工厂普工的工资不是2300一2600吗,为什么网上有些人偏要认为进厂工资有五千、六千、七千? 求职就业
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资,主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位,也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平,然后在此基础上,通过与自身之前的工资做对比,看对方公司对你的需要程度,做10-30%的涨薪需求,当然,你也可以提更高,但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者,一般说一个范围,不要说的太死,不过基本每个公司都有自己的薪水架构,你最好面试前有所了解,这样比较容易占主动位置,但希望大家不要说得太高,因为即使这个公司能给到你的要求,他也会认为你不够稳重,如果你已经工作很长时间,要换一份薪水更高,更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项:
1、工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的。
扩展资料工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·。
因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪:是每月每期固定的金额。
佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资。
参考资料:工资-百度百科
(1)您是什么专业的,有什么特长,想在什么样的城市求职,这个您首先要在自己内心想好,您的问题没提到,我也无法给你准确定位。
(2)面试时HR会问您:为什么辞职,你对未来一两年内职业规划有什么安排,请你谈谈你对自己的认识,你对这个行业(比如:你求职化验员,他会问你,你用过哪些检测仪器,你学的专业知识是什么,你对XX化验具体操作有多少了解?)了解多少 这四点基本上是面试的必考的问题,回答不好,全盘皆输。
(3)求职期间你首先要在网上多多投简历,推荐您上中国人才热线、前程无忧、智联招聘这三个大型网站,外带你所在城市的一个正规求职网站。其次你要多多去人才市场转转,双管齐下才是王道!当然去人才市场前,首先要在网上查看一下人才市场今天招聘的岗位是什么,有多少适合自己。免得到时候去了,没有满意的,浪费时间、精力、车费。
(4)2500元工资是一个非常普通的薪酬待遇,找个工作不是太难。但是不难并不代表你就能找到工作,所以找工作要积极主动!还有找工作时别把薪酬放在首位,这个岗位是否有前途也很重要,有前途的工作起步工资低一点无所谓,你什么样的能力用人单位会给你什么样的待遇。
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五六千以上的都是像电子厂,汽车配件厂这一类,每天基本最少要工作10小时以上,一般都是12小时两班倒。
还有一种就是又累又脏的,比如电焊工件打磨工这类的,工资八九千的也有。
工厂做工有好多种工种,有的工种工资确实有高的呀,有些特种工的话工资有几万的也有,你怎么单单的认为是2000多块钱呢?你的认识也太起搏了吧。
不会都统一这个工资的 工厂也要看是一个什么样的单位 还有岗位不同 工资也是有区别的 所以每个进厂的人都会有对工资的幻想的
有些工厂的普工工资确实存在5000-6000元的,有他们的特殊性。两班倒比日常白班的工资又更高些。
那是含加班费的综合工资,没加班,就是底薪2300-2600.加班一小时20多的。
《广州普工26块一个小时是真的吗?》
答:你好,广州的普工26块一个小时是真的,现在的普工工资水平都提高了,26块一个小时的普工也是很难招到人的。
《深圳现在打工26一个小时的工价是不是骗人的?》
答:最低22.2元,26元应该是可信的,
《普工不加班一个月才能2300感觉这样工资很低怎么生存?》
答:这可是和你学历有关系,你做的工种不是技术工。你如果不想干可以选择跳曹。