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你着急赶工,领导安排小李给帮忙整整15天,你会不会去催促他快点帮忙做,连休息都要你同意才行? 你们领导发现你工作要紧急赶工,会不会马上安排同事放下自己的工...

作者&投稿:戊友 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
做领导,是不是每次小王需要紧急赶工,都吩咐小李专门放下自己工作,去帮忙小王半个月,帮忙还要被催促?~

做领导的,每次小王需要紧急赶工,都吩咐小李专门放下自己工作去帮忙,小王,半个月帮忙还要被催促,这也是正常的,可能是小李的工作进度不是要求的那么严格的,为了公司的全面的利益,这样做也是正常的

我觉得如果你的工作岗位比较重要发生了这样紧急的事情的话,领导会安排其他同事给你帮忙。但是如果你的岗位一般,虽然事情紧急,但是有的时候只能是靠自己了。

赶工作的时候肯定会措手不及...这时候如果领导能叫同事帮忙,就是对自己最大的帮助,他一定会答应下来的...这是毫无疑问的。然而,当同事就位开始工作时,如何与同事相处是一个大问题...首先,我肯定不能天天催同事赶紧帮忙...那样的话,同事肯定不会开心,他们的催促除了不满不会有任何结果...最后只会让我的工作无法进行,影响和同事的关系。其次,你不能拿领导风格去管理帮助你的同事...人家其实和你是平级的,你没权利管...你应该和他们交流...只有这样你才能做好工作。最后,你们在一起之后,你们就是一个团队...如何开展工作,应该由领导来安排。这样就明确了谁做什么,谁做不好,就会有人被问责...你的工作可以更放心...
其实大家都是一个团队。无论谁在工作中表现突出,都是团队精神。只要这个事情需要大家支持,我相信每个领导都会这么做。
我想如果你的工作比较重要,发生这样的紧急情况,领导会安排其他同事帮助你的。但如果你的岗位一般,虽然事情紧急,但有时候也只能靠自己。
估计你的职位没了,很快就会安排一个有能力的人来接替你。
这是你领导的。你按时汇报工作,领导知道你的工作量和进度。如果他认为这项工作需要提前完成,他会安排人帮助你。如果他觉得时间不急,就会让你一个人去做。

当我们觉得人生不如意时,我们总会抱怨自己的运气不好,可你是否静下心来好好想过?你吃过多少苦,经历过多少磨难,哪里又觉得不如意了。我们都知道努力未必就能成功,但是努力之后不断的失败也是生命的财富,向死而生说的就是这样的道理。人的好运气会用光,坏运气也一样,总有用完的一天。努力过后积累的那些失败,也会成为一个久病成医的路霸,而这正是好运来临的拐点。也许有人会说,他比我聪明那么多,我怎么努力也追赶不上他的脚步,然后索性放弃。其实这只是一个让人滞留,让人安于现状的借口。更何况,你连跟别人拼努力你都达不到,更不用说拼天赋了。其实聪明只是少数人的属性。如果你没有这种属性,你也可以成为一个真诚的人,正直的人,单纯的人,勤奋的人,美好的人……因为这个世界,可不是单靠聪明就能支撑起来的。我曾经听到过一句话:身边的人要求你用功读书,不是因为他要你跟别人比成绩,而是因为他希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义有时间的工作,而不是被迫谋生。努力变成更好的自己,只要你足够好,你就配得上这世上一切好的,并且可以选择想要的生活。都说贵在坚持,但是坚持在努力。越努力越幸运,百分百的付出或许得到的是百分之一的结果,但是只要心存信念_越努力,越幸运。我相信定能有所收获!

