工作中是不是“老油条”和年龄有关吗，你怎么看呢？
在单位里，老油条员工是指那些阅历丰富，为人处世显得世故、油滑，但又不厚道、不诚实的员工。
一般来说，老油条员工可以从他们的表现来识别：
（1）爱摆老资格，居功自傲，到处宣讲自己光荣地 历史 成绩，沉浸在过去的环境中，抵制新变化。
（2）喜欢对新人指指点点，非常乐于充当新人师傅，但又只说不练；
（3）对待自己的工作消极应付，喜欢推卸责任，得过且过；
（4）对公司上上下下充满抱怨，从不反思自己；
（5）拒绝学习新知识、新技术，停止知识更新，面对新变化缺乏适应能力；
（6）对个人得失斤斤计较，缺乏自我约束，爱搞特殊化，基本没有团队意识和团队精神；
（7）喜欢传播消极信息，喜欢传播八卦消息；
（8）喜欢在领导面前献殷勤。
管理老油条员工，可以采用如下办法：
第一，先礼后兵，晓之以理，动之以情。对他们先进行教育，并且让他们了解现在 社会 快速发展的形势，让他们体会到在这个年代，必须不断追求进步，不断更新自己的知识结构。
第二，规范奖惩，人人平等，打消侥幸的观念。对待老油条员工与对待新员工一样一视同仁，对考核不合格的员工，按照公司规章制度严肃处理。
第三，协助他们进行职业生涯规划，让老员工不“老”。公司人力资源部要对老油条员工未来的职业发展做系统的统一规划，要看到老油条员工好一面，充分发挥他们优秀的传统，并且通过培训的方式，协助老油条员工学习新知识，新技术。
通过系统的管理，一定能把老油条重新焕发新机。
工作中“老油条”和年龄并没有直接关系。大家对于“老油条”这个词，不同的人有不同的理解。这个词也并不是绝对的褒义或贬义。
在我们生活中常常把“老油条”与“混子”挂钩，用来形容那些在公司中混日子，不求最好，但求无过的这类人。
一、“老油条”是怎样产生的？
我们观察身边的人，就会发现无论公司大小，都会有一两个“老油条”。这些人刚进公司可能不是这样的，那么是什么原因导致的呢？
1、缺乏工作动力：
在一些事业单位中，“老油条”现象往往比较突出，由于无论工作做的好坏，都不能给予他（她）们带来实质性的改变，或者说提供上升的机会，多干少干一个样子，最终形成“老油条”心态。
如果薪酬和福利不能体现出多劳多得，再多的精神激励也不起作用。
2、价值观被同化：
一个人长期待在一个固定的环境中，就会被周围环境中的主流价值观所同化。当身边的同事都告诉你，工作赚不了钱，能混日子就好；多干多错，不干没错；你看，老李开始也像你一样“盲干”，现在不也一样。
有一天你认为他们之前说的是对的，那么此刻开始你就成为“老油条”了。
3、缺乏危机感：
人的天性习惯于待在“舒适区”，如果在一家公司身为“老油条”日子可以混得很舒服，那么他（她）有什么理由努力工作呢？工作干的好我们说要奖励，干的差我们是不是考虑处罚？
老婆饼和老婆有关系吗？当然没有！工作中的老油条和“老”（年龄）有关系吗？还真没关系！职场里的“老油条”仅仅和他对工作岗位的期许有关系；很多刚入职一两年的新人，就已经是“老油条”了；很多快退休的老员工，还天天“奋斗”。
举个真实的例子：
我团队里的两个带人经理，A经理和B经理；A经理32岁，B经理41岁；按照常理推测，A经理年纪轻轻，肯定应该工作积极，热血沸腾，开拓创新；B经理已经过了40岁，做事圆滑，老油田一枚！
我分析了一下原因：
1、A经理可谓少年有为，28岁时，因为公司架构调整，他抓住了机会，就做到了现在这个位置。可他在这个位置已经4年没动了，而且目前来看，几年内他也不可能再升职，因为他上面就是我，我短期内不会离开公司的，他要挤走我，几乎是不可能的！
