人行的统招和聘用制有什么区别呢？~
统招考试是人民银行一年一度针对全社会进行的招录考试，因此招聘岗位还是比较全面的，数量也是相对来说比较多一些，但是从近年来考试的人数来看，竞争比例也是居高不下。而聘用制是中国人民银行各地分支机构根据自己实际岗位的空缺情况来进行招聘，因此岗位相对来说比较少，而且究竟哪些岗位有空缺每年的情况也不一致。但是从近年来发布的公告来看，聘用制招聘的岗位也增加了一些。
一、统招和聘用制在招聘岗位上的不同
统招考试是人民银行一年一度针对全社会进行的招录考试，因此招聘岗位还是比较全面的，数量也是相对来说比较多一些，但是从近年来考试的人数来看，竞争比例也是居高不下。
而聘用制是中国人民银行各地分支机构根据自己实际岗位的空缺情况来进行招聘，因此岗位相对来说比较少，而且究竟哪些岗位有空缺每年的情况也不一致。但是从近年来发布的公告来看，聘用制招聘的岗位也增加了一些。
二、统招和聘用制在编制上的不同
人民银行的统招考试，只要顺利通过统一的笔试和面试，就可以成为人民银行的正式员工，后续不需要参加任何转正考试。
但是如果参加的是人民银行的社会聘用制考试，考试顺利通过之后，后续还需要参加人民银行内部转正考试才可以成为正式员工，享受和正式编制员工一样的待遇。
三、统招和聘用制在考试内容上的不同
人民银行每年的统一招聘考试，如果报考的是经济金融方向的岗位，需要考察专业课知识。
但是聘用制考试中，一般不需要考察专业课，所以聘用制笔试还是相对来说比较简单一些。
四、统招和聘用制招聘条件上的不同
人民银行每年的全社会统一招聘考试在学历要求上，除个别偏远地区岗位学历放宽至大专及以上，其他大部分岗位还是要求在本科学历及以上，而且对于专业要求限制还是比较严格。
而人民银行的聘用制考试，对于学历和专业这两方面的限制相对来说比较宽松，除个别专业性岗位要求专业外，大部分岗位对专业要求和学历要求都是放宽的，聘用制考试更加注重的是应聘者的社会经历和经验。
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一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即企事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
企事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
聘任制是企业自身的用人制度。企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
不建议，聘用制和正式行员薪资待遇相差很大，正式行员的收入是聘用制的两倍，干的工作却是完全一样的，这么跟你说吧，本科生学历的聘用制员工，收入基本也就只够个租房子和吃饭了，存款？不存在的，连女朋友都不敢谈，买房子连月供都比你工资收入高，真实上当经历
《人民银行校园招聘和聘用制的区别》
答：一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。
《中国人民银行的统招是什么,聘用制又是什么,有区别吗?》
答：三、统招和聘用制在考试内容上的不同 人民银行每年的统一招聘考试，如果报考的是经济金融方向的岗位，需要考察专业课知识。但是聘用制考试中，一般不需要考察专业课，所以聘用制笔试还是相对来说比较简单一些。四、统招和聘用制招聘条件上的不同 人民银行每年的全社会统一招聘考试在学历要求上，除个别偏远地...
《2020龙岩上杭中国人民银行招聘统招和聘用制有什么不同?》
答：实际上同学们完全不用担心，这个差别并不大！人行聘用制的员工签订正式劳动合同，五险一金齐全~与正式编员工的差别就在一些小的福利方面~例如一些节日补贴等。聘用制员工可以通过努力参加内部竞聘的考试，者是可以成为正式编制员工的！合同要素 对于聘用制，一般来说，竞争上岗，也说明采用聘用制的岗位一般属...
《中国人民银行聘用制是什么意思?和正式编有差别吗?》
答：2、福利优秀——聘用制：通过聘用制进了人行，与正式编差别很大吗？差别是有的，但是没有你想的那么糟糕哦~一般聘用制的员工签订正式劳动合同，五险是齐全的，与正式编员工的差别就在一些小的福利方面，例如一些节日补贴等~其实中国人民银行这次招聘关于聘用制的待遇也描述了一些：最重要的是，虽然聘用制...
《中国人民银行招聘的聘用制员工与正式行员有差别吗?急求》
答：1、含义不同：正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。而聘用制是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式。2、合同签订不同：人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方...
《中国人民银行的聘用制是什么意思?和正式编有差别嘛》
答：一、福利差距 这个差别并不大!人行聘用制的员工签订正式劳动合同，五险一金齐全，与正式编员工的差别就在一些小的福利方面，例如一些节日补贴等。二、合同要素 对于聘用制，一般来说，竞争上岗，也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后，需要签订正式的劳动合同。合同中一般包括：...
《中国人民银行的聘用制是什么意思?和正式编有差别嘛》
答：1. 中国人民银行的聘用制是指通过与单位签订聘用合同来确定职工的基本人事关系的一种用人制度。这种制度下，工作人员通过竞争获得具体工作岗位或职务，并签订聘任合同。2. 聘用制是在正式编制名额已满但银行仍需招聘人员时的一种处理方式。聘用制员工签订正式劳动合同，其五险一金等福利与正式编制员工相差无...
《人民银行聘用制是什么?》
答：聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签订聘任合同。所谓聘用制，就是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式，聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会...
《关于银行招聘的问题,你知道吗?》
答：1.哪个银行还有编制?中国人民银行，是唯一一家有编制的银行。人行总行机关属于公务员编制，直属单位属于事业编制，而且可以解决户口问题，并且包括你、你配偶的户口问题。(提醒：人民银行不举行春季招聘，每年会举行聘用制员工招聘和秋季统一招聘。)2.银行招聘用工制度 银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是...
《央行的聘用制是什么意思?》
答：聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签订聘任合同。所谓聘用制，就是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式，聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会...