《你着急赶工,领导安排小李给帮忙整整15天,你会不会去催促他快点帮忙做...》
答:这是你领导的。你按时汇报工作,领导知道你的工作量和进度。如果他认为这项工作需要提前完成,他会安排人帮助你。如果他觉得时间不急,就会让你一个人去做。

《做领导,是不是每次小王需要紧急赶工,都吩咐小李专门放下自己工作,去帮...》
答:做领导的,每次小王需要紧急赶工,都吩咐小李专门放下自己工作去帮忙,小王,半个月帮忙还要被催促,这也是正常的,可能是小李的工作进度不是要求的那么严格的,为了公司的全面的利益,这样做也是正常的

《你的工作突然要半个月赶工做出来,领导马上喊同事给你帮忙,你会马上答应...》
答:其次,自己不能拿出领导的派头来管那些帮忙的同事……人家跟你其实是平级的,你无权管他们……你应该跟他们沟通才对……这样才能把工作干好。最后,你们在一起以后,就是个团队了……如何开展工作,应该请领导安排。这样谁干什么就清晰明确了,谁干不好也就有追责的人了……你的工作就可以更加放心了...

《领导安排同事给你赶工,花了半个月才赶工完成,你会每天一看见他就让...》
答:首先,你跟同事都是领导的下属,领导先把工作安排给你,然后看你完不成了,又安排一个同事来替你分担,这原本都是领导的责任,所以你不要越俎代庖,代替领导监督同事的工作进度。其次,领导既然是安排一个人来替你分担,那么这就证明了你自己也有应该完成的部分工作,你应该尽可能的配合和同事一起完成...

《领导让你在同事还在做自己工作的时候安排他帮你赶工,这时应该怎么...》
答:首先你要考虑的问题是,你的领导为什么在别的同事没有完成自己工作的前提下去帮助你赶工作进度,这里是不是有你的工作完成与否和公司效益有很大关系呢,如果是这样的话,说明你所做的工作是非常重要的,你只要顺利地把它做完,你就是最大的功臣,可如果反之,考虑一下你是不是因为自己的工作不能按时...

《...赶工时,都到处找同事帮忙,或者领导安排一个人给你帮忙,你马上就答应...》
答:然后再确定 需不需要领导安排的人来帮助工作 。总之是不能马上答应 一定要挑挑人 。必须要找能胜任的帮忙 。不然就是帮倒忙 ,都到处找同事帮忙,或者领导安排一个人给你帮忙,你马上就答应。我认为都是这样的因为大家都在赶工,所以着急用人。这件事要看具体是什么事,如果是技术上的活,即使需要...

《领导安排同事给你赶工,结束后你才发现需要半个月才能干完,这种帮忙你下...》
答:下次还会去帮忙,反正一样干活,听领导安排没有错。搞好同事关系也重要。

《你的工作要赶工完成,领导让你喊同事帮忙,你会不会每天看到同事刚刚到...》
答:1、虽然领导让你喊同事帮忙,但是不是领导直接安排的,同事根本不知情,表面上看是你自己要同事帮你忙的,所以帮你是情分,不帮你是本分,同事一早刚到公司,你就喊同事过来帮忙,免不了遭到同事的厌弃。2、同事也有自己的本职工作,同事只有把自己的本职工作做完以后,有时间才能帮你忙,你一早上...

《领导安排同事帮你赶工完成工作,你会连续15个整天都喊上同事一起做吗...》
答:工作都是相互帮助,既然领导安排同事帮你赶工完成工作。在工作没完成之前,多少天都会喊上同事一起做的。同事也剩此机会学到一些东西。这是很正常的。除非你自已能搞定,或是你不想让同事知道太多,就找些难度不大的让他帮忙就行。

《员工跟领导提出需要张三帮忙赶工,领导应该直接安排张三去帮忙,并且任...》
答:你好,按照你的描述来看。当员工向领导提出需要其他员工帮助赶工的时候。首先领导要核实一下任务得多少?是不是需要两个人,不需要那就挑选一个能力强的人去做。假如工作量真的很大,需要两个人去做,那就安排张上去帮忙。什么叫帮忙,帮忙就是以那个同事为主,张三为辅。而不是让张三去为主吩咐对方...

   

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