2、B经理学历不高，对职场发展制约很大，他也没有进行学历提升，一直就这么被压着，不过他能力确实不错，我是上年把你提拔到现在这个位置的，算是破格提拔！他上来后，工作非常认真，有冲劲，有干劲，工作业绩相当出色！
所以，很多人误认为老油条和年龄有关系，其实是大错特错的！
如果一位员工对前途（升职加薪）看不到希望，但又不想立即放弃目前的工作岗位，很有可能就会成为“老油条”。即使是“老油条”，你赋予他新的“期望”和责任（升职加薪），他的活力就如早晨八九点钟的太阳！
总之，看不到升职加薪的希望，但又不想立即离职的人，很大概率就会成为老油条，和年龄无关！
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“老油条”，是比喻处世经验丰富而油滑的人。这个其实跟年龄是没有关系的。
一个人的心性如何，是从很小的时候就被影响的，家庭环境，生活环境，教育环境等，有的人从小就善良懂事，有的则心机深重，抱怨颇多。
在职场中，工作做得得心应手之后，大多会没有刚毕业的孩子那么兢兢业业，但并不代表他们就成了“老油条”，相反，他们的全局意识很好，可以很好的安排好自己的工作，这是一个熟能生巧的结果。
同时在职场中，也是需要不断学习和成长的，因为新人辈出，如果老人不努力，跟不上公司发展运营，很容易就会被淘汰，老板也不会因为你为公司付出了很多年就继续任用你在这个岗位上，因为企业从不养闲人，自己的价值还是需要自己来争取实现的。
关于为人处世，老员工可能会比较沉稳，不会像一些年轻人咋咋呼呼，目的全部写在脸上，他们同时也更爱面子，很多事情都会选择比较委婉的表达，面对不公平或者看不惯的事大多也不会当面指责，但这并不能说就是“老油条”，只能说中年人有中年人不得已的苦衷，气势和心境已经不如年轻的时候啦！
什么是职场“老油条”？我们要分两个方面来看：一方面，“老”，代表是已经有较丰富的经验、较深的资历，已经是在职场多年的。另一方面，“油”，我们通常是说人处事比较圆滑。
“老油条”这个词，在以往，并没有任何贬义的意思，可用作形容一个人经验比较丰富、深谙职场的一些规则、熟练掌握一些处事的技巧，是相对“职场小白”来说。
但现如今，我们更多是偏向贬义。提起职场“老油条”这个词，在我们心中会浮现那些词？是“倚老卖老”，是“我尽量”、“我考虑一下”、“如果有计划的话”，是“说不得，罚不得”，是“混日子”、“无工作积极性”……是一个让作为管理者比较头疼的所在。
有“老油条”这个特性的人，是含有有一定年龄的意思，但并不代表所有年龄比较大的员工，都是老油条。“老油条”和年龄没有非常直接的关系。
那什么样的人才会被称为是“老油条”，以及职场“老油条”会有哪些表现呢？
1、 喜欢“推活儿”
职场中，不同的人面对工作会有不同的态度，有些人会很积极的去接受；有些人自己不主动，如果领导安排给自己，自己也会去做完；但有些人，面对工作的第一反应，就是去拒绝。
会第一反应就是拒绝，可能有如下三种原因：
面对自己没有做过、不会的工作，因为不知道怎么去开展，也害怕自己不会而给部门、团队工作带去一些麻烦。所以，会想要拒绝。
如果是我们本身就不喜欢那项工作，是带有抵触情绪的，也会第一反应就拒绝。
当我们一直是处于比较悠闲、慵懒的状态时，如果别人突然给自己一项工作，因为打破了自己的状态，需要由一个懒散的状态转为工作状态，内心就会非常的抗拒。
职场“老油条”，面对工作的安排，第一反应是拒绝，原因并不是不知道怎么去做，或者是不喜欢那项工作本身，而是自己已经长期处于比较懒散的状态，没有工作的激情和积极性，只想成天蒙混度日。
2、 工作不配合
