画只需在锁定或主屏幕上播放。实时：在锁定屏幕上，点击并按住直到图像开始移动。
如何使用实时照片作为壁纸：实时壁纸只是用作壁纸的实时照片，这意味着您可以轻松使用iPhone上已有的任何实时照片。当然，这意味着您需要在手机上安装实时照片。阅读您需要了解的有关iPhone实时照片的所有内容以了解更多信息，然后只需按照以下步骤操作：
点按设置，点击壁纸，点按选择新壁纸。点按“ 实时照片”相册，点按实时照片以选择它，点击设置。根据您要使用照片的位置，点击设置锁定屏幕，设置主屏幕或设置两者。转到“主页”或“锁定”屏幕以查看新壁纸。请记住，这是实时壁纸，而不是动态，所以它只会在锁定屏幕上显示动画。
哪里可以得到更多的实时和动态壁纸：如果你喜欢实时和动态壁纸给你的iPhone带来兴奋感的方式，你可能会受到启发，去寻找iPhone预装的选项之外的其他选项。
如果你是动态壁纸的超级粉丝，我有个坏消息，那就是你不能添加自己的动态壁纸，苹果不允许这样做。然而如果你更喜欢实时壁纸，有很多新的图片来源，包括：谷歌：搜索类似“iphone动态壁纸”的内容，你会发现大量提供免费下载的网站。应用程序： App Store里有很多免费壁纸软件。其中有几个值得一看：动态壁纸和背景、即时壁纸、我的壁纸。
按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位工作人员通过招考等程序，被事业单位录用以后，需要和事业单位签订聘用合同，聘用合同的年限不低于三年，新招录的工作人员试用期为一年。一般来说是试用期肯定是不能报考的。在试用期内实际上也是一种双向选择的过程，只要双方愿意，在试用期也是可以解除聘用合同的，但解除聘用合同再去报考别的事业单位或是公务员，这个风险是非常高的。
如果在合同期内，事业单位工作人员，要去报考的别的事业单位，寻求一个工作与自己的专业或是能力更加匹配的事业单位，这种案例还是比较多的。比如我有一个堂弟，大学毕业后以后，考起的是成都某郊县的城乡建设委的广告科，三年以后还当了科长，但是由于女朋友在老家的县人民医院当护士，所以一直想回老家工作，但是如果走调动路线，调动的事宜非常难办，所以只有走报考老家交警大队车辆检测中心的工作，车辆检测中心也是属于县交警大队管理的事业单位，通过考试顺利考起了，但是他比较幸运的是，原单位同意他报考，所以考起以后办理调动就非常顺利。
到了老家的县交警大队车辆检测中心工作一年以后，由于当地县政府办公室招聘公务员，所以他又报考县政府办公室秘书岗位的公务员，由于在一个县的范围内，单位的工作的自然比较好做，加之县政府办公室要人，单位不可能不放，就这样在去年又考起了县政府办公室的公务员岗位，顺利调动到了县政府办公室工作，今年被派到到国家扶贫办上挂锻炼。
事业单位分类改革已经进入深水期。按照中央既定步骤，在2020年底前，事业单位将全面完成分类改革，实现系统化梳理。其中，行政类事业单位已在2019年3月前完成清理，或并入行政机关，或剥离行政职能转公益类；执法类事业单位改革中央尚未出台统一方案，有待进一步理顺；公益一类和公益二类事业单位主体保持现状，但在局部会根据各自的职称进行必要的撤并整合，减少机构和人员；生产经营事业单位按照要求全部转企，不再保留事业单位范畴。改革总的基调是压缩机构、精简人员，一些动作大的地区比如辽宁等省市，事业单位特别是生产经营类事业机构压缩比例在90%以上，其它地区虽然不至于像辽宁省那么力度大，但事业单位机构精简、编制精简、人员精简已是趋势，不可更改。
事业单位在编人员(试用期)如果考上公务员如何与单位解除聘用合同？事业单位在编人员(试用期)如果考上公务员如何与单位解除聘用合同
按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位工作人员通过招考等程序，被事业单位录用以后，需要和事业单位签订聘用合同，聘用合同的年限不低于三年，新招录的工作人员试用期为一年。一般来说是试用期肯定是不能报考的。在试用期内实际上也是一种双向选择的过程，只要双方愿意，在试用期也是可以解除聘用合同的，但解除聘用合同再去报考别的事业单位或是公务员，这个风险是非常高的。
如果在合同期内，事业单位工作人员，要去报考的别的事业单位，寻求一个工作与自己的专业或是能力更加匹配的事业单位，这种案例还是比较多的。比如我有一个堂弟，大学毕业后以后，考起的是成都某郊县的城乡建设委的广告科，三年以后还当了科长，但是由于女朋友在老家的县人民医院当护士，所以一直想回老家工作，但是如果走调动路线，调动的事宜非常难办，所以只有走报考老家交警大队车辆检测中心的工作，车辆检测中心也是属于县交警大队管理的事业单位，通过考试顺利考起了，但是他比较幸运的是，原单位同意他报考，所以考起以后办理调动就非常顺利。
到了老家的县交警大队车辆检测中心工作一年以后，由于当地县政府办公室招聘公务员，所以他又报考县政府办公室秘书岗位的公务员，由于在一个县的范围内，单位的工作的自然比较好做，加之县政府办公室要人，单位不可能不放，就这样在去年又考起了县政府办公室的公务员岗位，顺利调动到了县政府办公室工作，今年被派到到国家扶贫办上挂锻炼。
