你去面试…面试官问你：你希望你的领导是个怎么样性格的人？ 面试时，考官问到：“你希望你上司是一个怎样的人？”该怎么回答...
1、对领导具体的希望说不得
在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。
要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。所以无论和什么样的领导共事，都能从他们身上学到东西。
2、多谈谈对自己的要求
和什么样的领导共事，是选择不了的。只能让自己适应，适应领导的做事风格。所以在回答这个问题时，可以从自己身上入手，谈谈对自己的要求。
3、作答全面，不要泛泛而谈
在回答这个问题时，千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的话。回答是要尽量做到全面精炼，说到点子上，最好是一两句话带过。
4、回答要真诚，注意语气停顿
面试的时候，要学会说场面话。场面话是每个求职者都需要会说的，并不是说场面话的人就是狡猾的人。
相反，场面话说得恰到好处，有利于加深HR对我们的好感。但是说场面话要视当时状况而定，善于审时度势，语言要真诚，能够进退自如，点到为止，切忌太多太过。
5、回答方式一
作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要在岗位上发挥我的专长就可以了。
6、回答方式二
我希望我的领导能够在工作中对我多加指导，对我工作上出现的错误能够及时指出，这样才能更有效率地做事情。
7、回答方式三
不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。
不应该说出自己对上司的希望和要求，而是说自己不应该要求身边的人或环境怎样来适应自己，而是自己要习惯身边的环境和人…
在面试中，HR之所以提问“你希望你的领导是什么样的”问题，都是有目的性的。HR提问问题的根本意图，离不开以下这几点：
一是考核求职者是否与职位匹配，这是胜任能力。
二是考核求职者是否与团队匹配，求职者是否合群。
三是考核求职者是否与公司匹配，价值观是否一致。
HR通过求职者对上级领导的“希望”，判断求职者对自我要求的意识，从而知道求职者与职位、团队、公司的匹配度。
所以，如果求职者真实的讲，我想要有什么样的领导，恐怕就上当了。
那么要如何回答好这个问题呢？
◇对领导具体的希望说不得
在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。
我们要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。
所以无论和什么样的领导共事，我们都能从他们身上学到东西。
◇多谈谈对自己的要求
和什么样的领导共事，是我们选择不了的。
我们只能让自己适应，适应领导的做事风格。
所以在回答这个问题时，可以从自己身上入手，谈谈对自己的要求。
◇作答全面，不要泛泛而谈
在回答这个问题时，千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的话。
回答是要尽量做到全面精炼，说到点子上，最好是一两句话带过。
◇回答要真诚，注意语气停顿
面试的时候，要学会说场面话。
场面话是每个求职者都需要会说的，并不是说场面话的人就是狡猾的人。
相反，场面话说得恰到好处，有利于加深HR对我们的好感。
但是说场面话要视当时状况而定，善于审时度势，语言要真诚，能够进退自如，点到为止，切忌太多太过。
科力普给大家分享三个最佳的回答模板。
回答一：
作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要在岗位上发挥我的专长就可以了。
回答二：
我希望我的领导能够在工作中对我多加指导，对我工作上出现的错误能够及时指出，这样才能更有效率地做事情。
回答三：
不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。
在面试中，HR的每一个问题都不是随口问问的，都是有意图的。
因此，求职者一定要站在HR的角度想问题，然后整理出正确的答案。
抓住机会，好好回答HR提出的问题，展现自己的优势，提高面试成功率。
科力普省心购，中小企业一站式采购平台。
无所谓上司是什么性格，只要我能使自己与其相处。
公平公正的。
有能力的 有魅力
《当面试官问:你期望的薪酬是多少时,你明白潜台词是什么吗?》
答：潜台词就是想明白你想要的是多少，然后他在你想要的基础上你说高了他就给你降低，你说低了他心中就暗暗的高兴。