职场“老油条”，并不会积极的去配合领导完成工作，通常会采取两种方式：
（1）消极应对
消极应对，是职场“老油条”常采用的一种方式，具体表现为“当面一套、背后一套”。在工作分配到自己的当下，会积极的应承，但接手工作以后，就会消极的应对。或者是迟迟不开展工作，无法在截止日期前完成，或者是完成的工作质量没有保证。
（2）公然拒绝
还有一种“老油条”，仗着自己资历较深或年龄较大，领导拿自己没有办法，会在工作中有恃无恐。对于领导工作的安排，公然拒绝，不服从。
“老油条”也并不是一无是处，能作为“老油条”的，那代表：一方面，是公司的老员工，是具备一定的工作能力的；另一方面，可能是伴随着公司成长起来的员工，在以前，为公司做出较大的贡献的。从公司对人才尊重、不“过河拆桥”的角度来说，很不愿意去处理这样的员工。另一个角度，从“老油条”本身的一些特质来说，公司如果真要进行处理，也比较困难。
1、“老油条”可能是“有关系”的
作为劳动者，在职场中，基本都是处于比较弱势的地位。所以，在用人单位，不管是出于自身职业素养的要求，还是屈服于现实情况，都会严格遵守公司的规章制度、尊重上级、认真完成自己的工作。
所以，但凡是在公司能有恃无恐的，大多都是有所凭借，或许是自己有“关系”的，或许是觉得自己重要到让公司离不开自己、或许是自己已经计划好要离职……
而大部分情况，“老油条”能凭借的，都是自己“有关系”，自己的领导无法让自己离开公司，也不能把自己怎么样。
2、会带走公司的一些资源，或者是会泄露一些公司的商业秘密、技术，给公司造成损失。
作为老员工，那代表已经在公司工作了多年，曾经也是一个工作积极性高、工作能力强的人，只是随着时间的变化而变成了“老油条”。能在公司工作多年，而没有被公司处理的。都有很大的可能是因为公司处理的成本过高。
老员工，在公司工作了多年，自然本身就掌握了部分重要的客户资源，或者是熟悉工作的一些机密，公司如果是要让他离职，会面临失去一些重要客户资源、或者是一些核心技术、机密泄露的风险，而让他继续留在公司，只是正常的计发薪资。在正常支付工资的成本和让员工离职的损失之间相比，两者相差较大、工资的支出远低于损失时，公司当然会选择容忍“老油条”。
3、“老油条”深谙公司的一些制度、规则
能成为“老油条”，那也不是毫无优点的。这样的人，必然是对公司的各项规章制度比较熟悉，他们总是能自如的利用企业制度上的漏洞获得一些小便利，或是打出一些擦边球，看似违规却不受罚。
公司要没有任何法律风险的处理这类员工，会比较困难。
举个例子：
我在以前的公司，也知道有一个员工，因为在人资部，平时和上级会有沟通，所以，对情况有一定的了解。这个员工，在换了新的领导以后，不是很喜欢新领导，所以，平时工作上和新领导对着干。但却让领导没有任何明确的证据可以辞退他。
会迟到，但是是在员工手册规定会处罚的次数内；会不服从工作安排，但不会留下任何的文字记录。这样的员工，你想用劳动法规定的条款，用人单位单方面解除劳动合同，会发现，找不到任何一条对应的条款可以利用。
因此，也只能就这样和员工耗着，没有其他更好的方法。
1、抱怨，容易给新人传播一些负能量
见过很多职场“老油条”，都是对公司、岗位工作满腹牢骚的，且会把这些不满和新员工说。这样，容易给新员工一些负能量，影响到新员工的稳定性以及心态。
2、好为人师
职场“老油条”，总是仗着自己的资历，觉得新员工就理所应当尊重他们，应当“认怂”，喜欢论资排辈，让新人给他们做一些琐碎的事。
3、对新人充满 “恶意”
相信我们很多人都遇到过来自职场“老油条”的“恶意”，这种“恶意”，可能来自于：“老油条”会觉得他以前都是这么过来的，新人理所应当也应该去经历同样的问题。