事业单位分类改革已经进入深水期。按照中央既定步骤，在2020年底前，事业单位将全面完成分类改革，实现系统化梳理。其中，行政类事业单位已在2019年3月前完成清理，或并入行政机关，或剥离行政职能转公益类；执法类事业单位改革中央尚未出台统一方案，有待进一步理顺；公益一类和公益二类事业单位主体保持现状，但在局部会根据各自的职称进行必要的撤并整合，减少机构和人员；生产经营事业单位按照要求全部转企，不再保留事业单位范畴。改革总的基调是压缩机构、精简人员，一些动作大的地区比如辽宁等省市，事业单位特别是生产经营类事业机构压缩比例在90%以上，其它地区虽然不至于像辽宁省那么力度大，但事业单位机构精简、编制精简、人员精简已是趋势，不可更改。
用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 这里所讲的实际上就是“脚踩两只船”的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务构成严重影响时，用人单位就可以解除其劳动合同。 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。 6、被依法追究刑事责任的 劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义，在这种情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。即使劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分，但因其行为性质的严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形，故用人单位也可以解除其劳动合同。
根据国家人事部2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定：
被录用或者选调到国家机关工作的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同
是否事业在编人员可以看以下几个特征：1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。4、看编制部门是否将你入编。5、看招录部门（人社局、人事局）的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。
以下是某省的人事考试信息官网给出的“事业单位”招聘公告中涉及招考范围的内容
（一）不予报考情形。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受立案审查的；受到行政处分并正在处分期内的；在事业单位公开招聘和公务员考录中被列入诚信档案库且在有效记录期内的；根据国家和我省有关规定，在相关领域违法失信被列为失信人的；法律、法规以及国家和我省规定不宜聘用的其它情形。
（二）机关事业单位在职人员报考。新录用公务员在机关服务年限未满5年的不能报考，服务年限已经满5年的，须征得所在单位及组织部门同意后方可报考；现事业单位在职在编人员应当严格履行与聘用单位约定的合同期限，报考前应当征得用人单位及主管部门同意后方可报考。上述人员在网上报名期间，需将开具的同意报考的书面证明拍照转换成图片，应当如实填写相关信息，在审核人员反馈审核结果时按照要求上传同意报考证明的相关图片，未能上传的审查将不通过，隐瞒机关事业单位在职在编人员身份的将取消招聘资格。
解读一下，在事业单位的招考要求中，出现了两个关键词：
1.机关服务年限
中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。
但是这仅仅针对公务员。
2.合同期限
《事业单位人事管理条例》
第四章
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
敲黑板！！！！！
题主所指的服务期限，是各地方为了留住事业单位人员，在合同条款中设置了服务期限，那么根据十七条的内容，如果在积极争取的情况下协商未果，就可以书面提出辞职，解除劳动关系。
如果你考公务员的话，报考要有单位证明，政审要到你单位审查你，调档也要从你单位调，可以说，你考公务员和你单位的关系很密切。理论上事业单位正式编制试用期不允许报考，但各单位情况不一样，有的单位领导不计较，就答应了，但如果不答应，你真就是没办法，你受制于现单位太多了。假如你考上了，那么政审结束后，会有公示，公示结束会办理录用手续，到时会以调令的方式将你的人事关系和组织关系还有档案一起调到你的新单位，那你和事业单位的劳动关系自然就解除了。
