当你领导给你安排工作不合理时你会怎么做?~
同事的工作被领导推给我做
当领导安排不合理工作时，可以当面提出个人建议和想法，弄清领导这样安排的真是目的。如果是为了锻炼下属能力，可以尝试努力完成。如果不是，可以考虑寻求他人帮助。如果长期不能胜任领导安排的工作，要么换领导要么换工作
服从安排。因为领导的权威不容质疑。其次，工作就是工作，没有挑拣可言。再次，这就是社会现实。最后，他有辞退你的权利。
想往上爬就接。对领导来说每次给你一个任务你都愿意接，而且能接住，时间久了这样的人用着顺手，以后有事情第一个会想到你，虽然你会很辛苦，但不管最后被提拔没有，锻炼的是自己。
不想接就约领导面谈。记住一定是从公司角度出发，少说个人因素，也不要建议应该谁去做。譬如：你信任我给我这么一次锻炼的机会我很感激，但是领导你看我手上还有XX的项目。我是一个对自己有要求的人，不做则已，做就要做好。我是担心分身乏术两边都没做好，给公司造成不好的影响。
既然工作安排不合理，那就应该拒绝。
但是，拒绝的方式应该合适……用事实说话，摆事实讲道理，证明那样安排工作是不合适的，才能让领导愉快接受，并且改正过来。
同事的工作被领导推给我做
《领导安排工作不合理,你会如何处理》
答：1. 领导安排工作总是不合理，我有以下几点建议，希望对你有所帮助。2. 首先在心态上，我们要做好调整。不要带有怨气和责备，而是保持开放的心态，愿意示弱，以便进行更好的沟通和商讨。3. 提出异议，让对方了解自己的感受。列出实际的情况，并主动说明自己认为哪些工作安排是不太合理的。4. 在表达异...
《应聘问题如果被领导安排了不合理的工作怎么办?》
答：1.沟通与解释：首先，可以尝试与领导进行沟通，说明自己对工作安排的担忧和困惑之处。以理性和客观的态度表达自己的观点，并提出可行的解决方案。有时候，领导可能并没有意识到工作安排的不合理性，通过合理的沟通，问题可能会得到解决。2.提供备选方案：如果认为被分配的工作确实不合理，可以在沟通中提供...
《面试题:如果你认为领导安排工作不合理,你会怎么做》
答：回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
《面对领导的不合理安排我该怎么办?》
答：作为一个领导对手下的员工应一事同仁,不得有任何私心,否则这就会导至部份员工不服从或顶撞的现象,员工之间也有可能会产生妒忌或排弃.对领导的不合理安排.作为一个员工首先要看事情的轻重,如果不是很重要的话,就以说笑话的形式口头提一下,不要动气也不要往心里去,如里事情很明显很气人的话那就得来...
《领导安排工作不合理,应该怎么反应》
答：1. 主动沟通：面对领导安排的不合理工作，我会首先尝试与领导进行沟通，明确表达自己的困惑和难以执行之处，以期获得领导的理解和支持，从而可能得到工作内容的调整。2. 提出问题及建议：在与领导沟通时，我会详细阐述发现的工作问题，包括存在的难点和瓶颈，并提出自己的解决建议。这样做可以帮助领导更清晰...
《若领导给你分配了一个你认为错误的任务,你会怎么做?》
答：【3】事后再给领导好好把账算清楚。如果领导是当着大家的面儿来给你分配这样的任务，千万不可当面驳了领导的面子，一定等到事情结束之后，领导安排完工作，然后单独的去找领导进行调节，如果领导在分配工作任务的时候直接强调了，大家有没有意见，这个时候如果你确实有意见，千万不可保留要单独的给领导...
《你领导给你安排工作不合理时你会怎么做?为什么?》
答：当领导安排不合理工作时，可以当面提出个人建议和想法，弄清领导这样安排的真是目的。如果是为了锻炼下属能力，可以尝试努力完成。如果不是，可以考虑寻求他人帮助。如果长期不能胜任领导安排的工作，要么换领导要么换工作
《如果给领导安排了不合理的工作内容,你会怎么做?》
答：如果被领导安排了不合理的工作内容，我会采取以下措施：1. 与领导沟通：可以直接与领导沟通，表达自己的想法和看法，说明自己的困扰和难处，以寻求解决方案。2. 找寻解决方案：可以自己找寻解决方案，例如寻求他人的帮助或者资源支持，或者寻找其他途径来解决问题。3. 调整心态：可以调整自己的心态，以积极的...
《如果被领导安排了不合理的工作内容你会怎么办?》
答：如果被领导安排了不合理的工作内容，我会考虑以下几个方面的解决办法：1. 和领导进行沟通，表达自己的疑虑和不满，并提出自己的想法和建议；2. 尽可能理解领导的工作安排背后的原因和出发点，协调解决分歧，达成共识；3. 如果无法改变工作内容，努力调整心态，积极面对挑战，尝试从中寻找机会和优化空间，...
《当领导安排工作不合理时,如何应对》
答：1、理解领导的意图。首先，你需要理解领导为什么让你负责这项工作。也许他们需要人手，也许他们认为你有相关的技能和经验，也许他们想要提高你的工作能力。理解领导的意图有助于你更好地应对这个情况。2、询问责任。如果领导让你负责本不属于你的工作，你可以询问他们是否认为这是你的职责范围，或者是否还有...