他们会以你是新人，需要锻炼、沉淀的理由，让你去做那些简单重复的工作，让你空耗生命、白白为他们牺牲。
如果你坚持不下去，他们可能就会觉得：这个年轻人，好高骛远。
综上所述，职场“老油条”和员工的年龄并没有直接的关系，如果一个员工，到年纪很大，也能保持工作的激情，那就不是“老油条”。职场老油条和员工的心态有直接的关系。平时职场生活中，我们可以根据一些“老油条”的表现，去进行判断。通常来说，职场“老油条”会有如下表现：第一、工作积极性低，喜欢推卸工作责任，不认真配合工作安排；第二、这类员工领导要处理起来难度较大，他们或者是有一些复杂的人事关系，或者是掌握了一些重要的客户资源，或者是深谙公司的一些制度和处理方式，会去合理避开；第三、职场“老油条”会对公司的新员工充满恶意和造成一些不好的影响，会给新员工传输一些负能量，或者是喜欢把新人当作他们免费的劳动力，任意使唤。
老油条：1、放时间长了的油条。2、炸的时间长了的油条。3、发酵不到位的油条。4、发酵过火的油条。这些油条有个通病：吃吧不好吃，不吃扔了可惜。
干工作不是混点，到点下班，甚至迟到早退。
干工作还有一个很重要的功能是学习，可以在工作中学到很多知识，这些知识是谁也没法替代你抢走你的宝贵财富。
态度决定了你是为了工作而工作，还是为了更好地生活而工作。没有学习意识的人，占大多数，但是裁员首先是裁这些人。
之所以称这些人纯粹为了报酬而应付工作的人为老油条，是因为他们除了报酬其他的什么都不想，一点归属感荣誉感集体感都没有，花花肠子特别多，偷奸耍滑。
工作中是不是“老油条”和年龄有关吗，你怎么看呢？
这个还真跟年龄无关。有些员工经历的事情多了，把公司的企业文化看透了，所以就看淡了。没有追求，没有激情，工作中不求用功，但求无过，明哲保身。
就好像很多人一样，有些人30岁就看透人生，悟透人性。有些人可能要40岁，50岁，甚至有人到死都没有看透人生。
18年我们车间更换主任，也许是厂长也拿不定主义，小A和小C都在我们车间做过工艺员，和同事们的关系也不错，工作能力也大致相当，很难决定谁能刚有担当一些。
后来厂长就下来找我们班长问；你觉着他们俩谁更好一些？
我们班长笑着说；厂长啊，你问这个事情那不是难为我么？以后主任在您手底下工作，你觉着用谁更顺手一些，那您就选谁好了。
厂长看着我们班长拍了他一下，笑着说：你这个老油条。
现实中我们理解的老油条肯定是年龄大工龄长的人，做事情有时候能欺负你，让你有理说不清还不能和他翻脸的那种。确实，工作生活中有这样的人这样的人只能称之为小人。
而你们心中的老油条是那种在风雨来临之后能够见风使舵，在有限的条件和利益驱使下，选择对自己最有利的那种，并且到处炫耀自己多么有本事。
“少年老成”这四个字也许是对这个问题最好的答案，有一些年纪不大，城府却和他不相匹配的人，这样的大有人在，他们没有经历岁月的洗礼，却拥有了老油条的未雨绸缪，这不得不让我们佩服。
俗话说“三人行必有我师”，工作中的老油条身上有我们很多需要学习的地方。职场上老油条有老油条存在的道理，没有他们，也许我们在职场上就不会进步的那么快，遇到问题老油条能更快的给出办法，带我们走出迷雾。
我觉得有一定关系，但年龄并不是你成为“老油条”的主要理由，有些人工作一辈子都不会成为“老油条”。
首先我们先来看一下什么是“老油条”，所谓“老油条”就是形容一个人阅历久了，世故圆滑、油嘴滑舌。 目前我所在的办公室就有好几个“老油条”，他们大部分都是工作超过三年以上的，我觉得他们成为“老油条”除了年龄方面，还有以下原因：
