工伤过后公司不给赔偿只给医药费合理吗？ 普通工伤公司只赔医药费吗？谢谢解释
1.不合理，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
没有伤残等级工伤，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇：
1、由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用；
2、由工伤保险基金按所在省市规定标准支付住院伙食补助费；
3、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
4、由用人单位按遭受事故伤害前正常上班期间标准支付停工治疗期间的工资福利待遇；
5、停工治疗期间，按医疗机构书面证明，需要护理的，由用人单位负责。
用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位负责。
如果单位给你缴付了工伤保险。那么工伤是要上报后评定的。不是你认为是工伤就是工伤了。要由劳动局来认定的。至于只给医药费。那可能你的工伤评定结果还没有下来。所以后续赔偿自然也没开始呢。前期当然都是单位垫付的医药费了。你耐心等待下。或问下你们单位劳资人员。你的工伤评定什么状况了。只要能认定你是工伤。那么工伤保险赔付是肯定会有的。
简单来说，发生工伤后的待遇有两个：正常治疗发生的医药费，100%给予报销；如果被评为十级以上的伤残等级，还有一次性伤残补助。
所以，发生了工伤，你不但要去进行工伤认定，还要申请进行工伤的伤残等级鉴定。这样才能充分保障你的权益。公司如果参加了工伤保险，则由当地工伤保险部门承担费用；公司如果没参加工伤保险，则由单位参照工伤保险的赔偿标准支付相关费用。
建议你到当地社保中心的工伤保险部门去咨询了解。或者你查找本省的《工伤保险条例》了解工伤保险的政策和规定。
希望采纳。
不合理，也不合法。受伤员工可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以申请工伤鉴定，确定工伤以后，就可以要求工伤赔偿。劳动监察部门解决不了的，可以到法院提起民事诉讼解决。
一般的工伤过后公司。不给赔偿，只给医疗费是不合理的。职工上班公司都会给每个职工入意外保险和工伤保险。职工出现工伤以后是由保险公司进行赔付的如果公司没有给你这笔钱有可能是中饱私囊私自扣了可以去劳动局申请劳动仲裁的。
不合理。看样子公司没有给员工上保险，那么出了工伤就得公司承担责任，包括医疗费用，误工费，陪护费等都得由公司承担，所以他们只给治疗而不负责其他方面是不对的，你可以先到劳动仲裁委员会争取调解，实在不行你就得去法院起诉了。
《工伤过后公司不给赔偿只给医药费合理吗》
答：不合理，按照治疗以及伤残情况来计算各项赔偿；法律依据见工伤保险条例。
《工伤了,厂里只出医药费合不合理?》
答：企业承担医疗费。发生工伤、并且有缴纳医疗保险，企业会帮助你申请伤残鉴定，然后会有伤残补助金的，伤残补助金是社保基金里支付，企业不承担，但是一般会帮忙走程序的。
