做人力资源管理软件的公司有哪些？那些公司做的比较好的 做人力资源管理软件的公司有哪些？哪些公司做得比较好？
做人力资源管理软件的公司有哪些？哪个软件比较好用
如今，不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP，但其中最困扰企业主的问题就是：开发一款手机APP到底需要多少钱？
简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。
今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。
一、APP开发款式分为固定款和定制款，两者的价格均不相同
固定款：是指直接套用已有的、现成的APP固定模板，报价是固定的，所需要的功能也是固定的，缺点就是客户拿不到源代码，也不能根据企业需求进行定制，由于源代码是封装的，如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话，也不能够实现，只能重新开发一个新的软件。
固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。
定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。
由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。
因此，想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱，企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司，开发公司才能报出一个合理的价格。
二、手机APP平台不同，制作成本也不一样
现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。
一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。
三、APP制作成本包含参与人员的工资
通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。
四、APP开发公司的所在地
需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些
我所在的公司陆 陆续续合 作过好几家做人力 资源 管理软件 的公 司了，比 较下来还是觉得现在合作的瑞福云科很不 错。很高兴能够回答您的问题
做人力资源管理软件的公司有哪些？那些公司做的比较好的
如今，不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP，但其中最困扰企业主的问题就是：开发一款手机APP到底需要多少钱？
简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。
今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。
一、APP开发款式分为固定款和定制款，两者的价格均不相同
固定款：是指直接套用已有的、现成的APP固定模板，报价是固定的，所需要的功能也是固定的，缺点就是客户拿不到源代码，也不能根据企业需求进行定制，由于源代码是封装的，如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话，也不能够实现，只能重新开发一个新的软件。
固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。
定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。
由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。
因此，想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱，企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司，开发公司才能报出一个合理的价格。
二、手机APP平台不同，制作成本也不一样
现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。
一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。
三、APP制作成本包含参与人员的工资
通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。
四、APP开发公司的所在地
需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些
人力资源管理软件可分为人事管理软件、e-HR软件、人力资本管理软件（国内有的叫做人才管理软件）。人力资本管理软件（HCM）重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。
做的好不好不能一概而论。
决策买什么最重要的看你需要解决什么问题，照照镜子——
1、 需要解放人力资源部的劳动力，提高工作效率：推荐用友、金蝶的人事模块，这种核心厂商的东西标准化做的很好，适用性强，投资回报率最高。
2、 需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去：这是一个培养习惯、建立规矩的动作，需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度，如果有成熟的软件，例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素，如果你发现二次开发成本特别高，那么建议你干脆找个软件团队自己开发算了，最后你一定发现，又节省预算，功能又好用。
3、 需要管理决策支撑：例如经常需要给老板写报告，什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的，那么说明你们公司非常重视人才，这种情况下，建议还是看看人力资本管理软件吧。国外的HCM软件有Success factor和Taleo，不过本土化不够，基本用不了，国内有北森的iTalent和伯特的HCM系统，相比较，北森的市场宣传多一些，伯特的专业定制能力Super强，不仅可以实现人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，切实满足企业人力资本管理需求。
4、 需要适应灵活的组织管理形式，这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业，他们需要频繁组建项目组或虚拟团队，这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率，但是传统的人力资源管理就面临灾难了，专业的人力资本管理软件有“团队管理”模块，还是比较有效的解决方案之一。
知道 北京普利斯奇正软件吗？不知道，很正常 因为我们公司很低调。
我们公司是和美国普利斯人力资源管理公司合作的。我们从98年就开始自主研发EHR软件，可以说是国内最早，最专业的HR软件供应商。
我们除了提供人力资源专业的系统之外，还提供人力资源外包以及ASP服务等等。
说说我们的客户吧 通讯：
中国互联网络信息中心
首都信息发展股份有限公司
中国网络通信有限公司 安捷伦科技
摩托罗拉（中国）有限公司
亚信科技（中国）有限公司 爱立信（中国）有限公司 阿尔卡特中国有限公司等
制造：
东风汽车有限公司 大连实德集团有限公司 资生堂丽源化妆品有限公司
奥的斯电梯（中国）投资有限公司 法国液化空气有限公司（集团） 法国电力有限公司（集团） 天津扎努西压缩机有限公司
艾欧史密斯（中国）有限公司 新浦化学（中国） 有限公司 大连西格玛电梯有限公司 哈尔滨东安汽车动力股份有限公司 安徽佳通轮胎有限公司 希捷国际科技有限公司（Seagate） 大连重工 精典汽车 湖南华菱湘潭钢铁有限公司 山东银石泸河橡胶轮胎有限公司 中国造币总公司
太多了 这里就不一一列举了 。
总之一句话，公司越大，人越多，我们的软件优越性就越能体现。
如想了解更多 可以看我百度资料。
用的最广泛的，SAP系统，国际通用。
国内的软件公司，很多还是需要后天改造的，也不见得真的好用，比方东软开发的EHR,
在网上也可以搜一些软件制作的公司，宣传广告都做得很好，而到底适不适合你们公司的需求，还是需要根据你们公司实际需求来筛选，不一定最好的软件就最实用。
找软件供应商就像找老婆，我也觉得你应该找一家最适合的。功能是基础，价格是第二考虑因素。如果你只是想做非常简单的考勤的话，华强北那边多的是，买考勤机他们还送一套免费的小软件。但是如果班次较多，考勤较为复杂，个人建议你应该找家专业的人力资源管理软件（或者叫考勤软件）供应商最好了，省得以后考勤出现问题了打电话售后服务不来，发不出工资，员工闹事。
你去看看东宝、佳文、明基等的，这几家在珠三角都比较有名气，我好多个朋友都用过，具体什么感觉我就不知道了。
具体的联系方式知之为知之，不知百度知。
但愿对你有所帮助。
